Наш сайт использует файлы cookies и сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика. Подробнее.    Согласен

Работодатель требует, чтобы сотрудники компенсировали недостачу из своих средств. Правомерно ли это?

Ставропольский крайтрудовые отношения

Проблема
Алёна Зайцева Алёна Зайцева 14 ноября 2014, 14:12
0

Здравствуйте! На магазин, в котором я работаю, повесили недостачу 68000 руб. С каждого работника требуют немедленно отдать денежные средства в размере 10000 руб. Я работаю всего лишь месяц и заработную плату ещё не получала. С меня хотят снять 5000 руб. Причём не бухгалтерия, а почему-то ОБЭП лично в руки.Куда мне обратиться? Законно ли это?

Решение
Ирина Киршина Ирина Киршина , эксперт 14 ноября 2014, 18:30
1

Здравствуйте, Алена,

Скажите,  при каких обстоятельствах была выявлена недостача и причем тут ОБЭП? То, что Вы описали не имеет законных оснований и может быть квалифицировано как вымогательство взятки, я бы посоветовала Вам написать коллективное заявление в Прокуратуру.

Поскольку Вы работаете в торговле относительно недавно, хочу сказать пару слов о том, каким образом с работника взыскивается недостача или ущерб, причиненный по вине работника:

 

При наличии оснований  работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую её среднюю заработную плату. 
Статьями 247, 248 установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности. 
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения 
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. 
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. 
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. 
Статья 248 ТК. Порядок взыскания ущерба 
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. 
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. 
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. 
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. 
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. 
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. 

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

http://taktaktak.org/problems?q=%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B0&x=0&y=0

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября 2014, 18:30
1

 Здравствуйте, Алена!

Ведь всегда сложность в таких вот проблемах, что у вас в организации черно-белая зп, и недостачу на вас на всех повесили и будут удерживать из черной зп, и доказать обратное всегда сложно, ведь это нужно доказать наличие этой черной зп.

Кстати, а черная зп может обернуться и против работника ст.198 УК РФ и против работодателя ст.199 УК РФ.

Но, давайте решать вашу проблему, находить какие то пути.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября 2014, 18:37
1

 Начнем с того, что матответственность должна быть оформлена надлежащим образом и именно работодатель обязан ее доказать и доказать размер ее и установить виновных лиц Постановление Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

 

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
 
И как видите, важно!!!, что работодатель обязан доказать и правомерность заключения договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной ответственности). С вами такой договор подписали? Вас ознакомили с последними результатами инвентаризации или ревизии?
 

Если работодатель оформил документы, с вас взяли объяснительную? - Обязательный документ?

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября 2014, 18:41
1

Был в результате издан приказ об удержании из зп, при чем в соответствии со ст.138 ТК РФ не более 20%, а если удреживают больше то только через суд, и в соответствии со ст.248 ТК РФ не больше вашего среднего заработка, а если больше, то опять же только через суд.

ст.248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Я думаю, что работодатель нарушил все статьи, которые я вам перечислила, т.к. вы пишите, что деньги на прямую ОБЭП, вот еще одно, что за ОБЭП, чтобы в организации была служба безопасности, у организации должна быть на эту деятельность лицензия, а так думаю, что реально этот отдел называется отдел по общим вопросам или что то в этом роде.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября 2014, 18:44
1

 И что вам теперь предпринять, я вам рекомендую:

1. Если вы вообще зп не получали и вам ее задерживают уже более 15 дней прочитать вот эту статью и может быть применить ее для себя на практике, только работодателю заявления все подавать в письменном виде заказным письмом с заказным уведомлением о вручении  и описью вложения, либо подавайте так, чтобы на копии вашего заявления вам сделали отметку, что заявление приняли, это либо в секретариате, либо в отделе кадров (персонала)

http://taktaktak.org/document/14446 Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября 2014, 18:55
1

 2. А дальше, лучше написать заявление работодателю, где то такого содержания:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Моя должность не предусмотрена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Данный Перечень расширенному трактованию не подлежит.

Работодателем со мной был в нарушение закона подписан договора о полной индивидуальной (коллектиной) матответственности. (Либо вы пишите, что с вами  договор о матответственности подписан при трудоустройстве не был), а значит вы не несете матответственность перед работодателем. Тем более при трудоустройстве вы не были ознакомлены с результатами последней ревизии или инвентаризации.

