Здравствуйте, Юлия!

Да, вы мужественно выстояли все, что вам приготовил работодатель, но и перевод на "легкий" труд, как вы это называете, не будет простым, а через препятствия со стороны работодателя, например, вот такие:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Доказать "черную" зп сложно, тем более, это и для вас может быть отрицательным моментом ст.198 УК РФ.

1. Берите справку в ЖК о переводе вас на "другую" работу 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

2. Пишите заявление на перевод на "легкий" труда, лучше по нашему образцу, т.к. ваш работодатель будет сопротивляться:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

 3. Перевод на "легкий" труд обязательно оформить - допсоглашение к ТД, приказ о переводе на легкий труд. Допсоглашение к ТД взять на руки второй экземпляр.

4. Перевод на "легкий" труд должен соответствовать требованиям СанПИН, которые прилагаю.

5. И не забывайте, что средний заработок это не заработная плата, и она у вас будет еще и ниже, т.к. вы уже какой-то период работаете неполное рабочее время. Вы ведь написали заявление на работу 4 часа.

 6. Не забывайте, что перед отпуском по БиР вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме - 28 калдней, не зависимо от того, что вы работаете у работодателя меньше 6 месяцев, ст.122, 260 ТК РФ, график отпусков на вас не действует

7. В соответствии со ст.259 ТК РФ вас запрещено привлекать к сверхурочной работе, в ночное время, в выходные, праздничные дни, направлять в командировки.

 9. Все документы на пособия с материнством сдавать под роспись:

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

 - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 10. Подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ, что вас лишили рабочего места. А еще, в полицию по ст.145 УК РФ, так и пишите, что вас лишили рабочего места, и вас приходится, рабочий день проводить стоя. Хотя, до того, как работодатель узнал о беременности, у вас было рабочее место - стол, стул, ПК и т.д.

Жалобы подавать можно через Инет на сайты этих организаций, только ответ в этом случае в течение 30 дней.

 Доброго времени суток! Опять я..и снова с проблемами... 11марта я написала заявление на перевод на другую должность,как вы и порекомендовали! потом заболела была на больничном, с 26 должна была приступить к работе, но пробегала весь день по узи и анализам, вышла сегодня на работу.....в надежде, что уже либо подпишу приказ о новой должности, либо освободят от работы...но, не тут то было.....на мое заявление и мед.заключению был получен такой ответ, я вам процитирую полностью, как написали в ответе " Уважаемая Юлия Вадимовна! Вы продолжаете заниматься перепиской вместо трудовой деятельности, в ответ на ваше заявление сообщаю: !. Перевести Вас на другую должность не предоставляется возможным, так как Вы и на своей продолжаете ничего не делать. Согласно САНПин №2.2.0555-96. Вы обеспечены оборудованным трудовым рабочим местом для беременной, а именно диваном, на который Вы ложитесь по приходу на работу.Следовательно, условия легкого труда, который Вы требуете на основании медицинского заключения №184от 10.03.2015г.-выполняются. 2. Статья 259 ТК РФ гарантирует Вам все блага, которыми Вы итак пользуетесь (Вы не ездите в командировки, не работаете в праздничные и выходные дни, Вы поднимаете тяжестей, тяжелее стакана с чаем, не ходите на дальние расстояния и Вам и так установлен  не полный рабочий день.", Верите, довели до истерики, просто как насмешка какая то, естественно по моему заявлению, о выдаче копий карт аттестации рабочих мест мне выданы не были....я пошла опять в трудовую, взяла их бланк заявления, вот сижу пишу им заявление, отксерила все эти документы....Кстати больничный мне тоже не выплатили,  и наверное будут ссылаться на то, что ухожу я раньше, по моему предыдущему заявлению о сокращении дня... Выходить туда сил нет, кухню видеть уже не могу, потому что я выхожу и сижу тупо на кухне, потому что там хоть сидеть можно, а на рабочем якобы месте у меня нет даже стула, все завалено гвоздями и прочим товаром, который мне скинули как не нужный хлам, за который я больше чем уверенна  с меня потребуют и выплаты как за порчу ценностей, при чем не по моей вине....И тут итак все до кучи свалилось, и беременность тяжелая, и так называемый муж бросил, и живу я одна...уже в долгах поросла, еще и на работе так прессуют.....Хотела Вас попросить образец заявления, при обращении в прокуратуру, потому что дальше только судебные разбирательства, по хорошему я думаю он не поймет! Заранее благодарю Вас!

