Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Увольнение беременной по собственному желанию
При приёме на работу дали подписать заявление на увольнение по сбственному желанию без даты, через 4 месяца успешной работы я забеременела, сейчас уже четвёртый месяц беременности узнаю что работадатель нашёл на моё место сотрудника и хочет уволить меня по собственному, воспользовавшись тем заявлением.
6 ответов
Виктория Кочеткова
30 января 2015, 13:55
Здравствуйте, Ольга!
А зачем было при трудоустройстве писать заявление на увольнение по собственному желанию, давать такой документ в руки работодателя. Тем более, если увольнение по собственному желанию это ваша инициатива и не законно требовать такой документ при трудоустройстве:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Виктория Кочеткова
30 января 2015, 13:59
Да, работодатель может теперь воспользоваться этим заявлением, только, ведь дату увольнения он проставит в этом заявление собственноручно. Я надеюсь, вы не поставите дату туда своей рукой, если вам это заявление принесут и попросят поставить.
1. А, поэтому, если дата будет поставлена рукой работодателя (должностного лица), то вы сможете заявить работодателю о том, что в суде вы заявите об экспертизе документа и это будет не в пользу работодателя.
2. А еще, в статье 80 ТК РФ есть очень интересный пункт, о котором часто мы забываем:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
А значит, вы сразу же пишите заявление на отзыв заявления на увольнение. Только подать заявление на отзыв нужно так, чтобы у вас было доказательство о том, что вы его подали работодателю.
Это можно сделать многими способами, например:
1. С почты факсом
2. С почты электронным письмом, если у работодателя есть официальная почта электронная
3. Курьерской службой
4. Должностному лицу (секретариат, отдел кадров) под роспись на копии этого заявления.
Ирина Киршина
30 января 2015, 14:00
Здравствуйте, Ольга,
Действительно, непонятно зачем нужно было соглашаться на такие условия.
Если Вас попытаются уволить таким способом, помните, что ч.4 ст.80 ТК РФ предусмотрено право работника отозвать свое заявление на увольнение в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.
Советую, Вам отозвать Ваше заявление на увольнение по собственному желанию. Можно также написатьзаявление ( служебную записк)у на имя руководителя организации, в которой описать сложившуюся ситуацию, указав, что данное заявление Вас вынудили написать при приеме на работу, в настоящее время Вы беременны и не собираетесь увольняться и если работодатель откажется аннулировать Ваше заявление Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты Ваших трудовых прав. данное заявление лучше подать через приемную, с отметкой о принятии на копии, которая останется у Вас, если откажутся принимать-направляйте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Виктория Кочеткова
30 января 2015, 14:05
Кстати, в 2014 году ВС РФ еще раз указал на право отозвать заявление об увольнении.
Виктория Кочеткова
30 января 2015, 14:07
3. Вы можете обезопасить себя еще таким заявление работодателю, сообщим ему о том, что вы беременны и в ваши планы увольнение по собственному желанию не входит, и вы просите не использовать против вас, то заявление об увольнении по собственному желанию, которое вы написали при трудоустройстве с открытой датой увольнения.
И данное заявление отправьте - Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Приложение еще в это заявление справку о беременности из ЖК.
Ольга Емельянова
30 января 2015, 14:40