Кроме того, факт матущерба доказать обязан работодатель Постановление Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006 и ст.247 ТК РФ, а также оформить все в письменном виде. Один из основных документов  - объяснительная работника, работник должен быть ознакомлен со всеми документами, а по окончании проверки, работодатель обязан издать приказ об удержании из заработной платы в соответствии со ст.138 и 248 ТК РФ.

И что вы пользуетесь ст.248 ТК РФ не согласны ни с данным матущербом, ни с его размером и с тем, что деньги требуют передать такого то должностному лицу, а поэтому работодатель обязан решать данную ситуацию в суде.

И еще, вы напоминаете работодателю, что в вашем трудовом договоре указаны следующие даты выплаты зп, которая должна производится в соответствии со ст.136 ТК РФ, а работодатель до сих пор не выплатил зп за отработанный период - месяц.

И что Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем.Либо  я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

3. Сменить такого работодателя, добивший полного расчета при увольнении

Алёна Зайцева Алёна Зайцева 15 ноября 2014, 01:46
0

 Добрый вечер.Спасибо вам за ответ!Кстати,заработная плата у меня белая и по трудовому договору я материально-ответственная.Сегодня меня заставили писать заявление об увольнении.Коллектив весь запугали,никто кроме меня отстаивать свои права не собирается.Супервайзер угрожала,что лишит меня премии,если я заявление не напишу.Всё из-за того за то что я нажаловалась на неё в центральный офис нашей компани,в Краснодар.Также сегодня приезжал не ОБЭП,а УБЭП,который требовал вернуть данную сумму.В случае не погашения недостачи,грозились либо уволить,либо вычесть большую сумму чем 5000 с премии.Имею ли я право не отрабатывать 2 недели?Хочу завтра написать заявление в прокуратуру.Где укажу,что у нас проводились ремонтные работы и магазин работал в таком ритме(вредное производство-краска и т.д.),что меня не отпускают на всю сессию 3 недели,только на экзамены и зачёты,не оплачивая мне её,задерживая выходные и обьясняя это тем,что на сессии отдохнёшь и не кому работать,выходя в свои выходные на работу,неоплачиваемые в двойном размере,и переработка(рабочийдень с 9 и до 20 часов,5/2,перерыв 15 минут и не больше).Просто боюсь,что это дело закроют и не докажут мою невиновность,если наша фирма заплатит деньги или мне не заплатят премию.Доказательства у меня имеются.Разговор с супервайзером и УБЭП записан на диктофон.Пожалуйста,подскажите как быть?я считаю что виновные должны быть наказаны,но и не хочу доводить дело до суда.Просто хочу честно заработанные мне деньги(работала с температурой) не выплачивать!Завтра я должна отдать деньги,как мне сказали..Не знаю как и быть...

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 ноября 2014, 14:46
0

 Алена, ваша должность не проходит по Перечню должностей, с которыми может быть подписан договор о матответственности, если только вы получаете какие то матценности в руки - деньги через вас проходят.

И что значит по трудовому договору матответственная, вы должны быть матответственной по договору о материальной индивидульной или коллективной (бригадной) ответственности.

Белая зп это просто замечательно, значит, ни каких денег в руки ни кому не платить, пусть все оформляют как положено по закону.

Кстати, вот вам еще одна наколка, как должна быть проведена инвентаризация (ревизия), она должна быть правильно проведена: порядок проведения этого мероприятия, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49)

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 ноября 2014, 14:49
0

 А вот это мне сильно интересно: Также сегодня приезжал не ОБЭП,а УБЭП,который требовал вернуть данную сумму.

Вы имеете ввиду приезжали сотрудники полиции, вы это имеете ввиду - УБЭП это служба полиции, если это полиция, то на каком основании они к вам приезжают и требуют деньги, тем более им в руки, я бывший сотрудник милиции, это все не законно, если не завели уголовное дело, и деньги они не имеют требовать, это  только будет суд решать, и по решению суда, это уже будут действовать судебные приставы. Так, что если это сотрудники полиции и вы знаете их данные, то срочно, срочно жалобу начальнику полиции города или даже области и подавайте жалобу через сайт в Инете полиции области или города.