 Юлия, вы в прокуратуру и в ГИТ, пишите тоже самое, что и писали работодателю, только в этом случае вы пишите, что работодатель нарушает требования закона, статьи указываете, и указываете, что он вам не предоставил рабочее место, а наоборот его вас лишил и т.д.

Пишите так, чтобы это было понятно, для читающего. А то знаете, я вот читаю, ваш сегодняшний комментарий, приходится сильно напрягаться, чтобы понять, что произошло, ни ГИТ, ни прокуратура напрягаться не будут, они должны четко понимать, что нарушено, что не было сделано работодателем, или что он сделал и тем самым нарушил ваши права.

Как это писать, я вам уже составила заявление для работодателя, вот на его основе вы и пишите заявления в ГИТ и в прокуратуру. Можете составить, а потом сюда прикрепить, я посмотрю и откорректирую.

И знаете, лучше сразу же в суд, ваш работодатель не сдастся без сопротивления.

 Доброе утро! Написала вот такое заявление в ГИТ! Подскажите правильно ли составлено?

 Да, нормально.

 Спасибо большое за помощь, сейчас в ГИТ иду, после приду и буду писать в прокуратуру.Скажите, а от ГИТ что то нужно будет взять для подачи заявления в прокуратуру? 

 Юлия, в прокуратуру подавайте заявление через Инет на сайт этой организации, а то они любят "пинать" граждан по таким вопросам, которые к ним приходят.

 Хорошо, спасибо за помощь!

Добрый день!

Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.

С самых ранних сроков беременности будущих мам освобождают от работы в ночное время, в выходные дни, от командировок, от любой дополнительной трудовой нагрузки; на рабочем месте беременной женщины не должны применяться вредные синтетические вещества, технические аэрозоли; также не должны там присутствовать вибрация и ультразвук; женщине нельзя постоянно работать в сидячем или стоячем положении, но также нельзя и непрерывно ходить (в сумме за одну смену расстояние, пройденное беременной женщиной, не должно превышать 2 км); запрещено поручать беременным женщинам работу, которую нужно выполнять на коленях, с упором на грудь или на живот, а также в согнутом положении или на корточках; беременным женщинам и кормящим грудью не рекомендуется заниматься работой, связанной с использованием ПК, или же она должна быть ограничена по времени.

Понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.  Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Консультация подготовлена с частичным использование материалов сайта http://www.buhonline.ru

 Всего доброго!

 извините, но вы меня наверное не поняли! изначально я писала заявление на сокращенный рабочий день, мне кго сократили, вместе с ним и зп, раньше была 8т.р, а теперь 4т.р,если я принесу справку, о переводе на другую должность(легкий труд), мне оставят оклад 8т.р или 4т.р.(помимо оклада у меня больше никаких доплат нет). работодатель со мной даже разговаривать не хочет. переводить на другую должность вряд ли получится. т.к условия на работе совсем не подлежат сан.нормам, по идеи меня должны вообще дома оставить, с сохранением средней зп, Вопрос в том, что мне для этого нужно?Как все правильно оформить? Нужно ли писать заявление в сан пин., что бы провели аттестацию? И еще, обьявление с сайта о вакансии, может служить доказательством того, что я пришла на 20т.р работать а не на 8т.р?

 Юлия, начнем с того, что вы написали заявление не на сокращенный рабочий день, а на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, оплата труда пропорционально отработанному времени. Сокращенное время и неполное рабочее время это разные понятия, оплата труда здесь разная, лучше не путать.

Вас перевели на неполное рабочее время.

Теперь дальше, если вас переведут на "легкий" труд, то расчет будет делаться по среднему заработку, т.е. возьмут 12 месяцев к месяцу события, сделают расчет среднедневного заработка, а потом, в том месяце, в котором вы будете работать по среднему заработку, среднедневной заработок умножат на количество рабочих дней. Каждый месяц у вас будет разное количество рабочих дней, а поэтому, средний заработок это не заработная плата, и средний заработок меньше зп. А в вашем случае, из-за того, что вы какой-то период работали неполное рабочее время, то это еще снизит ваш средний заработок.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

 А еще, вы видимо совсем не прочитали вот этот Алгоритм и не прочитали Заявление из этого Алгоритма:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Здесь указано, что аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда) ни какого отношения к беременным женщинам не имеет. Для беременных работодатель обязан руководствоваться СанПИНами.

