Спасибо за информацию.

Хочу доказать факт серой зп, срок полного стажа своей работы на данном предприятии, выплатить налоги за все время утаивания моей заработной платы и, соответственно, получать нормальное пособие из своего фактического заработка. Бухгалтерия говорит, что просто прийти в налоговую и заплатить налог нельзя, что это ничего не даст.

Работаю на предприятии с 29 мая 2013 года.

 Здравствуйте, Илона!

Знаете, это замечательно, что у вас на руках есть документы, которые доказывают официальный размер зп. Только не забывайте все-таки, что за неуплату налогов ответственность уголовную несет не только работодатель ст.199 УК РФ, но и работник ст.198 УК РФ. Если работодатель не платил с черной части зп подоходный налог, его обязан платить работник.

И еще, вы не обрисовали проблему, вы хотите доказать именно наличие черной зп, чтобы потом с полного заработка получать пособия связанные с материнством? Что именно вы хотите доказать в суд. Если наличие черной зп и ее размер, то такие примеры судов есть.

Как можно доказывать реальный размер зп можете прочитать вот здесь еще 

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Ну, например, собрать объявления работодателя в газетах и на сайтах Инета, где он заявляет 25 тысяч, хотя в трудовом договоре указано всего 10 тысяч.

 Знаете, суд это та инстанции, где еще можно отстоять свои права, тем более все бесплатно для работников, а в случае проигрыша суда работником с него не удерживаются издержки по суду. Поэтому, если хотите обратиться в суд, то обращайтесь, только не очень понятно, что именно вы хотите из своей темы в суде доказывать.

Кстати, есть есть задержка зп, то почему не применить ст.142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Только, если будете предупреждать работодателя об приостановке работы, то обязательно заявление отправляйте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Кстати, вы будете этот период находится дома, а платить вам будут обязаны ваш средний заработок. Это конечно, не заработная плата, но если это будет и меньше, то не значительно.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы
 

 Порядок оплаты времени приостановления работы по причине невыплаты работодателем заработной платы действующим трудовым законодательством не установлен. В связи с этим Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010) признал правомерным сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения их работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника (Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10).

Данная позиция была подтверждена Верховным Судом РФ и в Определении от 01.04.2011 N 5-В11-15. В настоящее время позиция Верховного Суда РФ о порядке оплаты времени приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы сформировала единую и устойчивую судебную практику по делам подобного рода.

 Либо вам вариант взять справку в ЖК о переводе вас на другую работу, если ваша не соответствует СанПИНам к труду беременной женщины и очень может быть, если подходящей работы нет, то вас обязаны так же освободить от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя ст.254 ТК РФ

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

 А еще, вопрос, как долго вы работаете у данного работодателя, ведь для расчета пособий берут два года к году события, если вы в отпуск по БиР уходите в 2014 году, для расчета 2012 и 2013 год, если отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 году, то возьмут 2013 и 2014 года.

А ведь возможно, вы в эти года работали у других работодателей и поэтому справку по форме 182н должны принести от все этих работодателей, у которых работали в этот период.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

 Смотрите, чтобы против вас не обернулась информация. И конечно, просто так прийти и заплатить налоги не получится. В налоговую можно сообщить и о черной зп у работодателя, но нужны какие то доказательства этого.

А вообще, придется через суд это все доказывать.