Решила дописать, что стало с моей проблемой дальше, возможно, это кому то станет интересно. Как выяснилось, заведующая не просто хотела выявить мою некомпетентность, она поделилась с сотрудниками моим заявлением, объявив им, что ей ничего не остается, как взять эти деньги, для возмещения моего медосмотра, из премиальных денег самих сотрудников, так как никаких других денег у нее нет, а из своего кармана она тоже со мной распачиваться не хочет. После чего, разумеется, в саду мне стало работать крайне не уютно, на другой же день я подала заявление на увольнение. Деньги за медосмотр она поторопилась мне отдать, буквально собирая их по "Закромам", якобы, заняв у мужа, отдала, попросив написать расписку, о том, что я их приняла. Однако даже при увольнении умудрилась нарушить еще одну статью ТКРФ, а именно, ст. 140, в соответствии с которой расчет мне обязаны выдать в день увольнения, а не когда пройдет общее начисление и деньги придут мне на карту. К тому же я должна как минимум знать, верно ли мне начислили окончательный расчет, а для этого нужно иметь расчетный лист на руках, но и его заведующая мне выдать в день увольнения, разумеется, отказалась. Хотя я озвучила требование и статью, в соответствии с которой имею право требовать. В результате мне пришли какие то деньги на карту, но идти через полмесяца за расчетным листом в тот же сад честно говоря, как то не хотелось. Сейчас я работаю, но уже совсем в другой сфере, так как музыкальные руководители по городу сейчас нигде не требуются. Так как деньги за медосмотр под расписку, она мне все таки вернула, в прокуратуру я обращаться не стала, а по поводу статьи 140 ТКРФ со мной скорее всего там даже разговаривать не станут, так как расчеты в таком порядке, в день общего начисления у нас отдают едва ли не везде. Да и ситуация с первичными медосмотрами, там скорее всего не вызвала бы особого интереса, так как продолжается такая практика здесь уже много лет и не в одном саду а во всех садах города и района... и никому ничего не возвращают. Вообще в этой ситуации меня больше всего удивляет то, что на работу в детские сады нашего города устраиваются сотни людей, и все идут и покорно платят свои деньги, не надеясь на возмещение и не задумываясь о правах. Если  хотябы иногда кто то обращался к закону, возможно, ситуация не была бы такой безвыходной и стремление защитить свои права не вызывало бы столько недоумения у начальства. В принципе, пытаться защищать свои права в маленьких провинциальных городах, таких как Воткинск, очень похоже на борьбу с Левиафаном. 

 Спасибо большое за развернутый ответ! Однако моя история приобрела новые обороты, я подала заявление на возмещение затрат по медосмотру  заведующей детского сада в котором работаю, в приложении к заявлению необходимо предъявить чеки из мед учреждений, на основе которых бухгалтер должен составить авансовый отчет и которые заведующая не приняла, ссылаясь на то, что заявление это она отнечет "Своему" юристу, проконсультируется с ним, и только потом вынесет мне свое решение, принимать ей мое заявление или нет. В доказательство того, что я пытаюсь защитить свои права совершенно законно, я распечатала ответы юристов с разных сайтов по данному вопросу, предоставив их вместе с заявлением, однако заведующая не совсем однозначно восприняла такое "Рвение к справедливости" , попытка защитить свои права превратилась в "Качаете права без году неделя устроившаяся" и "Никто ничего не спрашивает, а вы что самая умная".На рассмотрение моего заявления она попросила месяц, До того, как я обратилась к заведующей с заявлением, она вообще не вмешивалась в работу музыкального руководителя, этим занимается педагог, однако теперь, буквально за неделю, у нее появились сомнения в моей профессиональной пригодности, по поводу которой она за моей спиной провела собрание воспитателей групп, с которыми я работаю, с целью выяснить, все ли устраивает их в моей работе, настраивая тем самым коллектив против меня (напомню, я работаю в этом детском саду чуть больше месяца). Боюсь что в такой напряженной обстановке мне тяжело будет работать и придется уволиться. 

 Здравствуйте, Ольга!