 И да, заявление на сайте вакансий будет доказательством о том, что ваша зп 20 тысяч. Но, видимо, вы не поняли, что, работодатель несет за "черную" зп ответственность уголовную ст.199 УК РФ, административную ст.122 НК РФ.

А работник за "черную" зп тоже несет ответственность уголовную ст.198 УК РФ. Если работодатель вам платил "черную" зп вы обязаны платить с нее 13% (НДФЛ), если работодатель это не делал.

Вот и вопрос, вы можете доказать "черную" зп, но вы готовы нести уголовную ответственность за то, что у вас "черная" зп, т.к. вы не докажите, что вы не знали, что зп у вас "черная", т.к. у вас есть на руках трудовой договор, где зп 8 тысяч рублей, а значит, вы знали, что у вас остальная часть "черная", подоходный налог вы с нее не платили.

 Текст заявления работодателю:

«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней  работе.

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе  требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных  прав обратиться в суд, где воспользуюсь  Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный 

 т.е, в любом случае, мне даже этот голый оклад(8т.р) в полном обьеме платить не будут? и  расчет больничного идет сейчас получается, не из оклада 8т.р, а из этих 4т.р? и еще вопрос, т.е. если помещение полностью из металла, без окон, пыль и грязь(т.к эта кирпичная база), то это будет соотвествовать нормам СанПиН? 

Добрый день! Это снова я....помню писала вам последний раз в марте, вообщем спустя два месяца от основной проблемы, мне таки выдали приказ об освобожении от работы, т.к нет других должностей, выплатили мне по сред.заработку деньги, но вы не представляете чем эти все нервы для меня закончились.....в середине мая я потеряла ребенка на сроке 26 недель.....начались преждевременные роды. ребенок сутки прожил, спасти не смогли...У меня возник вопрос, как теперь уволится? и должен ли выплачивать что то работодатель? Ребенка похоронили от больницы.т.к. я после сложной операции, до сих пор еле передвигаюсь...Сколько положено больничных дней?

 Добрый вечер! Сегодня написала заявление на перевод, т.к. вы посоветовали, подписала мне его старший бухгалтер( правая рука директора), работаю я так же в кухне))))(комната для отдыха, обеда), т. к когда перемещали мой товар , мне его закинули просто все в коробках, в этот закуточек в котором я еле прохожу и все, стула нет, стоит стойка в виде ресепшена, на котором стоит комп, в ногах принтер, ятуда даже не захожу и опять таки, когда я с ним разговаривала, последний раз это было 4февраля, он мне сказал что доступа к кассе и товару у меня нет( я записала его на диктофон), сиди говорит и на людей смотри....потом я ему позвонила на след.день, говорю дайте мне мое рабочее место, и возможность работать, на что мне он сказал, "продавай" но если я буду продавать без чека,меня ведь могут оштрафовать, т.к касса находится и все печати у ст.бухгалтера (а к ней я не набегаюсь), т.е он мог вполне специально меня подставить, якобы я торгую без чеков, правильно? и еще, пока я была на больничном, половину товара переместили на др.магазин, мат.ответственная на маггазине я, никаких документов я не видела по перемещению,вот теперь если будет недостача, а ведь с таким настроем мог и специально забрать товар и никаких бумаг не оформить, как я потом буду доказывать что это не моя недостача? и еще, если я писала на сокр.день заявление просто по справке, а теперь по мед.заключению, он всеравно мне должен предлогать другую работу, или он может сказать что я тебе итак сократил раб.день что тебе еще надо?

 Добрый вечер! Сегодня написала заявление на перевод, т.к. вы посоветовали, подписала мне его старший бухгалтер( правая рука директора), работаю я так же в кухне))))(комната для отдыха, обеда), т. к когда перемещали мой товар , мне его закинули просто все в коробках, в этот закуточек в котором я еле прохожу и все, стула нет, стоит стойка в виде ресепшена, на котором стоит комп, в ногах принтер, ятуда даже не захожу и опять таки, когда я с ним разговаривала, последний раз это было 4февраля, он мне сказал что доступа к кассе и товару у меня нет( я записала его на диктофон), сиди говорит и на людей смотри....потом я ему позвонила на след.день, говорю дайте мне мое рабочее место, и возможность работать, на что мне он сказал, "продавай" но если я буду продавать без чека,меня ведь могут оштрафовать, т.к касса находится и все печати у ст.бухгалтера (а к ней я не набегаюсь), т.е он мог вполне специально меня подставить, якобы я торгую без чеков, правильно? и еще, пока я была на больничном, половину товара переместили на др.магазин, мат.ответственная на маггазине я, никаких документов я не видела по перемещению,вот теперь если будет недостача, а ведь с таким настроем мог и специально забрать товар и никаких бумаг не оформить, как я потом буду доказывать что это не моя недостача? и еще, если я писала на сокр.день заявление просто по справке, а теперь по мед.заключению, он всеравно мне должен предлогать другую работу, или он может сказать что я тебе итак сократил раб.день что тебе еще надо?

