Здравствуйте, Антон,

Хочу обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прежде чем обращаться в прокуратуру, можно попробовать направить в адрес работодателя

письмо, в котором указать, что работаете в данной организации в должности ххх с ч.м.г.  такого-то ч.м.г. были поданы документы на выплату единовременного пособия по рождению ребенка, однако данное пособие не было получено до сих пор,в связи с чем Вы просите произвести выплату указанного пособия в пятидневный срок, с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться ГИТ и в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в  органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

( в данной проблеме наш эксперт Виктория Кочеткова прилагает образец подобного заявления:

 Здравствуйте, Антон!

А что, если это уже не первый раз, работодатель не был привелечен ни к административной ответственности ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2, ни к уголовной ответственности ст.145.1 УК РФ (правда задержка должна быть два-три месяца в этом случае)? Административная ответственность достаточно приличная неужели ни разу прокуратура не привлекала работодателя к штрафу?

А еще, ст.236 ТК РФ, все расчеты (выплаты) должны быть сделаны с процентами не зависимо есть вина работодателя или нет!

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП × Д × (1/300) × СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ – 8%  (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

 А на будущее очень 100% вариант, но не с задержкой пособия выплаты, а  с задержкой выплаты зп, знаете, предлагаю вот этот вариант:

http://taktaktak.org/document/14446 Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Шикарный вариант, т.к. вы приостановите работу, а за время приостановки работодатель обязан вам будет выплачивать средний ваш заработок, т.е. будете сидеть дома и получать ваш средний заработок, я думаю, вот этот вариант накажет работодателя очень хорошо. Только прочитайте, как правильно все это должно работником организовано, чтобы его не обвинили в прогулах.

 А что касается сроков, то да, 10 дней - ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006

 Кстати, и да, правильно вам пишет эксперт Ирина Киршина, что можно начать и с обращения в письменном виде к работодателю, а там сразу же ему указать и про ответственность административную и сразу же заявить требования выплатить с процентами ст.236 ТК РФ и указать, что будете еще в суд обращаться, где еще заявите и про выплату морального вреда ст.237 ТК РФ.

Письмо отправьте работодателю заказным с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.