18+
Оскорбления и клевета со стороны заведующей
Заведующая, не называя моего имени обвинила меня в том, чего я не делала. По отношению некоторых коллег и по слухам в коллективе ясно, что камень в мой огород. Позже собрала профсоюзное собрание, на которм вы сказала мне, как председателю ПК (6 лет) недоверие и назвала меня интриганкой и сплетницей и что ей " на меня смотреть противно". Считаю это и оскорблением и клеветой.
В сфере образования работаю 24 года, в данном детском саду работаю 10 лет музыкальным руководителем. Ни по работе, ни в отношении с коллегами никогда не было проблем. С нынешней заведующей пришли практически вместе, она немного позже меня на должность старшего воспитателя. 2 года назад место заведующей освободилось и ее поставили на эту должность. В сентябре 2012 года она пригласила на должность старшего воспитателя свою знакомую из другого ДОУ. Год мы работали, привыкая к новому руководству. В сентябре 2013 ст.воспитатель пригласила на работу своих бывших коллег, с которыми отношения сложились почти неприятельские из- за того, что старший воспитатель во всем выделяет "своих". А именно: больше уделяет внимание на методическую помощь, на оснащение группы и распределение мест в конкурсах. Я являюсь председателем профкома уже 6 лет, в коллективе всегда пользовалась доверием и уважением, поэтому посчитала нужным подойти с этой проблемой к заведующей. Попыталась донести. Не была услышана. В апреле в комитет по правам ребенка поступило письмо с просьбой разобраться в ситуации в нашем дошкольном учреждении, так как была жалоба на имя П. Астахова на заведующую, подписано аноним, младший персонал, от 25-30 лет. Ссылаясь на то, что боятся остаться без работы и без места в саду для ребенка. Заведующую обвинили в создании нездоровой обстановки в коллективе, в хамском поведении к сотрудникам даже при детях. Спустя некоторое время по саду поползли слухи, что это сделала я. Заведующая заявила при педагогах, что знает, кто это сделал, работать с этим человеком она не собирается, пусть он увольняется. Стало ясно, что среди новых коллег распространила слухи администрация с подачи заведующей. Потом еще раз при педагогах было ей же сказано, что с моего личного компьютера, не понятно на каком только основании. Затем заведующая собрала профсоюзное собрание, на котором обозвала меня сплетницей, интриганкой и что ей " на меня смотреть противно" . Считаю всю эту грязь в мой адрес безосновательной, куда идти с жалобой. Но такое поведение заведующей считаю не достойным руководителя.
Виктория Кочеткова
20 июня 2014, 15:50
Здравствуйте, Елена!
Вообще, когда проводятся вот такие собрания, на которых обзывают сплетницами и интриганками, то такие собрания нужно записывать на диктофон или даже видео.
Да, обстановка не здоровая, конечно, если вы вообще к этой ситуации не имеете ни какого отношения, то понятно, что вы не видите основания для вашего увольнения, это только подтвердить то, что кто то именно вас сделал за все это ответственной.
Хотя, ваша заведующая повела себя не как руководитель, а как слабый человек, это действительно, поведения как ребенка, собрала собрание, обозвала вас, еще и поддалась сама внушению, ведь кто то это все затеял и видимо именно с целью, чтобы вас уволить, видимо, кто то ей манипулирует. И вся ситуация доказывает, что как руководитель она не состоялась и не на своем месте.
Знаете, когда ситуация зашла уже так далеко. Я в таких случаях всегда говорю, что грань не возврата уже пройдена, что такие ситуации нужно начинать как можно раньше, а у вас уже дошло до собраний, оскорблений, угроз об увольнении.
Знаете, в такой ситуации сложно что то рекомендовать, но просто если со стороны, и то как вы описали ситуацию, я бы на вашем месте направила начальнице заявление (заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, т.к. думаю, если вы подадите это заявление просто ей, она его порвет, потом заявит, что ни каких заявлений от вас не было и что вы вообще ни каким образом не пытались решить эту ситуацияю). В заявление вы укажите, что вы к этой ситуации вообще ни какого отношения ни имеете, поэтому не собираетесь даже оправдываться, но, что если вам будут и дальше угрожать увольнением, а тем более оскорблять при других коллегах, то вы во-первых, теперь любой разговор будете записывать на диктофон и на видео, во-вторых, будете обращаться в вышестоящую организацию для решения этой проблемы, а это будет не в пользу руководителя, которая не смогла решить ситуацию, а еще и опустилась до оскорблений, угроз на собраниях коллектива и видимо попала под влияние какого то манипулятора, который и создал эту ситуацию. И если, дальше в коллективе начнется травля или какие то придирки к вашей работе, то напоминаете, что вы работаете в сфере образования 24 года, а в этом ДОУ 10 лет и чтобы предъявлять какие то претензии нужно это делать в соответствии с ТК РФ и Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.
Я понимаю, что это заявление довольно резкое, но во-первых, вы не оправдываетесь в этом тексте, т.к. оправдываются виновные. Во-вторых, вы указываете на то, что к вам эта ситуация ни каким образом отношения не имеет, а вот начальник себя проявил не очень корректно как руководитель. И в-третьих, вы показываете, что вы будете действовать, если эта травля будет продолжаться. И в-пятых, то, что вы делаете ссылку на ТК и Постановление Пленума ВС, это все-таки говорит о вашей юридической грамотности. И то, что вы указываете, что вы теперь будете любой разговор записывать, то все-таки придется руководству держать себя в руках.