Изменение графика работы воспитателя детского сада без его согласия

 Здравствуйте, Любовь!

Знаете, совсем недавно изучала документы, которые касается режима работы педработников и для пед работников, все очень не однозначно, если для других категорий работников все основывается на преминении ТК РФ, то в педработников, например, сверхурочная работа не всегда это сверхурочная работа, а работа по совместительству не всегда работа по совместительству.

1. А поэтому, вы для начала открываете свой трудовой договор и читаете там, что точно указано в нем про режим работы, про график работы. Если в ТД график и режим работы закреплен четко, конкретно, то конечно, изменить просто так, в один день работодатель не имеет право этот график работы.

Здравствуйте, Любовь,

Скажите,  указан ли в Вашем трудовом договоре график работы?

 Изменение существенных условий трудового договора возможно в соответствии с порядком указанном в  ст.72, 74 или 72.2 ТК РФ.

.

Настоятельно советую Вам закрепить все договоренности о смене графика работы и оплаты труда в письменном виде, подписав доп.соглашение к трудовому договору.

Ознакомьтесь с похожими проблемами:

Перевод на другой график работы и начисление оплаты труда http://taktaktak.org/problem/13713

 2. Если график работы закреплен ТД четко, то изменить определенные условия ТД можно, но все-таки с соблюдением процедур

- ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, это когда вы пишите заявление на согласие на такое изменение и подписывается допсоглашение к ТД и издается в результате приказ об этом изменении. Но, я так понимаю, что вы не хотите, чтобы эти измнения произошли.

А поэтому, изменить определенные условия ТД работодатель будет вынужден:

3. ст.74 ТК РФ.

 3. ст.74 ТК РФ, предполагает, что для таких изменений должны быть причины - связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)

Которые работодатель обязан указать в письменном уведомление, которое он выдаст работнику под роспись:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Конечно, вы можете отказаться от этих изменений и здесь работодатель обязан вам предложить (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)

Но, если вы откажитесь и от изменений и от предложенной работы, а если вдруг такой работы не будет, то работодатель спокойно расторгнет  с вами ТД 

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

И все, что вы получите, так это выходное пособий в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

А поэтому, консультация консультацией, но если вы заинтересованы в работе, может стоит подумать, нужен ли вам этот конфликт и может график работы, режим работы это и не так страшно и принципиально в наше время и в ситуации, которая сейчас в стране происходит.

 4. И у работодателя есть еще вариант, когда он может вас без вашего согласия перевести на другую работу на срок до 1 месяца ст.72.2 ТК РФ. При этом в законе не указано, как часто может это делать работодатель в течение года.

Но, вот такой перевод на другую работу без вашего согласия только в случаях ЧП, простоя, и тем более это именно другая работа, график работы его изменение все-таки не меняет вашу должность, рабочее место, поэтому это статья не совсем подходит к вашему случаю.

В общем, для вас это ст.72 и 74 ТК РФ, и лучше подумать, нужен ли вам этот конфликт. Единственное, просите, чтобы это действительно было документально оформлено - допсоглашение к ТД, тем более, если речь идет о какой то доплате за увеличение нагрузки.

 5. Если настроены отстаивать свои права, то для педработников обращаться за решением таких вопросов можно в департамент по образованию, профсоюз, и конечно, прокуратура, ГИТ и суд.

Да, действительно, согласна в Викторией, с педагогами доп.образования не все так просто.

их трудовая деятельность регулируется положениями приказа Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» и приказа Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

так, согласно положений п. 2.3 вышеназванного приказа №69 написание планов входит в перечень работ, требующих затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов и вытекает из  должностных обязанностей ПДО, а значит не оплачивается дополнительно.