Не выплачивают расчет при увольнении

 Здравствуйте, Ксения!

Про вашу подругу, пусть открывает здесь на сайте тему, разбираться лучше с каждой темой отдельно, а не все в кучу сваливать.

1. Теперь по вашей ситуации, начните общение с работодателя.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет (укажите составные части, что именно вам не выплатили), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

 Соответствующая сумма (укажите составные части - зп, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.) расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления. В случае, если мне не будет выдан расчет, прошу выдать мне справку о задолженности в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Здравствуйте, Ксения,

к сожалению ГИТ не в состоянии принять каких-либо мер по защите прав работников, единственный ответ, который они знают : обращайтесь в суд.

Вы указали, что вся Ваша з/п была указана в ТД, скажите, отчисления в ПФР и в ИНФНС Ваш работодатель делал тоже со всей суммы з/п? Оращались ли Вы в ПФР за предоставлением выписки с Вашего лицевого счета?

 В заявление включим фразу о том, чтобы вам выдали справку о задолженности, если не выдадут расчет. Если выдадут справку о задолженности, то в суд вы подадите не Исковое заявление, а Заявление о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, судебных заседаний не нужно ст.122 ГПК РФ, но нужно справка о задолженности.

 Если справку о задолженности не выдадут, не выдадут расчет, то придется уже действовать по инстанциям. ГИТ вам заявила, что не докажите, но это не так. Просто ГИТ не хочет заниматься такими ситуациями, т.к. трудовые отношения уже закончены. А вот в суд работодателю придется предоставить доказательства о выданном вам расчете, его составных частях.

Единственное, что если будет решение суда, а на счетах ноль, то даже в этом случае даже решение суда не поможет. Бывает, что организация ликвидируется, а денег даже после этой процедуре нет, и работники, имея на руках решения судов, остаются без денег, т.к. закон о страхование заработной платы работодателями, так и не был принят.

 Если укажите дату приема на работу, потом укажите, а брали ли за период работы у работодателя ежегодный отпуска, когда и в каком размере, то можем посчитать в Заявление работодателю - компенсацию за сколько календарных дней отпуска вам обязаны выдать.

Компенсация рассчитывается за рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось – Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015  – 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит – 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 – это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. 

Если есть желание, укажите эти ваши данные, мы укажем в Заявление размер компенсации за неиспользованный отпуск, которую должен выплатить работодатель.

 В ПФР еще не обращалась, но знаю, что отчисления делались не на всю сумму а на сумму меньше трети того оклада, который указан в трудовом договоре. Думаю, надо сходить в ПФР.

 По трудовому договору дата приема на работу 5 декабря 2014, дата увлоьнения - 20 марта 2015 года.  Правда,  на работу-то я вышла с 5 ноября (дата составления трудового договора тоже 5 ноября). Но я думаю, что раз написано, что я приступила с 5 декабря к работе, то ноябрь уже не считается. Как раз вроде и получается 9,32 дня отпуска.

По тому, удастся ли получить деньги, я на самом деле не очень сильно переживаю. Я просто тут узнала, что эта организация уже закрывалась и открывалась под новым именем. Просто я так считаю - пока мы ничего не делаем, такая недобросовестная организация продолжает обманывать работников, и ситуация никогда не поменяется, если никак с этим не бороться. 

Я так понимаю, что раз у меня в договоре прописан один оклад, а в ПФР и в налоговую платились налоги совсем с другой суммы (в договоре у меня оклад 30 000 рублей, а в налоговую и ПФР, насколько я знаю, подавались деньги с суммы 7500 рублей - ну это еще мне предстоит выяснить и запросить в ПФР справку, как я понимаю... в налоговой, кстати, я могу такую справку запросить ?), то получается, что руководство еще и уклоняется от уплаты налогов ? Что им за это грозит вообще ?

 Еще один факт. Они мне говорят, что у них нет денег на расчетном счету, но вместе с тем выкладывают новую вакансию в интернет (буквально сразу после того, как я уволилась). Можно ли это тоже как-то использовать ?

 Добрый день еще раз !

