Здравствуйте,

Начну с вопроса о взыскании суммы займа.

Скажите, если речь идет о крупной сумме, почему Вы не составили расписку??! Есть ли у Вас свидетели передачи денежных средств или разговора о предстоящей сделке? каким образом осуществлялась передача денежных средств: путем банковского перевода или наличными лично в руки?

В Вашем случае можно попробовать обратиться к заемщику в ПИСЬМЕННОМ виде, с требованием о возврате денежных средств в такой-то срок, указав реквизиты для перевода  денежных средств. Либо назначить дату встречи для передачи средств.

В письме также, можно указать, что в случае отказа от исполнения обязательств  в оговоренный срок, Вы будете вынуждены обратиться в суд с иском о взыскании данных денежных средств, а также процентов за пользование чужими денежными средствами ( предусмотренных  ст. 395 ГК РФ, а также судебных издержек, которые будут включать и расходы на услуги представителя.

Не лишним будет и угроза привлечения к уголовной ответственности, предусмотренной положениями ст. ст. 159.1 и 165 УК РФ.

Письмо необходимо отправить ценным письмом с описью вложения. Лучше, чтобы на копии письма работники почты написали слово опись и проставили необходимые отметки.

Далее, если вторая сторона в назначенный день не явится в указанное место или же не переведет денежные средства на указанные Вами реквизиты, данное письмо будет являться одновременно подтверждением того, что займ имел место быть и доказательством уклонения должника от добровольного исполнения обязательств.

Ознакомьтесь с похожими проблемами:

Не возвращают долг по расписке. Что делать?            http://taktaktak.org/problem/7213

Как правильно составить исковое заявление в суд по взысканию долга по расписке?                http://taktaktak.org/problem/7312

Индексация суммы долга по имуществу http://taktaktak.org/problem/10851

Как вернуть долг при наличии расписки?       http://taktaktak.org/problem/8231

 Здравствуйте!

Знаете, что это за работодатель, которого работники деньгами выручают, очень все странно, вы когда деньги ему отдавали, вам это странным не было.

Знаете, начните с письма к работодателю, используйте наш Алгоритм, тем более, что вы были оформлены всего один последний месяц, и то очень может быть, что он вам сделал"липовую" запись, которая вам даже на пенсию этот месяц не будет засчитан, т.к. проверить нужно, а были ли вы вообще оформлены даже этот последний месяц у работодателя и проверить нужно сделав запрос в ПФР, а делали ли по вам отчисления страховых взносов и сдевал ли по вам работодатель отчет по индивидуальным сведениями за такой то месяц?

Так, что проверьте, а то может вам сделали липовую запись, которая вам только может навредить.

И лучше, направьте в адрес работодателя вот этот Заявление, которое у нас в Алгоритме расписано:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Дополните, что вы обратитесь в суд, чтобы доказать факт трудоустройства, наличия черной зп и ее размера, а также будете требовать, чтобы за вас были уплачены все налоги и взносы в государственную казну, и что у вас достаточно доказательств этих фактов.

И не забывайте только про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
 

Так, что направляйте письмо работодателю, а если он вам деньги не отдаст, то обращайтесь по инстациям - прокуратура (ГИТ), полиция, ПФР и налоговая.

И кстати, как вам другой эксперт указал, что вы можете в полицию обратиться, чтобы возбудили уголовное дело по мошенничеству, вы это тоже можете дописать в вашем письме работодателю и указать статьи, которые ему грозят в этом случае.

Теперь касаемо взыскания задолженности по заработной плате.

В принципе, здесь действует та же схема: письменное обращение в адрес работодателя в целях досудебного урегулирования конфликта.

Хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен ограниченный срок, в течении которого работнику может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так,  ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные  для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому Вам не стоит затягивать с решением данного вопроса и начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором указать, что с такого-то числа Вы работали в данной организации в должности ХХХ с  з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим,   Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

Также у нас на сайте размещен алгоритм , в котором определен порядок действий по взысканию с работодателя черной з/п. С ним можно ознакомиться здесь: : http://taktaktak.org/document/10755.