Это уже называется крышеванием и коррупцией, если это сотрудники полиции, так действуют.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 ноября 2014, 14:54
0

 И правильно, и начальнику полиции и в прокуратуру и срочно, очень срочно.

Ни каких денег не отдавать, пишите им письмо, текст я вам составила, можете туда еще что то дописать и про  то, что неоднократно работодатель нарушал требования ТК РФ не оплачивая работу в выходные дни, сверхурочное время и т.д. Письмо можете подать им в секретариат и по почте заказным письмом одновременно и пишете жалобу в полицию, в прокуратуру.

И ни чего не бойтесь, скажите, если будут запугивать и угрожать, что у вас уже собран весь материал, который находится в надежных руках и сразу же дадут ход делу, если вам будут и дальше угрожать или вообще попытаются как то вас спровоцировать и тому подобное.

Алёна Зайцева Алёна Зайцева 16 ноября 2014, 21:47
0

 Добрый вечер.Вчера мне предложили уйти в отпуск без содержания и я согласилась.Также звонил ОБЭП(меня запутали то так говорили,то так..) и спрашивал собираюсь ли я отдавать деньги?Я ответила,что проконсультировалась со своим юристом и мне посоветовали ничего не выплачивать.Также добавила,в понельник всё будет известно.На что он ответил,в понедельник уже не нужно будет.Новая управляющая просила подписать документы о бригадной ответственности и документ о ревизии.Документ о ревизии подписан не был,на что мне ответили,что трудовую и медицинскую книги я не получу,пока не подпишу.Почитала в интернете отзывы о нашей компании Санги Стиль на сайте www.23portal.ru/firma.php?id=139270   Завтра пойду в прокуратуру со своим заявлением.В инспекцию по труду нет смысла идти?Просто суда не хочу.Я очень надеюсь,что это дело не прикроют и я добьюсь справедливости!Спасибо вам большое за помощь и советы.Если что,завтра отпишусь.

Ирина Киршина Ирина Киршина , эксперт 16 ноября 2014, 22:31
0

Алена,

Вы нас окончательно запутали все таки ОБЭП или УБЭП? вообще такое поведение для сотрудников данных структур весьма странное. скажите, а Вы уверенны, что люди, вымогающие у Вас деньги являются сотрудниками какой-либо из этих структур? тем более Вы сами указали, что они представлялись "то так, то так".Вы вообще их удостоверения видели? при визите в магазин эти "сотрудники" должны представиться с указанием своей должности и предъявить Вам свои удостоверения, и уж тем более не чинить препятсвий, если Вы захотите позвонить и выяснить работают ли эти люди и какой у них номер удостоверения. Извините, конечно, но мне кажется что Вас просто разводят, пытаясь запугать. и если недостача имела место быть, то, вероятнее всего, сперва с Вас хотели получить деньги нелегально, а потом списывать сумму ущерба с зп.

что касается ГИТ, написать заявление-лишним не будет, но особых надежд на эту структуру возлагать не стоит.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 ноября 2014, 07:23
0

Алена, знаете, я вам все расписала, как вам поступать, на сотрдуников УБЭП подать жалобу начальнику полиции и в прокуратуру, они не имеют так действовать, если не заведено уголовное дело и тем более, если оно заведено, они не имеют требовать деньги им в руки.

В прокуратуру и в ГИТ пишите жалобу на работодателя текст письма я вам составила, что туда дописать я вам тоже указала.

Единственное, если вы решили своих ходом относить заявления и в полицию, и в прокуратуру и в ГИТ, то учтите, они не очень стремятся принять эти заявления и начнут вас запутывать и заявлять, чтобы вы шли в суд. Вот не любят они делать работу по трудовым спорам, поэтому  я и пишу, что заявление подавайте через сайт этих организаций, да, ответ будет до 30 дней, но он будет и в письменном виде и уже вас не пнут просто так.

