Получение пособия по уходу за ребенком отцом

 Здравствуйте, Максим!

В этом случае:

1. Справку из соцзащиты по месту жительства о том, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет она не оформляла и не получала;

2. Объяснительную от жены, что она ни когда не работала, трудовую книжку не оформляла и не имеет.

3. Но, работодатели могут перестраховываться и требовать еще выписку из лицевого счета из ПФР, что у нее там "0", ни каких работодателей не было и нет (я думаю, что это правильно, т.к. случаев обмана много)

4. Могут еще затребовать справку из ЦЗ, что она на учете не состоит.

Но, вообще весь перечень документов указан в пункте 54 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". 

Этот Приказ прилагаю, смотрите пункт 54. Есть указание ФСС, что лишних документов требовать нельзя, но в приказе указано, что в каких-то случаях можно затребовать дополнительные докуметы, вот ваш случай, это тот самый случай.

 А еще, Максим. Вы будете оформлять отпуск по уходу за ребенком, и сидеть дома? Ведь пособие по уходу за ребенком может оформить и отец ребенка, но, если он работает, значит, он оформляет отпуск по уходу за ребенком, т.е. он будет осуществлять уход за ребенком?

И еще, я бы на месте работодателя в ФСС уточнила такой вопрос, ваша жена не работает, а значит, уход за ребенком осуществляет она и ФСС может потом работодателю отказать в возмещение пособия, т.к. не вы осуществляете уход за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается при двух условиях, что данное лицо осуществляет уход за ребенком и имеет на это право. Вы, как отец ребенка имеете на это право, но будет для ФСС сильно подозрительно, что именно вы осуществляете уход за ребенком, если мать ребенка не работает. 

Если только, в мать и ребенок по разным адресам зарегистрированы, а вы с ребенком по одному адресу, то здесь не будет проблем. А если вы все по одному адресу зарегистрированы, то ФСС в этом увидит искусственно созданную ситуацию, чтобы получить материальную выгоду и откажет работодателю вернуть пособия, которые он вам выплатит.

Это, информация к размышлению для вас и работодателя.