18+
Можно ли подать в суд на охрану предприятия за изъятие личной вещи?
Здравствуйте! я хотел бы узнать, могу ли я подать в суд на охрану, которая осуществляет охрану проходной на комбинате, где я работаю, и по какие статьи они попадают? дело в том, что я устроился на работу и в первый же день при выходе после рабочего дня меня досмотрели с моего позволения, иначе при отказе по правилам производства они опять-таки напишут протокол и штраф обеспечен, при досмотре у меня была обнаружена флешка, посчитав за информационный носитель они изъяли принудительно и составили протокол теперь с зарплаты удерживают сумму штрафа в размере 20 т.р. у меня зарплата 7 т.р. Хотелось бы знать, законно ли то, что они изъяли личную вещь, при том они будут просматривать мою личную информацию хранящуюся на флешке. в договоре при устройстве было написано, что я согласен с правилами безопасности на производстве. могу ли я засудить охрану за то, что изъята моя личная вещь и личная информация, при том что по правилам производства охране разрешается, а по закону РФ нет! Можно ли это назвать кражей на производстве, тк изъятие произведено лицом, которому государство не разрешает совершать такие действия? могу ли я получить через суд компенсацию в виде суммы затрат на суд и штрафа? Какие последствия будут для охранной организации?
Виктория Кочеткова
24 марта 2015, 13:09
Здравствуйте, Марат!
Вы можете подать заявление не в суд, а в полицию в лицензионно-разрешительную систему, где проверят, а есть ли у этой охраны лицензия на осуществления этих действий, на которые должно быть разрешение.
Если это просто проходная, пропускной пункт (КПП), то досматривать, что-то изымать они не имеют право, даже, в случае подозрений, что вы совершили хищение они обязаны вызвать полицию.
И в этом случае, организации полиция выпишет штраф, но опять же, это ваши взаимоотношения испортит с работодателем, т.к. эта система у работодателя, и при приеме на работу вам ее объяснили, и вы с ней согласились.
Ознакомьтесь с полезной темой - http://taktaktak.org/problem/14274 Может ли кафе иметь в штатном расписании должность сторожа без охранной лицензии?
Виктория Кочеткова
24 марта 2015, 13:24
И еще, законом не предусмотрены наказания в виде штрафа, ст.192 ТК РФ предусмотрено дисциплинарное наказание в виде - замечания, выговора, увольнения по отрицательным мотивам. Чтобы наказать работника нужно провести процедуру, в которой ваша объяснительная это обязательный документ, должен быть издан приказ ст.193 ТК РФ.
Работодатель может в каких-то случаях снизить или не выплатить премию, это должно быть описано в Положение об оплате труда, премирования.
А ваш случай, это случай обдирания работника, таких работодателей нужно менять сразу же.
Вы можете на работодателя подать и в суд, и в полицию заявление, но вам сразу же придется работодателя поменять. Суды для работников бесплатные, подавать в суд необходимо в сроки указанные в статье 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Диана Третьякова
24 марта 2015, 15:36
Добрый день!
Кодекс об административных правонарушениях (КоАП):
Статья 27.7. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице
1. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, то есть обследование вещей, проводимое без нарушения их конструктивной целостности, осуществляются в случае необходимости в целях обнаружения орудий совершения либо предметов административного правонарушения.
2. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются должностными лицами, указанными в статьях 27.2, 27.3 настоящего Кодекса.
3. Личный досмотр производится лицом одного пола с досматриваемым в присутствии двух понятых того же пола.
Досмотр вещей, находящихся при физическом лице (ручной клади, багажа, орудий охоты и рыболовства, добытой продукции и иных предметов), осуществляется уполномоченными на то должностными лицами в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.
4. В исключительных случаях при наличии достаточных оснований полагать, что при физическом лице находятся оружие или иные предметы, используемые в качестве оружия, личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, могут быть осуществлены без понятых.