Правильно, что ни какого договора о бригадной матответственности не подписывали. Документы ревизии нужно было подписать, т.к. они просто составят акт о том, что вы отказались подписывать этот документ, а вот вы могли бы написать им на ревизии, что они не истребовали с вас объяснительную по делу, не ознакомили вас при приеме на работу с последними результатами по ревизии, и что не был подписан с вами договор о матответственности, если бы вы вот это написали, это было бы в вашу пользу.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 ноября 2014, 07:40
0

 И Алена, вы пишите, вчера вам предложили отпуск без сохранения зп (без содержания), как вы пишите, мне интересно:

1. А зачем вы согласились?

2. А вы оформили этот отпуск документально, ведь этот отпуск ст.128 ТК РФ инициатива работника, т.е. вы обязаны написать заявление на отпуск и работодатель его подписать и издать приказ о предоставлении вам отпуска без сохранения зп.

Если вы этого не сделали, то вам в результате заявят, что ни какой договоренности от отпуске таком не было, вам оформят прогулы и вас уволять зп прогул?!

3. Знаете, что вам кроме жалоб в прокуратуру, ГИТ, в полицию начальнику нужно сделать, уволиться, уволиться правильно

Вы там что у работдателя высидеть хотите? Пишите правильно заявление на увольнение, лучше его отправляйте по почте заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения, когда работодатель этот заявление получит, вам вернется уведомление, где будет стоять дата получения письма, вот со следующего числа начнется срок уведомления в 14 калдней, и в последний рабочий день работодатель обязан вам выдать трудовую книжку, расчет ст.84.1, 127, 140 ТК РФ и все проблемы с деньгами решать либо через суд в отношении вас, либо через полицию.

Если только у вас есть уважительная причина для увольнения или работодатель нарушает в отношении вас трудовое законодательство, то вас обязаны уволить в дату, которую вы укажите в заявлении.

Читайте статью на эту тему и образец заявления вот здесь

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

 

Алёна Зайцева Алёна Зайцева 18 ноября 2014, 00:45
0

 Добрый вечер.Написала,потому как не хочу видеть этот игнор в свою сторону и перешёптывания со стороны новой управляющей и супервайзера.У меня есть фотография в телефоне,т.к. мне не предоставили копию.Сегодня отнесла заявление в прокуратуру.Кстати,хотели заставить переписывать,т.к. написано на 13 листов))Не хотели читать,потом приняли.А ещё мне сказали,молодец что не подписала документ о том,что обязуюсь выплатить.За моё дело взялись,рассматривать будут месяц.Вот думаю,если мне смысл устраиваться в этом месяце на работу,ведь постоянно будут вызывать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 ноября 2014, 18:10
1

 Не поняла, только зачем свою проблему расписывали на 13 листах, достаточно было двух, но ваше дело, главное, что приняли заявление.

Про то, что отказались подписать документы обязывающие вас выплатить деньги, мы вам так же сказали, что этого делать не стоит ни в коем случае.

Меня интересовал вопрос, вы административный отпуск оформили или просто ушли без заявления и приказа, что  результате оформят прогулами.

Алёна Зайцева Алёна Зайцева 19 ноября 2014, 00:12
0

 Добрый вечер.Просто заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 14.11.14 по 28.11.14 подписала.Хотя 14 и 15 я отрабатывала,мне объяснили что по программе можно только с понедельника оформить(с 17),а оформили задним числом.Сказали,что за эти 2 дня оплатят,в чём я сомневаюсь.

Алёна Зайцева Алёна Зайцева 19 ноября 2014, 00:12
0

 Добрый вечер.Просто заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 14.11.14 по 28.11.14 подписала.Хотя 14 и 15 я отрабатывала,мне объяснили что по программе можно только с понедельника оформить(с 17),а оформили задним числом.Сказали,что за эти 2 дня оплатят,в чём я сомневаюсь.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 ноября 2014, 06:45
0

 Очень сомневаюсь, что вам два дня оплатят, и в программе отпуск можно с любой даты оформить и в любой программе, я работала на разных программах, вас опять обманули.

Алёна Зайцева Алёна Зайцева 19 ноября 2014, 14:40
0

И как мне быть?идти и просить переписывать?При мне управляющая пыталась сохранить,даты выделялись красным цветом,она объяснила это тем,что выходные суббота и воскресенье в головном офисе,поэтому не сохраняет.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 ноября 2014, 14:49
0

 В офисе выходной и суббота выходные, а для вас они рабочие, если рабочие, то вы обязаны были написать заявление на отпуск именно с субботы, иначе вас просто обманули и объявят прогулы.

