Здравствуйте, Дарья!

Вас не перевели как вы пишите на легкий труд, т.к. ст.254 ТК РФ предполагает

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Хотя, я вас предупреждаю, что средняя заработная плата это не заработная плата, на эту тему можно прочитать статью на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Только в вашем случае вас обманули, я не знаю, подписали ли вы какие то документы на согласие на сокращение вашего рабочего времени, но если подписали, то значит вы согласились на ст.93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. 

Оплата в этом случае пропорционально отработанному времени.

Я вам советую добиваться именно перевода на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов, при условии, что вам выдали в ЖК медзаключение, где вам это рекомендую, и если вы к этому медзаключению написали заявление, заявление рекомендую с нашего сайта, оно уже проверено и дама получают необходимый им результат

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

 Про МРОТ это работает для любых организация, компаний любой формы собственности и тем более, если в субъекте федерации установлен Региональным соглашением Правительства субъекта федерации свой МРОТ, а он выше МРОТ РФ в этом случае, то все работодатели в пределах субъекта федерации обязаны выплачивать этот МРОТ

Нарпимер, МРОТ в 2014 году в РФ 5554 руб, в Новосибирской области 9030,00 руб.

И еще, что значит почасовая оплата труда, работник должен отрабатывать норму часов, которая установлена Производственным календарем на 2014 год, а если работодатель вдруг работнику с почасовой оплатой труда в график устанавливает норму меньше, той которая указана в Производственном календаре, то работодатель обязан работнику доплатить до нормы ст.155 ТК РФ.

А вообще, в вашем случае вас просто обманули, и не нужно задаваться вопросом, про МРОТ и т.п., вас обязаны были перевести на другую работу сохранив за вами ваш средний заработок, а вас перевели на неполное рабочее время и платят пропорционально отработанному времени. Решайте эту ситуацию, образец заявления вам я приложила, а медзаключение, я надеюсь, вам в ЖК выдали.

 Дарья, здравствуйте!

Если вы использовали образец заявления, который дан здесь на сайте, то там все по русски написано, что если нет труда легкого и перевести не куда, то пусть освобождают от работы с сохранением среднего заработка, это все указано в заявлении.

И в заявление указано:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных  прав, обратиться в суд, где воспользуюсь  Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне выплатили за вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ

А если они что то не понимают, то значит подавайте это заявление с медзаключением заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. И в тексте указано, что вам придется обратиться в суд, но до суда, рекомендую прокуратуру и ГИТ.

А к заявлению с вами должны подписать допсоглашение к трудовому договору и издать приказ, допсоглашение второй экземпляр взять на руки и копию приказа заверенную взять на руки.

 Спасибо, меня еще никуда не перевели, ничего пока не подписывала, жду мед.заключение из ЖК, с начальником говорила про перевод на легкий труд, на что он ответил: "хорошо, конечно, тогда сократим смену до 3 часов, работа на полставки". но меня это не устраивает, вот решила проконсультироваться и понять в чем разница.
А на счет почасовой оплаты - все просто: смена 5/2 по 6 часов, отработка фиксируется в компьютерной программе во время входа по личному логину и паролю, то есть зп считается по отработанным часам, также можно выходить в доп.смены, что очень ценится или брать выходные когда нужно.

Еще раз спасибо за ответ! 

 это я все поняла, в доп соглашении будет написано: освобождена от работы с сохранением среднего заработка?

 Ну, нет, не попадайтесь на уловку, ни каких переводом на неполное рабочее время, только перевод на другую работу в соответствии со ст.254 ТК РФ.

Да, про справку из ЖК, иногда женщинам приходится и там остаивать свои права, а поэтому воспользуйтесь опытом наших консультируемых

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 Да, и в допсоглашение и в приказе будет указано, что в соответствии со ст.254 ТК РФ, на основании вашего заявления и медзаключения из ЖК вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя на весь период пока вам не будет предоставлена работа, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

 Даже так бывает?! я только два дня назад написала заявление в ЖК с просьбой дать мне мед. заключение, там описала все пункты несоответствия моей работы санпину, так что еще жду ответа, надеюсь все нормально будет, вам огромное спасибо и искренняя благодарность)

 Здравствуйте еще раз, решила не создавать новую тему и спросить здесь. Я написала заявление на легкий труд по образцу, приложила копию мед.заключения, но мне сказали, что легкого труда нет, если дословно: какой еще легкий труд, мы же тут вагоны не разгружаем? я указала на то, что нормы труда для беременных они смогут найти в нормах СанПиНа. Получается в случае отсутствия легкого труда меня должны будут освободить от работы с сохранением средней зп, я так понимаю, что должна буду подписать договор, где будут описаны эти условия? то есть мне должны будут предоставить официальное освобождение? 

 все, спасибо! а то они начинают выкручиваться, вроде не знают, что в договоре писать...

 ст.254 ТК РФ

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Только имейте ввиду, что средний заработой, это не заработная плата, на эту тему я здесь на сайте написала статью:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Но, решите свою ситуацию с переводом вас на другую работу, либо все-таки с освобождением от работы, заявление по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

И на всякий случай ознакомьтесь с темой http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

Только, чтобы были доказательства, что вы подали заявление работодателю, а то если вы почтой не отправите, а потом перестанете выходить на работу, то работодатель выкинет ваше заявление и медзаключение и заявит, что вы ни чего не подавали, а если это будет официально по почте заказным письмом, то это уже доказательство о том, что работодатель не исполняет закон.

 Это именно выкручиваются, т.к. договор, допсоглашение к ТД пишутся на основании того, что указано в статьях, которые вы применяете к ситуации.