Увольнение работника в выходной день

Здравствуйте, Александр,

Скажите, какая дата указана в самом заявлении?

Поскольку заявление на отпуск и заявление об увольнении написаны разными датами, то об отпуске с последующим увольнением не может быть и речи. Следовательно необходимо отсчитать от дня подачи заявления 14 дней, либо с согласия работодателя уволить сотрудника следующим после дня окончания отпуска рабочим днем.

 Здравствуйте, Александр!

День увольнения будет последний день отпуска, который пришелся на выходной день, а приказ издадите в понедельник, вот и все.

Либо воспользуйтесь ст.14 ТК РФ

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

и попросите работника просто переписать заявление на увольнение на понедельник.

 Т.е. в трудовую книжку дата увольнения будет в выходной день воскресенье, а приказ от понедельника, от понедельника, т.к. у работника в соответствии со ст.80 ТК РФ есть право отозвать заявление на увольнение.

 Кстати, на эту тему, похожую, есть письмо Роструда, но там если увольнение работника, который работает по графику сменности и день увольнения пришелся на его последний рабочий день (смену), которая пришлась на субботу или воскресенье при этом дни, которые выходные для работников бухгалтерии и отдела кадров, тем более документы и расчет должен по закону произведен в последний рабочий день (день увольнения).

У вас, ситуация немного другая и по проще, это то, что во время своего отпуска работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, на что имел право, и последний день уведомления по ст.80 ТК РФ пришелся на последний день его отпуска и последний день отпуска пришелся еще и на воскресенье и это очень хорошо, это облегчает всю процедуру, т.к. работник не обязан в свой последний день отпуска прийти за документами и расчетом, а значит, а приказ об увольнении можно издать и в понедельник, т.к. у работника есть право  в соответствии со ст.80 ТК РФ его отозвать, а поэтому, приказ издается в понедельник, дата увольнения при этом последний день отпуска (воскресенье), а расчет и документы работник спокойно в соответствии со ст.84.1 ТК РФ забирает в понедельник.

 И еще, добавлю, чтобы вы понимали, почему такой вариант в вашем случае допустим, обратимся к ст.84.1 ТК РФ, которую я тут упомянула, но не дала конкретного разъяснения:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Отпуск, болезнь, командировка это как раз эти самые случаи, а поэтому, работник мог быть уволенным в эти дни по его заявлению, но не обязан явиться в этот день за расчетом и документами, а поэтому и привлекать работников бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходные дни, чтобы уволить работника нет необходимости.

 Спасибо..