И не думаю, что вам дадут переписать заявление.

Давайте так, пусть идет уже как идет, вы ведь больше ни каких глупостей не сделаете, главное, что в прокуратуру вы обратились.

И я вам указывала, что лучше вам уволиться по собственному желанию, чтобы работодатель был поставлен в условия, действовать через суд либо через полицию, если для этого есть основания.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию вы можете написать даже находясь в отпуске без сохранения зп, в последний день уведомления срока не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


В последний день срока может даже прийтись на день, когда вы еще находитесь в этом отпуске и вам обязаны в соответствии со ст.127, 136, 140, 84.1 ТК РФ выплатить расчет и выдать трудовую книжку.

При чем, если они захотят что то не выплатить, то по закону ст.140 ТК РФ это предполагает, но ст.138 ТК РФ указывает, что не больше 20% от выплаты по зп.

Так, что мое мнение увольняйтесь, и чтобы работодатель был вынужден действовать официально через суд или через полицию.

А если он вам не выплатит расчет, то у вас будут основания уже обращаться по инстанциям и в суд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 ноября 2014, 07:41
0

 И Алена, вы пишите, вчера вам предложили отпуск без сохранения зп (без содержания), как вы пишите, мне интересно:

1. А зачем вы согласились?

2. А вы оформили этот отпуск документальноведь этот отпуск ст.128 ТК РФ инициатива работника, т.е. вы обязаны написать заявление на отпуск и работодатель его подписать и издать приказ о предоставлении вам отпуска без сохранения зп.

Если вы этого не сделали, то вам в результате заявят, что ни какой договоренности от отпуске таком не было, вам оформят прогулы и вас уволять зп прогул?!

3. Знаете, что вам кроме жалоб в прокуратуру, ГИТ, в полицию начальнику нужно сделать, уволиться, уволиться правильно

Вы там что у работдателя высидеть хотите? Пишите правильно заявление на увольнение, лучше его отправляйте по почте заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения, когда работодатель этот заявление получит, вам вернется уведомление, где будет стоять дата получения письма, вот со следующего числа начнется срок уведомления в 14 калдней, и в последний рабочий день работодатель обязан вам выдать трудовую книжку, расчет ст.84.1, 127, 140 ТК РФ и все проблемы с деньгами решать либо через суд в отношении вас, либо через полицию.

Если только у вас есть уважительная причина для увольнения или работодатель нарушает в отношении вас трудовое законодательство, то вас обязаны уволить в дату, которую вы укажите в заявлении.

Читайте статью на эту тему и образец заявления вот здесь

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию 

Алёна Зайцева Алёна Зайцева 18 декабря 2014, 23:43
0

 Здравствуйте.Заявление в прокуратуру подавала месяц назад,дело так и не рассматривали.Даже ни разу не вызвали и не позвонили.Складывается такое ощущение,что дело если и поднимали то просто замяли,заплатив деньги.По поводу зарплаты,то заплатили только оклад за октябрь.А всю премию удержали,при чём в расчётном листке это не сказано.Также написано,что рабочий день 8 часовой,а на самом деле мы работали 11 часов(т.е. с 9 до 20,без перерыва).А из-за того что я помогала таскать тяжёлые полки железные и стеллажи,надорвалась и лежала в больнице.В итоге подорвала своё здоровье.Не хочу оставлять это дело.Подскажите пожалуйста,смогу ли я что-то доказать??

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 декабря 2014, 00:22
0

 Алена, про прокуратуру, у вас есть номер регистрационный, он присваиваться и если относите заявление и если подаете через Инет. Имея номер регистрационный сделайте запрос в прокуратуру, на какой стадии рассмотрения находится ваше заявление.

Про то, что выплатили только оклад. А премию удержали при этом не показав это в расчетном листке.

А вот вопрос, а эта премия вообще имеет официальное значение, она как то проводилась раньше по расчетным листкам, запросите расчетные листки за прошедший период. Ведь очень может быть премия это черная часть зп, а поэтому ее как бы и нет, а доказать, что есть черная часть зп, как правило очень сложно, можно, но сложно.