Это все жаль, но это мы сами граждане позволяем работодателям нарушать свои права, соглашаясь с их нарушениями. Мы сами приучили работодателей, что наши права можно нарушать, нам можно не доплачивать, нас можно заставлять больше работать, чем это указано в нашем трудовом договоре, а платить нам за это не будут и т.п. И когда, вдруг кто-то вспоминает про трудовые права, трудовой кодекс, то это вызывает сопротивление со стороны работодателя, потому, что всем вокруг хорошо, что их права нарушают, а тут появился один, который вспомнил про какие-то свои права, и его ставят на место, даже натравливая на него его же коллег.

Такую ситуацию нужно все-таки менять, а то, особенно в маленьких городах, граждане будут работать за тарелку супа, их приучат к тому, что прав у них вообще нет в этой стране. Знаете, это уже результат, деньги вам отдали, которые привыкли не отдавать. Я понимаю, вы сменили работу, но знаете, я знаю, что сначала вам бы не отдали деньги за медкомиссию, а потом, вы бы работали сверхурочно бесплатно, в праздничные дни бесплатно, да много чего можно придумать, чтобы из работника сделать раба.

А с таким сопротивлением работники сталкиваются и в больших городах, и очень больших городах, вы по сайту пройдитесь, почитайте, здесь и Москва, и Новосибирск, и Омск, Томск, Хабаровск.

Знаете, все-таки вы могли написать и в прокуратуру, и в ГИТ, чтобы провели проверку организации, т.к. расчет выдавать должны в день увольнения, я тоже работаю уже давно в коммерческих организациях, и мне расчет выдают в день увольнения, и не один работодатель не подумает мне заявить, чтобы я ждала свой расчет. А еще, пусть бы проверили, тот факт, что работники проходят медосмотр за свой счет, а деньги их не возвращают за него. Ваши коллеги хоть и выступили против вас, опять же от страха, но, если бы кто-то занялся работодателем, проверили его, они бы были даже этому довольны. Они все боятся, но при этом ждут чуда.

Я думаю, что вы результата добились, даже, чтобы не превращаться в раба, а быть работником.

Удачи, вам!

 Ольга на вашу фразу - которые заведующая не приняла, ссылаясь на то, что заявление это она отнечет "Своему" юристу, проконсультируется с ним, и только потом вынесет мне свое решение, принимать ей мое заявление или нет.

Если не принимает, какие проблемы отправить заявление с чеками заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения - это обычная процедура, чтобы заставить работодателя принять и потом, например, на суде или в проверяющей организации не заявить, что ни какого заявления и чеков ни кто не подавал.

И юрист это отговорка, т.к. любой грамотный специалист может только одно ответить, что документы необходимо принять и оплатить.

Ну, а реакция вашей заведующей, защитная реакция, она ведь знает, что нарушает закон и тем более, как удобно работников держать за дураков и рабов. А деньги за сверхурочные, за работу в праздничные дни, за медосмотры себе на премии и т.п.

Ну, и то, что она будет всячески настраивать коллектив это обычная реакция. Знаете, очень может быть, что с такими неадекватными работодателями лучше расставаться. А тем более особенно в детских садах, школах привыкли все эти директора и заведующие деньги для работников на какие то свои нужны использовать. Так, что очень может быть и стоит найти себе порядочного работодателя. Но, не уходите так, если не оплатят медосмотр добейтесь, чтобы оплатили через департамент образования, прокуратуру и ГИТ. Пусть проведут проверку этого работодателя. И кстати, все эти ваши коллеги, они все прекрасно понимают и даже очень может быть они на вашей стороне, но они так привыкли уже быть в состоянии жертв, что не видят уже других возможностей, да и боятся что то изменить, т.к. вдруг будет только хуже.

Так, что сами решайте. Тем более, вы ведь сами начали эту ситуацию, вы ведь еще до консультации у нас на сайте изучили ответы других юристов на других сайтах и подали заявление заведующей. Теперь, либо уйти в сторону, т.е. уволиться, либо идти до конца, либо смириться с ситуацией и попросить у заведующей прощение, только не забудьте, что вас и дальше будут использовать, сверхурочные будете работать без оплаты, для примера, потом вменят какие то допобязанности и тоже без оплаты, это любят делать во всех дошкольных заведениях и учебных заведениях, т.к. персонала там не хватает постоянно. Так, что настраивайтесь, что вас просто начнут эксплуатировать по полной без права вашего голоса.

Это вам выбирать, мы лишь даем консультацию, в чем закон нарушен. 

Так, что выбирайте сами, как вам дальше быть в этой ситуации, за вас мы этот выбор не сделаем.