 Вы заявление какое подали на перевод на "легкий" труд, а вы что успели уже взять справку в ЖК о переводе вас на "легкий" труд?

У вас ведь не было справки из ЖК о переводе вас на такой труд, вы ведь ее только собирались взять.

Но, если вы взяли все-таки такую справку, написали заявление по нашему образцу, а вам предоставили вот такое рабочее место, то вы должны написать заявление-отказ от этого места рабочего, т.к. оно не соответствует СанПИН, которые предъявляются к рабочему месту беременной женщины, и укажите, как рабочее место описано в СанПИН. СанПИН я вам прилагаю.

А еще, вы ведь видите, что ваш работодатель над вами издевается. Я не могу его заставить к вам относиться хорошо, он даже закон не хочет исполнять. А поэтому, хватит его уже уговаривать, пишите жалобу в ГИТ, в прокуратуру, подавайте жалобу через Инет на сайт этих организаций, чтобы не бегать к ним с заявлениями, чтобы вас еще в прогулах не обвинили. Хотя, ответ на жалобу через Инет в течение 30 дней.

 Не будут, т.к. вам будут платить средний заработок, а это не заработная плата, это будет в вашем случае в меньшем объеме.

А расчет бл, я не знаю, как вам рассчитывают, т.к. по закону ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, расчеты делают за два года к году события. У вас бл в 2015  году, значит, для расчета берут заработок за 2014 и 2013 года. Если вы работали у других работодателей в этот период, вы обязаны, предоставить справки по форме 182н. А если, вы не предоставили эти справки, вам расчет сделали из МРОТ, а это очень мало.

На вопрос про помещение, нет, не будет соответствовать СанПИН. И открывайте СанПИН и читайте. А если вам предлагают работу, которая не соответствует СанПИН, вы пишите заявление отказ, где и пишите, что работа не соответствует СанПИН, и указываете по каким причинам.

Заявление подаете так, чтобы у вас было доказательство, что вы его подали, а его у вас приняли, способы я вам уже указывала выше.

Юлия, здравствуйте!

Я вам сочувствую, вашей потере, понимаю, почему вы хотите уволиться. 

Уволиться это ваше право. По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст.80 ТК РФ).

Однако, я представляю, что у вас нет сил еще подавать заявление на увольнение за две недели. Есть способы уволиться без этого уведомления, будем называть это, как привыкли все граждане "отработка". 

Я вам расскажу, как уволиться без отработки, но давайте не спешить, тем более, если вы находитесь на больничном.

Юлия, если вы на больничных, то в соответствии со ст.6 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Так, что пока врач продлевает бл, сидите на больничном. Листок нетрудоспособности выдается при амбулаторном лечение на 15 дней, а дальше он продлевается по решению комиссии, и при благоприятном исходе бл могут продлевать до 10 месяцев.

А дальше, когда вам закроют все бл, вы подадите заявление об увольнении, кстати, когда вы будете знать, что вам бл закрывают, вы можете написать заявление об увольнении вас последней датой бл.

Либо вы укажите в заявление любую дату увольнения, которая вам удобна, а чтобы вас уволили именно в эту дату, то здесь следующие варианты:

1. По соглашению сторон
2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т.е. нужно указать уважительные причины для увольнения.

В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

– зачисление в образовательную организацию;

– выход на пенсию.

И дальше указано – «и другие случаи». Что же это за случаи?! Законом не установлен их перечень.

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) “Об утверждении разъяснения “О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 “О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве” (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

– перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

– направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

– переезд на новое место жительства в другую местность;

– болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

– необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

– избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

– призыв на военную службу;

– необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

– детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

3. И последнее основание, когда работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, – в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В вашем случае нет проблем описать все нарушения, которые работодатель допустил в отношении вас.

По выплатам, это пособие  по нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (ст.127 ТК РФ).

А что касается, с работодателя потребовать какой-то моральный вред, что нужно бы сделать, но только здесь необходимо доказывать причинно-следственную связь, что работодатель не исполнял закон, что и привело к прерыванию беременности. А это нужно проходить через экспертизы, да и это все сложно доказать, вину работодателя, все могут списать на особенности организма.

