В должностных инструкциях прописан слишком большой объём дополнительных работ. Что делать?

 Здравствуйте, Алексей!

Слишком или не слишком большой объем может установить только экономист по труду, который сделает эти расчеты. Если экономиста по труду в организации нет, то нужно произвести сравнительную оценку должностных инструкций по схожим профессиями и работам. И обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть нагрузку, которая установлена в ДИ.

Но, можете и не делать  эту оценку ДИ, т.к. вы ведь не специалист, а поэтому, обратитесь к работодателю с просьбой пересмотреть нагрузку, объем работы, который установлен в ДИ.

 А еще я рекомендую открыть ЕТКС и посмотреть, что описано по вашей профессии в ЕТКС.

Вот пример из ЕТКС http://www.electromonter.info/library/category/344.html

Нужно понимать, что вы за электромонтер и найти точное описание в ЕТКС.

http://www.electromonter.info/library/category/

 Алексей, обратите внимание, что ст.195.1 ТК РФ закреплено понятия квалификации работника, профессионального стандарта. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Реестр профессиональных стандартов, которые уже утверждены и зарегистрированы в Минюсте можно посмотреть вот здесь http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov?p_p_id=velocitypublisher_WAR_wcmportlet_INSTANCE_Y58PtAzWHu9B&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column-2&p_p_col_count=1&_velocitypublisher_WAR_wcmportlet_INSTANCE_Y58PtAzWHu9B_delta=25&p_r_p_564233524_keywords=&_velocitypublisher_WAR_wcmportlet_INSTANCE_Y58PtAzWHu9B_advancedSearch=false&_velocitypublisher_WAR_wcmportlet_INSTANCE_Y58PtAzWHu9B_andOperator=true&_velocitypublisher_WAR_wcmportlet_INSTANCE_Y58PtAzWHu9B_resetCur=false&cur=12

Здесь же на сайте есть и ЕТКС.

Хотя, профессиональный стандарт – Электромонтер был проект в октябре 2013, но информации о том, что он уже принят пока нет. Так, что пользуйтесь ЕТКС.

И еще, у работников, которые выполняют работы, приняты на какую профессию, не должностные инструкции, а Характеристики работ или Рабочие характеристики (или может называться как-то так, но только не Должностная инструкция).

 Алексей, чтобы разобраться в вашей проблеме. Ответьте на вопрос, а эта ДИ была в этом самом виде сразу же при вашем трудоустройстве. Или, работодатель в какой-то момент изменил ДИ и ознакомил вас с новой ДИ. Если он изменил ДИ, то как это он сделал, в какие сроки он вас об этом уведомил, что именно в ДИ он изменил?

 Письмо Федеральной службы по труду и занятости о ДИ.

Предлагаю изучить весь текст:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 24 ноября 2008 г. N 6234-ТЗ

В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение, сообщаем следующее.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относится к документам, содержанием которых является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе "Должностные обязанности" трудовая функция детально регламентируется, предусматривается круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.д.

При этом должностная инструкция по должностям, включенным в соответствующие квалификационные справочники, разрабатывается на основе квалификационных характеристик, указанных в этих справочниках.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

Квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.
Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы.

Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

Таким образом, понятие "должностная инструкция" характерно для определения содержания выполняемой трудовой функции работника, замещающего определенную должность.
Что же касается работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, то для определения содержания выполняемой трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям (ЕТКС), которые предназначены для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.

Так, Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, предусматривалось наличие производственных (по профессии) инструкций, которые достаточно широко использовались в практике регулирования трудовых отношений.

Таким образом, полагаем, что для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, замещающих определенные должности, следует составлять и утверждать должностные инструкции, а для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, следует разрабатывать и утверждать производственные (по профессии) инструкции.

Полагаем, что в справочно-правовых системах можно использовать различные наименования инструкций применительно к категориям работников.

Заместитель руководителя
И.И.ШКЛОВЕЦ

 Так, что работодатель использует ЕТКС для написания для работников рабочих характеристик, профессиональных инструкций. Работодатель сам определяет работы, которые должен исполнять работник, но все-таки нагрузка должна быть просчитана, тем более, если в штатном расписании несколько должностей или профессий указано, которые выполняют эти обязанности, работы.

Если вы не успеваете выполнять в полном объеме и качественно работы, которые указаны вашей ДИ, то обратитесь к работодателю с заявлением, чтобы работодатель рассчитал нагрузку, иначе, вы не гарантируете, что вы сможете выполнять свои обязанности качественно и в установленные сроки. Лучше, обратить внимание на это работодателя, обезопасить себя, чем работодатель будет использовать ситуацию в своих интересах. Начнет вам объявлять взыскания, которые сможет использовать, чтобы не платить, например, премию или даже уволить по отрицательным мотивам.