Правомерны ли действия работодателя по взиманию денег, выплаченных на обучение сотрудника, и можно ли их сейчас вернуть?

 Здравствуйте!

Ст.249 ТК РФ предполагает, что

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

 

Здравствуйте,Максим,

Что касается удержания с Вас среднего заработка за период нахождения на сессии.

Статья 177 ТК РФ гласит, что работниками, совмещающие работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые предоставляются гарантии и компенсации.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Согласно п. 4 ст. 17 ФЗ №125-ФЗ, основанием для предоставления такого дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, является справка-вызов из образовательного учреждения о том, что работник там обучается.

Случаи, при которых производятся удержания из заработной платы работника, установлены в ст. 137 ТК РФ. Хочу обратить Ваше внимание на то, что в данной статье отсутствует такое основание, как удержание из заработной платы работника выплаченной суммы среднего заработка, выплаченного за дни учебного отпуска, в случае, если работник не сдал сессию.
Таким образом, получается, что Ваш работодатель, предоставивший Вам (если Вы получаете первое высшее образование на заочном отделении вуза, который  имеет государственную аккредитацию), на основании справки-вызова дополнительный отпуск на сдачу сессии с сохранением среднего заработка, не вправе удержать из Вашей зарплаты  сумму оплаты дополнительного учебного отпуска в случае, если Вы не сдали сессию.
Напишите работодателю письменную претензию, в которой укажите. что требуете возврата незаконно удержанных денежных средств и в случае отказа, Вы будете вынуждены обратиться в ГИТ и в Прокуратуру.

 У вас ситуация другая, работодатель не оплачивает вам полностью обучение.

Отпуск учебный вам были обязаны предоставить на основании справки-вызова и вашего заявления, справку-вывоз вы им предоставили, заявление вы им написали, единственное, то, что вы не смогли потом подтвердить успешное прохождения этого обучения. (ст.173-177 ТК РФ)

В этом случае в законе не установлена процедура или какого то возврата денег на учебный отпуск. Поэтому если работодатель хочет вернуть эти деньги, то пусть обращается в суд, но учебный отпуск вам гарантирован, а поэтому даже через суд они не получат обратно деньги за учебный отпуск, который вам гарантирован по закону.

А что касается, должны ли вам предоставить снова учебный отпуск на вполнение ВКР, если справки- вызова не будет, то ни кто вам ни чего не предоставит, соответственно на этот период вы будете оформлять либо отпуск без сохранения зп, либо отпуск ежегодный оплачиваемый.

 Изучите вот эту статью, при каких условиях предоставляется оплачиваемый учебный отпуск и какой продолжительностью.

Если будут деньги удерживать за обучение, пишите им письменную претензию (заявление), что вы не согласны, т.к. учебный отпуск гарантирован, условий для предоставления отуск этого вида были соблюдены, а то, что вы не прошли успешно обучение, то это не основание, чтобы удерживать с вас деньги и т.к. вы не согласны с удержанием денег, которые кстати, обязаны удерживать на основании приказа, а до приказа должен быть оформлен пакет документов, то работодатель обязан обратиться в суд.

Но, еще раз, суд не признает, ни когда обоснованным в этом случае удержание денег за учебный отпуск, т.к. ст.249 ТК РФ не ваш вариант.

 Учебный отпуск относится в соответствии с ТК РФ гарантией, а поэтому, если все условия предоставления этого отпуска были соблюдены, обратно деньги за этот отпуск требовать не имеют право.

ст.164 ТК РФ

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

ст.165 ТК РФ

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

и т.д

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Поэтому, если работодатель удерживает, он обязан это документально оформить - хотя бы приказ.

А вы имеете право написать письменный отказ-претензию, отправив работодателя решить эту ситуацию в суд, что предусмотрено ТК РФ. (но ваш работодатель не будет обращаться в суд, т.к. понимает, что его требования не законны, он просто надеялся на то, что вы будете молчать, не зная закон).