А что делать, если адресат (фирма) не хочет получать письмо ? У меня такое ощущение, что там просто в офисе никого нет, когда приходит почтальон (у письма уже 7 дней статус "прибыло в место вручения", и все его никак не вручат). Мои подозрения подкрепляются тем, что когда я там работала, начальство там даже не каждый день появлялось. А когда они по сути уволили всех оставшихся работников и сейчас работают только с удаленными специалистами, то их вообще почти в офисе не бывает. Что тогда делать? Ждать пока письмо вернется с отметкой о невручении? Я боюсь, что я так не дождусь - 4 мая я улетаю за границу устраиваться на ПМЖ.....

На руках у меня сейчас опись письма и почтовая квитанция.

 Да, вы правильно посчитали 9,32 компенсация за неиспользованный отпуск.

Знаете, а это для меня странное что-то, обычно в трудовом договоре указывают "белую" зп. А вы пишите, что у вас в договоре зп 30 тысяч, а налоги платили с 7500 в налоговую и ПФР. Это сильно странно.

Вообще, трудовой договор это основной документ ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ в трудовых отношениях. Вы его не теряйте и требуйте расчет именно с 30 тысяч, если в трудовом договоре у вас именно этот оклад указан.

Про справку из ПФР, т.к. вы работали только с декабря 2014, отчет в ПФР за 2014 сдавали до 15.03.2015, а потому данные на вашем лицевом счете появятся ближе к лету.

А отчет за первый квартал 2015 года, будут сдавать до 15.05.2015, т.е. эти данные вообще осенью 2015 на вашем лицевом счете в ПФР появятся.

А поэтому, запрос справок в ПФР вам вообще ни чего не даст, ни какой информации.

А ответственность за снижение налогооблагаемой базы - Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Только, это действительно странно, когда в ТД оклад 30 тысяч, а налоги с 7500 платят, обычно в ТД оклад 7500 с него платят налоги, а все остальное это в "черную".

 Конечно, сделайте скриншот с этой вакансии.

 Ксения, значит, пробуйте другой способ доставки заявления - курьерская служба, тогда будет понятно, в офисе есть кто-то или нет.

И значит, подавайте исковое заявление в суд, зачем сидеть и терять время, когда письмо заберут, когда ГИТ и прокуратура дадут ответ, если сроки затягиваются, значит, в суд.

 Да, для меня это тоже было очень странно - когда я увидела договор. На прошлой работе в договоре бяла прописана только белая зарплата, а тут вся. Я не стала акцентировать конечно же их внимания на этом факте, потому что подумала, что это может оказаться полезным. Только вот вопрос - где и какие документы тогда затребовать, чтобы это доказать , для ПФР будет слишком поздно. В налоговой можно получить что-то подобное или тоже срок слишком большой ? 

 Скриншот сделала. Спасибо большое! Начну действовать. 

Здравствуйте! Подала я иск в суд, еще коллега уговорила пойти вместе с ней жалобу в прокуратуру подать (2 отдельные жалобы подали). Теперь работодатель пугает тем, что подаст на нас встречный иск и что мы еще им и должны останемся (все подобные угрозы и высказывания в устной форме). Я, честно говоря, переживаю, потому что они ведут себя крайне недобросовестно. У меня такой вопрос - за что они могут попытаться подать на меня в суд (в свете всех событий) ? Могут ли они каким-то образом доказать тот факт, что я, например, не работала или работала плохо (при том, что у меня ни одного выговора нет)? К чему готовиться?..... Глупый  наверное вопрос.... но для меня очень критично наличие судимостей, потому хотелось бы знать.... возможно ли вообще такое. Стоит ли принять какие-то дополнительные меры ? (Например, характеристика с предыдущего места работы и т.п....)

И еще они наконец-то получили письмо - спустя 2 недели (потому что там в офисе почти никогда никого не бывает). Мне наконец пришло уведомление о вручении.

