Здравствуйте, Александр,

Трудовые отношения работника и образовательного учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде. Права и обязанности работников учреждения определяются законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, должностными инструкциями.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Функциональные (должностные) обязанности (содержание трудовой функции) также обязательны для включения в трудовой договор. Правовое значение этого условия в трудовых договорах с любыми работниками имеет важнейшее значение для последующего исполнения договора сторонами. Трудовую функцию, оговоренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон. А перевод на другую должность не что иное как изменение трудовой функции. Согласно положений ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работодателя.  Хочу обратить Ваше внимание на то, что в случаях когда работник соглашается на перевод на иную должность с более низкой оплатой, то в течение месяца работодатель обязан охранить ему прежний заработок. Но если предусматривается должность с более высокой оплатой труда, обязанность работодателя — сразу выдавать новую зарплату.

Ваши обязанности помимо должностной инструкции должны быть указаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

Если в Вашей ДИ указана необходимость составления отчета о проделанной работе, то требования Вашего руководителя законны.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

 Здравствуйте, Александр!

Для начала откройте ваши должностные инструкции, что там указано по вашим должностным обязанностям и по видам отчетов и т.п., чтобы отказаться от предоставления этих отчетов.

А вообще, это ваше право отказаться от предложенного вам перевода. Изменение определенных условий трудового договора у нас в соответствии со ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, и должно быть оформлено допсоглашение к ТД. Либо, это может быть на срок до 1 месяца перевод без вашего согласия, но эти случаи я называю в случаях ЧП или простоя, но это не ваш вариант, либо ваш работодатель должен каким то образом эту ситуацию ЧП или простоя создать. ст.72.2 ТК РФ.

Либо возможен перевод в соответствии со ст.74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Т.е. могут измениться ваши определенные условий трудового договора по инициативе работодателя, но только в этом случае работодатель обязан указать причины и обязан вас уведомить в списьменном виде не позднее чем за два месяца.

Потом, работодатель может и сократить вашу должность, но на это редко идут, т.к. здесь предполагаются ваплаты работнику и тоже процедура занимает два месяца.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Я так понимаю, у работодателя сейчас в планах давить на вас именно психологически. Знаете, я вам очень рекомендую в следующий раз подать письменное заявление работодателю, где вы укажите, что вы не согласны с предложенным вам переводом на нижестоящую должность, что вы можете из-за этого потерять 50% оплаты труда, при чем опыт работы  у вас в ВУЗе 12 лет, вы защитили кандидатскую, у вас ребенок в возрасте до 3 лет и вы просите работодателя действовать законным путем, как это указано в ТК РФ.

И очень может быть что такое заявление отрезвит работодателя, когда он поймет, что вы закон знаете. Только заявление подайте так, чтобы на копии было подтверждение, что его у вас приняли.

 Вот вам пример, как в учебном заведение директор тоже принуждал перевестись работницу в другую школу, но после общения на букве закона, директору пришлось применить закон

http://taktaktak.org/problem/12423 Педагога принуждают перевестись в школу, расположенную в соседнем селе, или уволиться по собственному желанию. Что делать?

 Как видно из текста мой перевод на ниже стоящую должность возможен с письменного согласия. А я отказываюсь это делать и теперь ко мне предвзятое отношение (заставляют писать отчеты, контролируют рабочее время). Могу ли я письмено обратиться к рукволителю своего факультета с вопросом о наличии вакансий соответствующих моей квалификации или лучше сразу идти на прием к Ректору?

 Знаете, я вам очень рекомендую в следующий раз подать письменное заявление работодателю, где вы укажите, что вы не согласны с предложенным вам переводом на нижестоящую должность, что вы можете из-за этого потерять 50% оплаты труда, при чем опыт работы  у вас в ВУЗе 12 лет, вы защитили кандидатскую, у вас ребенок в возрасте до 3 лет и вы просите работодателя действовать законным путем, как это указано в ТК РФ.

Если у вас главный это ректор, то заявление на имя ректора и подавать через секретариат. Если хотите, то идите на прием, но не факт, что ваш руководитель факультета не замутил это все не без согласия ректора, а поэтому лучше именно письменная фиксация данной ситуации, т.к. делопроизводство у нас имеет письменный вид.

А то, что делает ваш руководитель это психологическое давление.

 И все свои укащания и фразы касающиеся моего понижения он делает устно. На сколько это правомочно? Ведь при любом неудобном для него случаи он может отказаться от своих слов. И как я понимаю ему ректорат не дает еще одну штатную единицу на факультет для выполнения новых функций и поэтому он решил ликвидировать мою.

 Александр, устно, я уже вам не один раз указала, это не правомочно, это психологическое давление.

А вот поэтому, я вам и рекомендую именно в письменном виде, на имя ректора подать через секретариат, обозначив свою проблему. И даже, если вдруг ваш руководитель заявит, что он ни каким образом не предлагал вам что то такого, то вы также сможете заявить, что значит, инцендент исчерпан и больше на вас не будет оказываться психологическое давление. 

И еще, в ведь инженер, а значит, техникой владеете и не на таком уровне, как я чайник, а значит, в следующий раз запишите разговор на диктофон, пусть такие доказательства принимаются во внимание с большими оговорками, но все-таки для вашего ректора этого будет достаточно.

 А если не дают ставку, то пусть сокращает и выплачивает вам в соответствии с законом.

 Имеет ли силу запись на диктофон при разговоре? И обязан ли уведомить декана о том, что буду вести запись?

 Александр, я же вам написала, что такие записи принимаются с натяжкой. Сделайте эту запись, т.к. у вас это не разборка в суде или в полиции.

Просто, да, более законной эту запись лучше сделать, заявив декану, что вы будете записывать данный разговор. Но, я вам рекомендую одну запись сделать скрытно, а вот следующий разговор именно озвучив, что вы будете делать запись и то и видеозапись.