И про то, что вы работали 11 часов, а написали, что 8 часов, а почему вы не следите за этим процессом? Почему не проверяете, что указано в табеле учета рабочего времени. Я работала на различных заводах, так еще просишь работников проверить, что там начальники цехов, мастера нарисовали в табелях, чтобы потом не было претензий и не пришлось делать какие то перерасчеты.

И вот такой вопрос, если вам рисуют 8 часов, а реально работаете 11, а вы вообще свой Трудовой договор изучили, может там как раз и указано, что рабочий день у вас 8 часов, да еще и работаете вы не по графику сменности, а работаете пятидневку. Меня удивляет, что работники даже не берут свои ТД, да еще и не знают, что там указано про режим работу и отдыха, про оплату труда и т.п.

Так, что прочитайте свой ТД, очень может быть, что рабочее время там указано 8 часов, в табелях рисуют поэтому 8 часовой рабочий день и что оклад указан белый, а премия это черная часть и с этой частью работодатель может делать что хочет, т.к. знает, что доказать обратное сложно.

Хотя, если вы работаете 11 часов реально, а не 8 часовой это еще можно доказать, здесь нужно смотреть, как часы работы указаны на дверях организации или магазина, где вы работаете, а то странно бывает, что рабочее время на дверях магазина с 8-00 до 20-00, а работники по ТД работают 8 часой рабочий день, да еще и с двумя выходными, хотя, у магазина выходных нет вообще, и по количеству работников столько, что они могут работать только по графикам сменности и со скользящими выходными днями.

Так, что я не знаю, какими документами вы располагаете, чтобы что то доказать, а поэтому не могу сделать заключение, что вы можете что то доказать. Тем более, если вы даже не следите за тем, что пишут в табелях, не знаю, как у вас в ТД описано про премию, и есть ли вообще локальный нормативный документ, где про эту премию все описано и ознакомлены ли вы были с этим ЛНА.

И не знаю, ТД у вас ваш экземпляр на руках. И не знаю, как рабочее время у вас указано на дверях вашего учреждения и по количеству людей, как у вас формируются рабочие смены, это должны все знать вы и собрать все возможное в том числе и свидетелей, чтобы доказать свою правоту.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 декабря 2014, 00:26
0

 А еще, я вам рекомендовала уволиться от такого работодателя, вы же решили, что вам стоит и дальше работать там, где вас просто используют, если не сказать больше, это ваше право и ваш выбор, но я не вижу смысла по каждому обману и т.п. со стороны работодателя вам что то советовать, это будет продолжаться безконечно, тем более вы и сами допустили кучу ошибок.

И еще, мне интересно в больнице вы лежали, когда у вас закончился ваш отпуск без сохранения зп, то это нормально, а если вы в больнице лежали, когда у вас был оформлен отпуск без сохранения зп, то вам больничный не оплатят, таков закон.

А еще кроме прокуратуры, я вам рекомендовала подать заявление в ГИТ, и заявление начальнику полиции, если вас ходят и шантажируют какие то полицейские, которые "крышуют" работодателя, нужно было написать заявление в полицию, указав ФИО и звания этих полицейских.

Алёна Зайцева Алёна Зайцева 19 декабря 2014, 11:26
0

 Я давно там не работаю.Работаю уже в другом месте.В другом расчётном листке,указана премия.В трудовом договоре написано: 5.1. Время начала и окончания ежедневной работы,перерывов для отдыха и питания,выходные дни устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка для работников магазина.Больничный мне был оплачен.У нас такая полиция,что если прокуратура бездействует,то полиция тем более.Кто заплатит,тот и прав.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 декабря 2014, 11:41
0

 Алена, а вы бы могли давать информацию как то грамотно. 

Например, такого то числа уволилась от работодателя. Получила расчет за отработаный период, при этом за октябрь месяц мне был выплачен только оклад, премия не была выплачена.

Знаете, вы пишите такую кашу и я должна в этом разбираться и вам помогать.

Изложите, пожалуйста, суть дела конкретно, фактами, с датами в хронологическом порядке и что хотите в результате.

А то, как вы написали выше, получается вы там продолжаете работать, еще полная каша с выплатами и т.п.

