Отказ в оплате сверхурочных

 Здравствуйте, Елена!

Не правомерно, в соответствии со ст.91 ТК РФ - Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В Табеле учета рабочего времени работодатель обязан отражать реальную картину. Если у вашего мужа есть сверухрочное время, есть работа в ночное время, есть работа в праздничные и выходные дни, то это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени, а главное, это должно быть соответственно оплачено.

ст.152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ст.153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

ст.154 ТК РФ

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальная размер оплаты работы в ночное время 20%.
 

 Если вашему мужу заявляют, что если в трудовом договоре указано, что у него нормальная продолжительность рабочего времени в неделю  - 40 часов и только это ему и будут оплачивать, то это отговорка работодателя. Да, в ТД работника работает 40 часов в неделю, но при этом его могут привлекать к работе сверхурочно, к работе в праздничные и выходные дни, к работе в ночное время.

И кстати, если вашего мужа привлекают без его согласия на это, то пусть отказывается от этой работы, пока эта работа не будет оформлена надлежащим образом, например, привлечь к работе сверхурочно возможно ст.99 ТК РФ  с его письменного согласияю.

Да, к сверхурочной работе можно привлечь без согласия работника, но при этом это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени и работнику эта работа должна быть оплачена:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

И как указано в этой же ст.99 ТК РФ

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени и обязан сверхурочную работу оплачивать.

 А если брать работу в выходные и праздничные дни, то здесь даже не просто берут заявление на согласие работать в эти дни, но еще и издается приказ ст.113 ТК РФ

1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Да, возможно, привлечение к работе и без согласия, но и эти случаи описаны в ст.113 ТК РФ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Но, самое главное, даже если без согласия, должен быть приказ на эту работу, а также оплата по ст.153 ТК РФ.

Ваш муж не должен работать за просто так, тем более это медицинское учреждение деньги им на заработную плату выделяются, и получается кто то деньги вашего мужа находит каким то образом класть себе в карман, например, за счет экономии фонда оплаты труда выписывать себе постоянные премии, я не думаю, что вы должны делать кому то хорошо за свой счет.

 Если вашему мужу заявляют, что типа в эту заработную плату 8400 в месяц уже включены и ночные часы, и переработки, то это тоже обман. На эту тему, я вам приложу консультацию из Правовой системы, где работодатель тоже работникам заявлял, что ночные часы уже заложены в оклад, этого просто не может быть, т.к. из месяца в месяц количество часов, как ночного времени, так и сверхурочного различное, а сверхурочное время это вообще время, которое не возможно заранее спрогназировать и вообще, работодателю запрещено закладывать сверхурочное время заранее в график, т.к. в график может быть заложено только рабочее время, которое установлено трудовым договором, а сверхуночное время это - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 

 Вашему мужу необходимо потребовать, чтобы оплатили все, что он заработал за весь период работы  - сверхурочно, в ночное время и в праздничные и выходные дни.

И если нужно то через суд.

И больше, без приказов, без заявлений на согласие, без отметок в табеле учета рабочего времени (правда в табель вносится уже, когда случай произошел, но тогда пусть проверяет, что данные внесены и пусть берет копии табеля заверенные себе на руки, это его право) не работать, тем более заработная плата сильно маленькая, тем более 8400 если это заработная плата, то значит это уже с районный коэффициентом и за минусом подоходного налога.

Кстати, вот вам пример суда по сверхурочным, где заявление подали сотрудники коллективно, и если у вашего мужа есть коллеги, которые готовы так же отстаивать свои права, то это будет даже лучше.

 И еще ваш муж водителем работаете, а работа водителей регламентируется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобиля №15 от 20.08.2004, любой работодателей, у которого в штате есть водители автомобилей, обязаны руководствоваться этим документом при определении режима рабочего времени, времени отдыха водителей: