Правомерно ли требование потенциального работодателя на этапе собеседования сообщать персональные данные кандидата при заполнении анкеты?

Здравствуйте, Иван,

нет, требования по предоставлению паспортных данных, ФИО родственников и т.д. не правомерны, т.к. противоречат закону.

В случае, если при приеме на работу, необходимо пройти проверку службой безопасности работодателя, получить информацию о кандидате можно по ФИО и регистрации.

 Здравствуйте, Иван!

В анкете должно быть указано, что вы согласны на предоставление таких данных. Но, знаете, я как менеджер по персоналу очень бы удивилась, если бы на собеседование мне бы кандидат отказался бы указать его ФИО, и т.п.

Я не понимаю, как бы я составила разговор с человеком-инкогнито, который бы заявил, что не будте ни чего рассказывать сделав ссылку на ФЗ РФ №152-ФЗ.

 И еще, если вы откажитесь от предоставления этих данных, то может быть сразу же вам не озвучат, что вы не интересны данному работодателю, скажут, что вам перезвонят, что кандидатов много и т.п., но на этом ваша возможность трудоустройства в эту организацию и закончится. Даже, если вы попросите дать в письменном виде ответ об отказе в трудоустройстве, вам всегда найдут как это правильно обосновать.

Знаете, я тут тоже как то ходила на собеседование и мне сказали, что второй этап это детектор лжи, я ответила, что проходить не буду, меня попросили обосновать, я тоже отказалась, мне ответили, что сообщат мою позицию работодателю и перезвонят. Так, вот не перезвонили. Но, мне такой работодатель и не нужен, я бы ни когда не пошла к такому работодателю работать, однозначно. Я все-таки бывший сотрудник милиции и детектор лжи это для преступников или подозреваемых в преступлении, но мне не нужен работодатель, который в период собеседования меня "опускает" до уровня преступника или возможного подзреваемого.

А поэтому только вам решать, как действовать в таких ситуациях, но если вы будете озвучивать, что вы данные не предоставите в соответсвии с ФЗ РФ №152-ФЗ, то вам скажут, что хорошо, мы вам перезвоним, но ни кто вам ни когда не перезвонит. Вы сократите количество потенциальных работодателей.

Хочу в защиту работодатель просто сказать следующее, что у некоторых этих работодатель даже нет службы так называемой экономической безопасности, просто эту анкету они либо где то тупо из Инета скачали, или кто то им предоставил и сказал, что это супер, работодатель не задумывается даже над тем, что за данные там кандидату нужно отоброзить.

А поэтому, не ориентируйтесь на анкету, а только на то, что за информация об работодателе есть в Инете, сколько и какая отрицательная информация. Рассказывают ли на собеседование все об оплате труда до всех мельчайших подробностей или это все приблизительно, туманно, не точно и т.п. И т.д., какие впечатления о работодателе в целом, только не покупайтесь на хвалебные оды и деферамбы, информацию нужно перепроверять. Проверьте работодателя на сайте судебных приставов, есть ли они в должниках или судебные иски к этому работодателю.

А анкета это мелочь, единственное, что если вы понимаете, что это не ваш работодатель, то вы можете подать письменное, только именно письменное заявление,  лучше по почте, чтобы вашу анкету уничтожили и ваши данные больше ни когда и ни куда не использовали.

я готов указать ФИО, телефон, эл. почту, но встречались анкеты с просьбой указать паспортные данные, прописку, наличие административных или уголовных наказаний и нарушений, фио родственников, их место проживания, телефоны. На что мне нужно сослаться, чтобы с меня не требовали эти данные? На 152 фз или на что-то другое?

 Иван, если в анкете, указано, что вы согласны на предоставление этих данных, то заполняя эту анкету и подписывая ее вы даете согласие на предоставление этих данных. А если для вас это не приемлемо, ваше право отказаться, встать и уйти, и собеседование будет закончено.

И еще, я все-таки ориентируюсь на ст.65 ТК РФ, что работник обязан предоставить вот такие то документы для трудоустройства (оформления на работу) и есть профессии и работы, где вы обязаны предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

А поэтому я делаю вывод, что работодатель имеет право, чтобы сделать решение о том, что вас принимает на работу должен все документы посмотреть, чтобы при оформлении приказа и т.п. не выяснилось, что вы не подходите.