Невыплата заработной платы

Из Вашего вопроса понятно, что Вы в ведомостях не подписывались и расчетный листок ежемесячно не получали. Так? Между тем, статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается порядок, скроки  и место выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. (как правило, существует рекомендуемая форма - прим. мое)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 

Таким образом, налицо нарушение Ваших трудовых прав и Вы можете обратиться и в Инспекцию труда и в прокуратуру. Если трудовой договор оформлен надлежащим образом, т.е. стоят подпись и печать работодателя, то этого достаточно для того, чтобы доказать факт  трудовых отношений. Даже если этого нет, все равно можно обратиться за защитой своих прав.

Оформляется жалоба в оба органа в простой письменной форме с обязательным указанием наименования органа, его адреса, Ваших данных (Ф.И.О., адрес). Сначала излагаются факты нарушения Ваших прав со ссылкой на вышеприведенную норму закона, затем просьба о проведении проверки по данному факту и об обязании работодателя выплатить недостающие суммы. Жалобу желательно оформлять в двух экземплярах, зарегитрировать в канцелярии, при этом на втором (Вашем) экземпляре должна быть отметка канцелярии о принятии жалобы. Можно отправить также6 почтой заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложений письма (Опись заверяется почтовым работником).

Коллективные жалобы К РАССМОТРЕНИЮ НЕ ПРИНИМАЮТСЯ, поэтому каждый работник  должен оформить отдельную жалобу. Конечно, многочисленные обращения работников окажут более сильное воздействие на органы государственой власти.

Что касается премий, не совсем понятно, что Вы имеете ввиду - 15 %, обещанные к окладу, или это иные выплаты, предусмотренные локальным актом работодателя?. Если первое, то в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ  эта сумма входит в состав заработной платы. (Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
 

Все-же Вам следует обратиться, думаю, сразу в суд. При этом надо сразу в исковом заявление сделать расчет неполученной и недополученной зарплаты (в виде премий и отпускных). В этом случая администрация Вашего предприятия должна доказывать, что это не так.

Боюсь, что Инспекция труда может только отослать Вас в суд, и в Вы, в итоге, потеряете время. Параллельно можно послать заявление в прокуратуру. Похоже, что Ваше предприятие уклонялось от выплаты налогов, поэтому Вы нигде и не подписывались при получении зарплаты.

Трудового договора достаточно для предъявления иска. Если кто-либо из Ваших сослуживцев готов подтвердить в суде, что Вы работали на данном предприятии, то это будет не лишним.

Коллективную жалобу Вашим сослуживцам не стоит писать. Следует поступать аналогично, написать исковое заявление в суд. При этом они могут, как и Вы, быть свидетелями для подтверждения Ваших требований при рассмотрении иска.

Вам лучше прийти в милицию и написать заявление о невыплате заработной платы. Желательно уже иметь копии товарно-денежных накладных с вашими подписями, расходных кассовых ордеров и т.д. Материал проверки, скорее всего передадут участковому, тот подскажет какие еще документы нужны. Затем материал направят в прокуратуру (если до этого работодатель не выплатит вам причитающееся, обычно так и бывает), на прокуратуру возложены обязанности по рассмотрению заявлений о невыплате заработной платы.