Решить свою проблему Войти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 11 821
№ 11 821
РЕШЕНО

Нарушение прав беременной женщины

Елена Нищенко

12 июля 2014, 21:33

 Здравствуйте! Помогите пожалуйста! В данный момент у меня 2,5 месяца беременности. Работаю я в исправительной женской колонии аттестованным сотрудником (при погонах), вследствие чего у нас часто бывают различные дежурства, усиления, работа сутками в выходные и праздничные дни.

Спавку о беременности и на легкий труд еще 3 недели назад я отдала в отдел кадров. Все уже знают о моем интересном положении. Но упорно ставят меня в различные дежурства, которые связаны с длительной хотьбой в любую погоду, директор пару раз заставляла выходить меня на работу в субботу, хотя я прямым текстом говорила, что для меня это будет затруднительно. 

А сейчас у нас снова начались усиления и вот меня ставят работать сутки в воскресенье! 

Я не знаю как с ними бороться и куда обращаться, ведь это прямое нарушение моих прав. Просто так скандалить не вижу смысла, пока у меня нет козырей на руках, ведь я даже не знаю чем пригрозить. Помогите пожалуйста!

7 ответов

Виктория Кочеткова

13 июля 2014, 18:03

 Здравствуйте, Елена!

Всегда сложно, когда речь идет о военнослужащих и сотрудниках полицию, но закон один в этом случае для всех, а поэтому обращайтесь в военную прокуратуру и в суд, для восстановления ваших прав, уволить беременную даже военнослужащую или из полиции запрещено законом. А здесь на сайте был случай, когда была уволена беременная военнослужащая по ОШМ, но она обращалась в военный суд и ее восстановили.

Виктория Кочеткова

13 июля 2014, 19:04

 А вообще, труд беременной женщины, пусть и военнослужащей, регламентируется ТК РФ, а это значит, запрет ст.259 ТК РФ на работу сверхурочную,  выходные, праздничные дни, в ночное время, направлять в командировки.

Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.07.2014) "Об утверждении общевоинских уставов ВС РФ"

267. За организацию и обеспечение безопасности работ с учетом требований, изложенных в статье 81 настоящего Устава, отвечает начальник, в распоряжение которого прибыло подразделение. Командир подразделения (старший команды) обязан контролировать выполнение личным составом требований безопасности военной службы.
Запрещается назначать военнослужащих женского пола на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
 
Вот еще статья военного юриста:

http://www.rg.ru/2011/10/04/beremennost-yurist-site-anons.html Консультация юриста: Право беременных военнослужащих на льготы и компенсации

Виктория Кочеткова

13 июля 2014, 19:11

 А самое главное: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 01.07.2014) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

статья 11

19. Беременные женщины-военнослужащие в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

20. Военнослужащие женского пола, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае если они не могут выполнять служебные обязанности, назначаются на другую воинскую должность до достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

Пишите рапорт, делайте ссылки на закон и требуйте исполнение ваших прав. А если эти права и дальше будут нарушаться обращайтесь в военную прокуратуру.

Виктория Кочеткова

13 июля 2014, 19:13

 И еще, воспользуйтесь своим право на ежегодный отпуск:

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
 
1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.
5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
6. Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей - 110 дней) со дня рождения ребенка (детей), а также по желанию военнослужащего женского пола - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

 

Виктория Кочеткова

13 июля 2014, 19:14

 И уволить беременную женщину-военнослужащую также запрещено, как и обычную работницу беременную

Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Елена Нищенко

13 июля 2014, 19:29

 Виктория, спасибо Вам огромное! Это настолько исчерпывающе! Пойду воевать с начальством)) Еще раз спасибо.

Виктория Кочеткова

13 июля 2014, 19:32

 Елена, я сама бывший сотрудник милиции, служила в кадровой службе, на гражданке эти вопросы решаются сложно, но а для военнослужащих это особая категория, но закон есть закон и он на вашей стороне, а поэтому именно доказывать свою правоту.