18+
Сокращение нагрузки после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте!
Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. На моем месте числится человек меня замещающий. Новая администрация (работаю в школе) отказывается восстанавливать меня в должности, предлагая мне более низкую нагрузку или вообще перейти в другую школу на мою должность. Я с таким поворотом событий не согласна. Согласно ст.256 ТК сохраняется мое место работы и должность. А сохраняется ли моя прежняя недельная нагрузка?
До выхода в декрет работала учителем на классе с полной недельной нагрузкой(20ч), сейчас предлагают всего 8ч в неделю. Тем самым пытаются создать все условия для увольнения собственному желанию или перехода в другое образовательное учреждение. Как юридически правильно действовать дальше? На что следует опираться при разговоре с директором? Как правильно писать заявление о восстановлении в должности с прежней недельной нагрузкой и как действовать в случае отказа в восстановлении? Правомерно ли такое уменьшение нагрузки?
Была принята в данное образовательное учреждение по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника, далее приказом переведена на постоянное место работы.
Спасибо.
Виктория Кочеткова
09 июня 2014, 15:41
Здравствуйте, Ленара!
В соответствии со ст.256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Т.е. после выходы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, вам обязаны предоставить ваше рабочее место и должность, т.е. все ваши определенные условия трудовым договором должны быть за вами сохранены и изменить их можно, только на основании закона.
Виктория Кочеткова
09 июня 2014, 15:50
По закону, чтобы изменить определенный условий трудового договора, это возможно сделать:
1. ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, т.е. ваше согласий и оформляется при этом в письменном виде Допсоглашение к трудовому договору. Но, это именно по соглашению сторон.
Но, вы ведь не согласны, а поэтому ни чего не подписывайте.
2. ст.72.2 ТК РФ, когда вам могут без вашего согласия отправить на срок до одного месяца на другую работу, но это только в случае ЧП, простоя, при этом на работу, которая является более низкой квалификацией только с вашего письменного согласия.
Это тоже я так понимаю, не ваш вариант, т.к. ЧП или простоя в организации нет.
3. ст.74 ТК РФ, но эта целая процедура, для проведения которой работодатель должен указать причины, и еще выдать вам письменное уведомление
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
А поэтому, если ваш работодатель хочет изменить определенные условий ТД, то требуйте, чтобы это было сделано по закону и тогда возможно вы не будете ни чего иметь против.
Виктория Кочеткова
09 июня 2014, 15:59
В разговоре описаться с директором на ст.256, ст.72, 72.2, 74 ТК РФ и просить просто действовать по закону, а если он не пойдет на контакт, то придется вам решать эту ситуацию - в прокуратуре, отдел образования, профсоюз и суд.
Тем более, если вы теперь работаете как постоянный работник, уволить вас можно либо по собственному желанию, либо по инициативе работодателя, если работодатель найдет статью в законе под вас.
Вообще, как писать заявление, можно прочитать здесь http://taktaktak.org/document/11484 О форме заявления в любые инстанции
А вообще, вы делаете в заявлении своем ссылки на все статьи закона, которые я вам указала и указываете, что вы не даете свое добровольное согласие на перевод и на изменение ваших определенных условий ТД и что, работодатель должен действовать в рамках закона.