5. В случае необходимости применяются фото- и киносъемка, иные установленные способы фиксации вещественных доказательств.
6. О личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, составляется протокол либо делается соответствующая запись в протоколе о доставлении или в протоколе об административном задержании. В протоколе о личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о физическом лице, подвергнутом личному досмотру, о виде, количестве, об иных идентификационных признаках вещей, в том числе о типе, марке, модели, калибре, серии, номере, об иных идентификационных признаках оружия, о виде и количестве боевых припасов, о виде и реквизитах документов, обнаруженных при досмотре, находящихся при физическом лице.
7. В протоколе о личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, делается запись о применении фото- и киносъемки, иных установленных способов фиксации вещественных доказательств. Материалы, полученные при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при физическом лице, с применением фото- и киносъемки, иных установленных способов фиксации вещественных доказательств, прилагаются к соответствующему протоколу.
8. Протокол о личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, подписывается должностным лицом, его составившим, лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, либо владельцем вещей, подвергнутых досмотру, понятыми в случае их участия. В случае отказа лица, в отношении которого ведется производство по делу, владельца вещей, подвергнутых досмотру, от подписания протокола в нем делается соответствующая запись. Копия протокола о личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, вручается владельцу вещей, подвергнутых досмотру, по его просьбе.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125267/27/#ixzz3VIHzDlNG
Таким образом, личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются только должностными лицами, указанными в статьях 27.2, 27.3 Коап РФ. Охранник Вашего предприятия не относиться к лицам, указанным в этих статьях КоАП РФ.
Ваш досмотр был проведен с Вашего согласия (как видно из Вашего письма), однако, изымать Вашу личную вещь было неправомерно.
Составляйте жалобу на работодателя и на неправомерные действия охраны предприятия. Можно жаловаться в районную прокуратуру.
Также неправомерен штраф, так как штраф согласно Трудового кодекса НЕ относится к дисциплинарному взысканию. Да и наложение дисциплинарного взыскания д.б. с соблюдением строгой процедуры наложения взыскания. С Вас должны были обязательно взять объяснительную, что это за флешка.
Заявление подайте в 2 экз. – зарегистрировав у секретаря и проставив входящий номер и дату. Второй экземпляр оставьте у себя
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Полный текст смотрите здесь Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12146661/#ixzz3PuQT9aY1
Всего доброго!
Виктория Кочеткова
24 марта 2015, 16:04
В суде вы можете затребовать вернуть удержанные денежные средства из заработной платы с процентами ст.236 ТК РФ, возместить вам моральный ущерб ст.237 ТК РФ.
В прокуратуру, в ГИТ вы можете обратиться о нарушение работодателем трудового законодательства, за что он несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
А в полицию заявление в лицензионно-разрешительную систему обернется для работодателя штрафом, за осуществление деятельности без лицензии, которая должна быть лицензирована.
И еще, в соответствии со ст.241, 248 ТК РФ материальная ответственность работника не может быть больше, чем его средний заработок. Если ваша зп 7 тысяч, а штраф на вас 20 тысяч (только вы поняли, что понятия шраф в ТК РФ нет вообще), то это больше вашего среднего заработка, работодатель обязан действовать только через суд. Хотя, в вашем случае, нет ни какого материального ущерба, это я вам просто для примера объясняю еще прописные истины закона.
А еще, удерживать при каждой выплате заработной платы работодатель может только 20% ст.138 ТК РФ, а если работодатель хочет больше, то только через суд.
И еще, все случаи, когда работодатель может что-то удержать из заработной платы описаны в ст.137 ТК РФ, или в главе 39 ТК РФ Материальная ответственность работника.
В вашей ситуации работодатель нарушил как огромное количество статей ТК РФ, так и других законов.
Виктория Кочеткова
24 марта 2015, 16:08
На основании всего изложенного, вы можете обратиться к работодателю с заявлением о том, что его действия противоречат закону. Только, после этого, вам видимо придется поменять работодателя.
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции