Здравствуйте, Марина,

Согласно положений ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы при окончании срочного трудового договора? http://taktaktak.org/problem/12149

На какие выплаты может рассчитывать беременная сотрудница при увольнении по окончанию срочного трудового договора? http://taktaktak.org/problem/12414

Работала на месте "декретницы" и сама ушла в декрет. Мне назначили минимальную выплату по пособию на ребенка. Правильно ли произведен расчет? http://taktaktak.org/problem/2532

Пособие по беременности и родам при работе по временному трудовому договору http://taktaktak.org/problem/8067

 Здравствуйте, Марина!

Все правильно, если вы были приняты на период отсутствия основного работника, т.е. вы были приняты по срочному трудовому договору, то если основной работник выходит на работу, то вас на законных основаниях увольняют ст.79, 261 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 законность этого также подтвердил:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

3. Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Но, все-таки, это возможно сделать, если у работодателя нет возможности с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую работу.

Что это за другая работа указано в ст.261 ТК РФ

(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)

 

 А т.к. вы уже находитесь в отпуске по БиР вас уволят после окончания этого отпуска, т.е. сотрудница уже может выйти на работу, т.к. вы находитесь в отпуске по БиР, то вам оплачивает этот период ФСС, а не работодатель, а поэтому, в принципе по закону обязаны были, если бы была возможность перевести до окончания беременности, а если вы родили ребенка nо до окончания отпуска по БиР как это указано в Постановлении Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

А вот продлевать срочный ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель по ТК (Трудовой Кодекс) РФ вообще не обязан. А поэтому, после увольнения вы обратитесь в соцзащиту по месту жительства, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет там. Размер этого пособия будет минимальным и зависит от того первый это или последующий ребенок. Про размеры минимальные можно прочитать вот здесь

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

 И еще по понятиям: декретный отпуск это как раз отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании листка нетрудоспособности и как правило он 140 калдней.

А дальше это отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 года, этот отпуск можно использовать и частями.

Так, вот, законом не установлено, что если у женщины срочный трудовой договор, что в каких то случаях его можно продлить до окончания отпуска по уходу за ребенком, только такое условие есть до окончания отпуска по беременности и родам, если есть возможность продлить срочный ТД.

А в трудовой книжки записи делаются на основании двух документов:

1. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" 

2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"

И запись делается пункт 2 части первой статьи 77  Трудового кодекса Российской Федерации:

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
 

 А если конкретно запись звучит так:

Уволена в сязи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Вот именно так ни каких сокращений, типа: п. вместо пункт, или ч.1 вместо части первой.

 Марина, запись написала ниже. В ЦЗ на учет конечно, это ваше право, обязательно для ЦЗ взять справку за три месяца заработная плата. Форму справки лучше возьмите в ЦЗ, чтобы бухгалтерия ее просто заполнила.

 Про ЦЗ я вам правда немного поясню:

В соответствии с п.1 ст.30 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и уволен из организации по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи.

Но, самое главное это то, что

Дополнительно сообщаю, что в соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. 

Т.е. встать на учет вы можете, без проблем, только вы должны быть готовы приступить к работе, т.е. вам будут предлагать работу и если вдруг вы не будете готовы приступить к подходящей работе, то вас просто снимут с учета.

 Спасибо за ответ. Еще вопрос по поводу трудовой книжки, что там будет записано? Смогу ли я потом встать на учет в центр занятости?

 Спасибо огромное. Теперь все понятно.

 спасибо

 Обращайтесь, если что то еще будет интересовать. Удачи!