 по поводу документов я поняла, что под роспись, это я итак делаю, мне даже на получение копии трудовой книжки пришлось писать заявление (раньше  это было устно), сейчас все под подпись и в письменном виде.....по поводу СанПИН, документ который вы приложили не откывается! пытаюсь в инэте найти....справки я приносила, но как то странно посчитали всего 2000т.р за 20дней больничного!

 я читала много ваших коментариев, у людей с другими проблемами, да и такими же как у меня......Вы очень хорошо обьясняете, очень грамотно и доходчиво! может как то не так сформулировала я текс, но просто хотела сказать, наверное от лиц многих, ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЧТО ВЫ ЕСТЬ!!!!!!!!!!!!1

 Добрый день! справку взяла 10числа, 11 мне подписали заявление, более того я и справку отксерила, мне на ксерокопии, расписались за то что я им ее отдала, втечении какого времени мне должны предоставить другое рабочее место, вот это вопрос, а про то что я описывала вам выше, это то место в котором я должна была работать раньше.Получилось как, яустроилась на работу, у меня был огромный зал с товаром, нормальное место, пространство, касса, печати..все было. в январе после праздников я пошла становится на учет, а директор мне позвонил и рассказал, что ему не выгодно, держать должность продавца-кассира, поэтому я должна была по собственному уволится, я рассказала ему что в положении, он потребовал справку, я ему ее принесла, просто справка о беременности, но терапевт меня отправила на больничный т.к. здоровья я много оставила в этой железной будке, ставили диагноз пневмании, вышла спустя месяц, аж 5февраля, вышла и офигела, половина товару нет, и вместо того зала который у меня был, оставили вот этот закуток, в который поскидывали оставшийся товар, кассу отдали бухгалтеру, работай как хочешь....ну как он мне сказал, "сиди на людей смотри, раз не хочешь увольняться".... в ГИТ я писала, а толку мало...мне кажется там он мог договорится, вот теперь конечно буду в прокуратуру писать, надо наверное еще раз идти и писать еще раз в ГИТ, до тех пор, пока и их не допеку.... 

Спасибо Виктория! Очень благодарна за ваш ответ....Справиться бы со всем этим! Скажите а положены ли мне послеродовой отпуск, или это будет оформлено как больничный...?

 Вам нужно в Инете найти вот эти СапПИН - 

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96

"Гигиенические требования к условиям труда женщин"

(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ

от 28 октября 1996 г. N 32)

 По больничному странно. Запросите в соответствии со ст.62 и 136 ТК РФ расчет своего больничного, потом отдайте его на проверку в аудиторскую фирму, или если есть знакомый бух, то ему.

 Ответ на ваше заявление и медсправку о переводе вас на другое рабочее место в соответствии со ст.254 ТК РФ должны в разумные сроки дать, обычно, сроки должны быть прописаны в локальном акте, но как правило, такого акта у работодателей нет, а поэтому, в разумные сроки, не более 1 рабочей недели.

А дальше, уже обращайтесь в прокуратуру, в ГИТ и в суд. Да, ГИТ работает плохо, даже не понимаю, зачем эта структура вообще нужна.

Юлия, пособие по БиР оформляется на основании бл по БиР, который выдается с 30 недели. У вас в вашем случае, это просто бл.

Да я вроде слышала, что 56дней дают и оплачивают как послеродовые....это правда, незнаете?

Юлия, пришлось открыть Порядок предоставления листков нетрудоспособности (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"), т.к. с таким случаем, как у вас я не сталкивалась:

- При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

У меня один вопрос только возник, мне не очень ясно из этого документа, а результат родов учитывается, или этом можно понимать буквально, что не важен результат родов. Это преждевременные роды, что у вас и было. Однако, результат ведь может, что ребенок жив или ребенок умер.

В общем, учитывается ли исход родов?! Мне нужно поискать в документах. А вообще, лучше этот момент уточнить в ФСС.

Но, вам разве не выдали бл в лечебном заведении?!

Нашла!

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России, отвечает на вопрос:

В случае наступления преждевременных родов в период от 22 до 30 недель беременности независимо от их исхода сотрудница получит листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней. Это следует из положений пункта 49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и медицинских критериев рождения, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 27 декабря 2011 г. № 1687н.

Получается, что вам положен бл по БиР на 156 калдней!!!