И нужно было сделать все, что вам рекомендовали, а на действие сотрудников полиции, которые ходят и требуют деньги с граждан, есть еще и ФСБ, эта служба уж точно сделает свое дело, если прокуратура бездействует.

Алёна Зайцева Алёна Зайцева 5 января 2015, 18:54
0

 Добрый вечер.Я предоставила  вам более точную информацию и писала что уволилась. Уволилась я 28.11.14.Расчёт получила на карту Сбербанка 28.11.14 - 5721. и 26.12.14 - 2668. Прокуратура бездействовала,ни разу не вызвала.Денежные средства  были удержаны в размере 5150.За так  называемую"недостачу"(а на самом деле афёру).Вообщем ничего я уже видимо не докажу,прошло столько времени,никто этим заниматься не будет.Обидно что у нас в Ставропольском крае,такая власть подкупная.Пока деньги не дашь,не по шевеляться.И Инспекция по труду тоже не будет разбираться.Потому как однажды уже обращалась.Выходит,не кому за работника заступиться,а работодатель всегда прав?На государственном предприятии,что хотят то и делают,Ип тоже самое.Застваляют выходить в выходные,не оплачивая их вдвойне и не оформляя официально 3 месяца.Вообщем все нарушают закон!Беспредел творится в стране.Честного работодателя,встречала лишь однажды.

Алёна Зайцева Алёна Зайцева 5 января 2015, 18:56
0

 Добрый вечер.Я предоставила  вам более точную информацию и писала что уволилась. Уволилась я 28.11.14.Расчёт получила на карту Сбербанка 28.11.14 - 5721. и 26.12.14 - 2668. Прокуратура бездействовала,ни разу не вызвала.Денежные средства  были удержаны в размере 5150.За так  называемую"недостачу"(а на самом деле афёру).Вообщем ничего я уже видимо не докажу,прошло столько времени,никто этим заниматься не будет.Обидно что у нас в Ставропольском крае,такая власть подкупная.Пока деньги не дашь,не по шевеляться.И Инспекция по труду тоже не будет разбираться.Потому как однажды уже обращалась.Выходит,не кому за работника заступиться,а работодатель всегда прав?На государственном предприятии,что хотят то и делают,Ип тоже самое.Застваляют выходить в выходные,не оплачивая их вдвойне и не оформляя официально 3 месяца.Вообщем все нарушают закон!Беспредел творится в стране.Честного работодателя,встречала лишь однажды.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 января 2015, 19:06
0

 Алена, если прокуратура, ГИТ бездействуют, то работники обращаются в суд.

Да, у кого-то получается решить свою проблему, просто обратившись к работодателю в письменном виде, отправив заявление заказным письмом, кому то это способ не помогает и уже помогает прокуратура или ГИТ, а кому то приходится пройти через все инстанции и только в суде искать правду. Еще и суд не первой инстанции примет вашу сторону, кто-то даже до Верховного суда доходил.

К сожалению, это наша действительность. И если прокуратура и ГИТ бездействует, то ваше право обратиться в суд, сроки еще не прошли. 

Алёна Зайцева Алёна Зайцева 5 января 2015, 23:52
0

 У меня денег на адвоката не хватит,да и времени.У нас почти всё в нашей стране остаётся безнаказанным.А следственный комитет?у них же другая специализация.Буду надеется что им это вернётся бумерангом.Вот и как после этого найти нормальную работу?В настоящее время,я работаю у ИП.Если попадётся госуд. предприятие,перйду туда.Т.к. там оплачивается и отпуск и больничный и сессия.Вообщем куча плюсов,не то что Ип.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 января 2015, 23:56
0

 Алена, мы можем рассуждать, как плохо все в этой стране, но результат получает тот,  кто действует, это и наш сайт доказывает. И в суд можно обратиться без адвоката.

 

Алёна Зайцева Алёна Зайцева 6 января 2015, 12:16
0

 Потратить кучу нервов и времени и в итоге ничего не добиться,я не хочу.Это сеть,и она откупиться,я уверена.У нас всё решают деньги сейчас,к сожалению((

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....

Ирина Киршина, эксперт

юрист (***)
Общий стаж работы - 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ).
Обращение:

14 ноября 2014, 14:12,
7 лет назад
Рейтинг: 40

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).