1.  "В коллективном договоре нет пункта о гарантиях и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования. "

Знаете, если такого пункта в колдоговоре нет, то это не трагедия, т.к. он есть в ТК РФ, а значит работодатель обязан применять ст.173-177 ТК РФ в таких ситуациях, если что то куда то забыли дописать, то либо могут дописать дополнительным документом, либо обязаны применять и без этого, т.к. по ТК РФ запрещено применять условия, которые ухудшают права работников, которые предусмотрены ТК РФ.

2. "Хочется узнать правомерны были их меры по отношению ко мне, а так же можно ли вернуть те деньги которые я выплатил предприятию обратно или нет."

Т.е. деньги уже с вас удержали, а почему вы сразу же не дали отказ в таких действиях работодателя. В общем, либо теперь пишите работодателю претензию (заявление) на возврат денег, сделав ссылку на все документы и статьи, которые вам указали, а если работодатель откажется, то придется решать это, обратившись в прокуратуру (ГИТ), а то и в суд.

3. "Восстановишись в 2014 году (на данный момент) методист факультета учебного заведения сказал что справку-вызов выдать мне не может на основании того, что в прошлом году я уже использовал то время положенное на выполнение ВКР. Хотелось бы узнать правомерно ли это, а так же должно ли предприятие во второй раз оплачивать мне учебный отпуск"

Если вы не выполните требование ст.177 ТК РФ не предоставите справку-вызов, то основании предоставить вам учебный отпуск больше нет, а поэтому, как я вам рекомендовала договаривайтесь с работодателем об отпуске без сохранения зп, о ежегодном оплачиваемом отпуске на этот период (хотя здесь график отпусков главный документ, а поэтому могут отказать, а еще если будете требовать деньги за учебный отпуск обратно, то точно откажут), либо берите листок нетрудоспособности какой то на этот период.

 Максим, знаете, что мне не очень понятно в вашей ситуации, ведь с декабря 2013 справка-вызов по новой форме http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158903/#p37

В отрывном талоне нужно просто заполнить, что вы находились в этот период в учебном заведение. Вы просто не защитили, т.е. нет подтверждения, что вы успешно прошли защиту, но теперь этого и не нужно, нужно просто подтвердить, что вы находись в таком то учебном заведение этот период.

Или уточните в какой период в 2013 году это с вами произошло? 

И какая проблема взять, например, хотя бы справку из учебного заведения, что да вы проходили защиту, но прошли ее неудачно.

И все-таки, работодатель необоснованно удерживал с вас деньги, даже, если вы добровольно написали заявление на удержание, то вопрос, на основании какого документа вы написали это заявление о добровольном возмещение. И здесь все-таки мы применяем ТК РФ, что ущемляющие права работника положения не применяются.

Кстати, мне не понятны действия, как кадровиков, так и бухгалтеров в этой ситуации, если ситуация спорная и вы не знаете, как применить закон, то ведь есть Консультант-плюс, есть Гарант, откройте и почитайте там на эту тему консультацию.

А вы на будущее ни когда не пишите заявления, которые ухудшают ваше положение, если есть сомнение, сначала возьмите где то консультацию, а потом идите на соглашение с работодателем.

Вот вам несколько консультаций из правовых систем:

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=139173

http://www.garant.ru/consult/business/292154/

http://www.glavbukh.ru/art/21098-statya-iz-kd-pro-uchebnyy-otpusk (это вообще статья для бухгалтеров)

Если работник не представил отрывную часть справки-вызова

Трудовой кодекс не устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, обязанности представлять работодателю по окончании учебного отпуска отрывную часть справки-вызова. Ее отсутствие никак не влияет ни на право работника на учебный отпуск, ни на его оплату.

Если работник не представил отрывную часть справки-вызова, удержать с него суммы оплаты учебного отпуска работодатель не вправе. Случаи, когда могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, перечислены в части 2 статьи 137 Трудового кодекса. Удержания сумм отпускных за время учебного отпуска, если работник не представил отрывную часть справки-вызова, эта норма не предусматривает.

Так, что мне не очень понятно, что у вас за бухгалтера и кадровики.