Требуют переоформить справку с места работы мужа о том, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет он не получает

Здравствуйте, Юлия,

 да, это обязательно, потому как Ваш работодатель должен быть уверен в том, что к моменту назначения выплаты Вам данного пособия, оно ранее не выплачивалось Вашему супругу. Потому как Вам ведь данное пособие будет выплачено за весь период с момента рождения до достижения ребенком полутора лет, при условии, что Вы успеете подать документы в течении полугода со дня исполнения ребенку 1,5 лет.

 Здравствуйте, Юлия!

А как может быть действительна справка датой от мая 2014 года, если в отпуск по уходу за ребенком вы ушли только в августе. Ведь до августа месяца вы находились в отпуске по БиР, вот если бы вы в мае 2014 года вместо отпуска по БиР оформили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а это возможно, это предусматривает ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 ст.13, тогда бы справка маем 2014 года от вашего мужа была бы понятна, а так приказ на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет у вас в августе, пособие вам начинают выплачивать с августа, то не очень понятно, при чем тут справка датированная маем 2014 года, когда вы в этот период находились  отпуске по БиР.

Так, что все правильно, что у вас потребовали справку, которая соответствует дате ухода вас в отпуск и приказу на отпуск по уходу за ребенком, иначе бы потом ФСС не возместил бы деньги вашему работодателю и это бы только внесло бы напряжение в отношения ваши с работодателем.

Фирменный бланк для справки не предусмотрен, но есть требования к документам таким как справка, там должны присутствовать все необходимые реквизиты, т.е. есть требование, как оформляется блан справки, но конкретной унифицированный формы именно для этого вида справки нет, так, что на справки должны быть реквизиты, которые указывают на работодателя (например, ИНН, адрес, рс, потом номер справки, дата написания справки, подпись руководителя и оттиски печати организации (вроде бы все, если я что то не забыла к требованиям по справкам)

Примерный бланк я вам прилагаю, но унифицированной формы для этого бланка нет!

 Спасибо. О том, что справка необходима я знаю. Я говорю о датах. Мы взяли справку до отпуска по уходу и сдали в мае с другими документами, в том числе и на единовременное пособие. Пособие получили единовременное, а по уходу нет- просят взять справку с другой датой. Отпуск по уходу у меня начинается с 9 авг.(так как до этого я взяла отпуск ежегодный).Подчеркиваю, справка есть и она уже в бухгалтерии. Просят изменить дату. Зачем ведь главное там есть строчка, что муж не получает пособие по уходу и не находится в этом отпуске. Это то,что и требуется по закону.

 Спасибо большое,Виктория! На все мои вопросы Вы ответили очень понятно и содержательно. Сомнения разрешили. Спасибо насчёт вопроса о бланке. Тоже были разногласия с бухгалтером. Придется брать эту справку 3 раз. Каждый раз на его работе нам что-то не так писали.Ему уже не удобно говорить им об ошибках. Поэтому думали-может так пройдет. Для этого выясняли. Спасибо Вам.

Юлия,

Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком аж в августе месяце, а справка у Вас с мая. поэтому Вам и нужна новая справка, которая подтвердит, что в этот период Ваш супруг пособия по уходу не получал и в отпуске по уходу за ребенком не был! тогда Вам вылатят за весь предшествующий обращению период. А если бы супруг был в отпуске по уходу за ребенком, то Вы бы пособие начали получать с момента переоформления отпуска с супруга на Вас. 

 Да, унифициованной , т.е. специальной формы бланка нет, но требования как бланк справки должен заполнен быть все-таки есть, а поэтому используйте мой образец, я с этим бланком за всю свою долгую работу не имела проблем и мои работники также.

 Добрый день!

соглашусь с экспертом и добавлю. Вы спрашиваете про бланк справки. Такая справка должна быть на фирменном бланке за подписью руководителя и главбуха, с печатью предприятия. 

Всего доброго!

 Спасибо. Почему тогда выдали справку не на фирменном бланке? Вопрос,получается, риторический...

Этот вопрос необходимо задать бухгалтерии предприятия, где Ваш супруг работает.