Работодатель отказывается оплачивать время учебной сессии и не хочет продлевать отпуск на это время. Правомерно ли это?

Здравствуйте, Александр,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен:

- в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска.  При этом согласно Письма ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830, сам период временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в общеустановленном порядке;

- в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Учебный отпуск не может совпадать с другими отпусками. Если сотрудник находится в ежегодном отпуске, то для получения учебного отпуска он должен будет его прервать.

При этом учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному. В данном случае от сотрудника помимо прочего потребуется заявление о присоединении отпуска. Требовать совмещения двух отпусков сотрудник не может; столь долгое отсутствие его на рабочем месте возможно только при согласии на то работодателя.

Скажите, писали ли Вы заявление о предоставлении учебного отпуска и о прерывании ежегодного отпуска на период учебного? или просто принесли работодателю справку-вызов?

Ознакомьтесь с полезной статьей на тему:

 Учебный отпуск: оплата и оформление http://www.buhgalteria.ru/article/n123076

 Здравствуйте, Александр!

В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в следующих случаях:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

 временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами."

По вашим данным, ваш учебный отпуск должен быть вам оплачен, если вы предоставили справку-вызов, это первое высшее образование, если образовательное учреждение и специальность по которой вы учитесь, имеют государственную аккредитацию.

Только вот ежегодный отпуск не продлевается, если на него пришелся отпуск учебный. Вы должны были изначально оформить учебный отпуск, а не ежегодный.

 Оформляйте либо ежегодный отпуск, либо учебный отпуск, а в вашем случае, это учебный отпуск, а значит, работодатель должен сделать перерасчет отпускных по ежегодному отпуску, перенести его на другое время.

Только, работодатели не любят исполнять требования ст.173-177 ТК РФ о предоставление учебных отпусков, очень часто так и происходит, работник оформляет либо ежегодный отпуск на этот период, а иногда и отпуск без сохранения зп. 
Вы уже сами решайте, что важнее сохранить хорошие отношения с работодателем, либо пойти на конфликт, указать, что есть закон, а работодатель потом создаст все условия, чтобы вы сами уволились. Особенно это реально, там, где есть "белая" и "черная" зп.

 Александр, вы должны оформить именно учебный отпуск. Роструд в своем письме указал, что учебный отпуск имеет целевой характер. Вам его обязаны предоставить в соответствии со ст.173-177 ТК РФ.

Т.к. ежегодный отпуск не продлевается на отпуск учебный, т.к. должен быть оформлен именно учебный, а ежегодный должен быть перенесен.

Но, т.к. вам уже предоставили отпуск ежегодный, то должны его отменить, перенести на другое время, оформить отпуск учебный и сделать перерасчет по выплатам.

И подумайте все-таки, что работодатели отрицательно относятся к тем, кто учатся. Тем более вы ведь в коллективе не один, вы уходите на сессии два раза в год, и еще у вас отпуск ежегодный, а другие коллеги тоже не будут этому рады, т.е. работодатель настроит против вас еще и коллектив.

 Как делается расчет отпускных, можете посмотреть здесь   http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/ Размер отпускных повысился благодаря изменениям в ТК РФ

Да, и чтобы вас не ввели в заблуждение, с 02.04.2014 среднемесячное число, на которое делится заработная плата за 12 месяцев к месяцу отпуска, равно 29,3, а не 29,4 и как вам указали (ст.139 ТК РФ). С 2014 года расчет отпускных благодаря этому увеличился.

Добрый день!

поскольку Вы совмещаете учебу и работу, на будущее знайте свои права:

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 - 177 ТК РФ.

На основании указанных выше надлежаще заполненных документов работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, а также начислить и выплатить отпускные. Для этого работодатель:

- издает приказ о предоставлении учебного отпуска по форме N Т-6 <1>;

- рассчитывает сумму отпускных за учебный отпуск (если работнику полагается оплачиваемый учебный отпуск) путем оформления записки-расчета о предоставлении отпуска по форме N Т-60 <1> и выплатить отпускные;

- отражает информацию о предоставлении учебного отпуска в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника по форме N Т-2 <1>;

- указывает дни отпуска в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 <1> или N Т-13 <1> путем проставления буквенного кода "У" (при оплачиваемом отпуске) 

Отпускные работникам за период учебного отпуска рассчитываются по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Чтобы определить сумму отпускных, нужно сумму заработной платы, начисленной за последние 12 календарных месяцев перед уходом в отпуск, разделить на 12 и 29,3, а затем полученный результат умножить на количество календарных дней отпуска.

Суммы оплаты учебных отпусков облагаются НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды в общеустановленном порядке. Поскольку согласно п. 3 ст. 217 НК РФ и ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ указанные суммы в перечень выплат, освобождаемых от обложения НДФЛ и страховыми взносами, не входят.

Консультация подготовлена частичным использованием материалов сайта http://alianskadrovic.ru

И на будущее всегда берите ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск - отдельно.

Всего доброго!