Добрый день ! Еще раз прошу прощение за беспокойство. Мне пришел ответ из прокуратуры,  и каким-то образом работодатель предоставил в прокуратуру образец договора, в котором моя зарплата стоит 7 т.р., а не 30 т.р., как в моем экземпляре. На этом договоре стоит моя подпись - возможно, они ее подделали, возможно я сама не посмотрела, что договоры различаются (глупо, конечно, но я не помню уже), кроме того, работодатель предоставил несколько расчетно-кассовых ордеров, из тех, в которых я расписывалась за получение зарплаты и аргументировал в прокуратуре так, что якобы я в устной форме попросила выплатить мне все деньги авансом (согласно зарплате в 7 т.р., которая указана в их экземпляре трудового договора) и за март в том числе. И что они мне ничего не должны.  Скажите, можно ли в этой ситуации еще что-то сделать? Возможно ли что-то доказать? Еще до того, как я получила ответ из прокуратуры я подала исковое заявление в суд с той же проблемой - не выплачен расчет. Нужно ли как-то расширять исковое заявление? И вообще имеет ли смысл ? Спасибо !

 А зачем вам какие-то еще документы, у вас есть ваш трудовой договор, это самое лучше и основной доказательство, требуйте выплат именно с 30 тысяч.

В налоговой данные подают не индивидуальные, как в ПФР, обращение в налоговую вам ни чего не даст.

Я не очень понимаю, зачем вам еще какие-то документы, если есть на руках трудовой договор.

Знаете, то, что работодатель пугает, так это обычное психологическое воздействие на вас. Вам нужно получить расчет при увольнении, если вы напуганы, то подарите работодателю эти деньги и живите спокойно дальше.

И я даже не понимаю, при чем тут расчет при увольнении, и то, что возможно, вы были плохим работникам. Работодатель обязан выплатить расчет при увольнении, даже, если работника увольняют по отрицательным мотивам.

А еще, вы сами пишите, что за весь период работы на вас не было возложено ни одно дисциплинарное взыскание. Если работодатель и принесет какие-то документы, которые будут характеризовать вас, как плохого работника, это не отменяет его обязанность выплатить вам расчет. А еще, без ваших объяснительных все доказательства не будут иметь юрсилу, а если вас за весь период не наказали, значит, нет ни каких объяснительных от вас.

Если они получили ваше письмо, уведомление вам вернулось, а денег нет, то подавайте в суд, других вариантов нет.

Здравствуйте, Ксения!

Вы не беспокоите,  у вас что-то изменилось, вы обращаетесь за консультацией, это обычная ситуация.

Теперь, по тому, что у вас произошло. Вы подали в суд на выплату расчета. В суде вам необходимо доказать размер вашего реального заработка.

Как доказать реальный размер заработка:

1. Свидетели;
2. Любые документы, подписанные работодателем, в которых указан этот заработок, а цифры, которые указаны можно с вами идентифицировать;
3. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

И так, мы знаем, что у вас есть трудовой договор, где указана оплата труда, и эта оплата труда – 30 тысяч рублей. Этот документ подписан вами, работодателем, там стоит оттиск печати, вы этот документ получили при оформлении на работу.

Вы ведь в прокуратуру подавали заявление вместе с коллегой, вот эта коллега может быть свидетелем. А если еще найдете таких коллег, то будет совсем хорошо. А еще, вы сделали скриншоты, где указаны объявления работодателя о вакансиях.

Теперь, ваш работодатель предоставил в прокуратуру какой-то трудовой договор, где заработная плата 7 тысяч рублей, у вас на руках ТД, где 30 тысяч, но вы ведь точно знаете и помните, как вы получили ваш ТД.

Так, что вы в суд придется со своим пакетом документов, которые будут доказывать, что ваш размер 30 тысяч рублей и свидетелями. А работодатель придет со своим пакетом документов, где указан размер зп 7 тысяч рублей.

Возможно, возникнет вопрос, какой из документов не подделка, в этом случае будут проводить почерковедческую экспертизу. Это дорого, но если вы точно знаете, что ваш ТД подписан руководителем организации (директором, гендиректор), что дальше это ваша подпись, оттиск печати на ТД есть, то не думаю, что у вас есть основания переживать.

А то, что работодатель мог предоставить в прокуратуру поддельный ТД, поддельные бухгалтерские документы это возможно, особенно, когда проверяющие не выезжают проверять эти документы на место.

Так, что вам нужно подготовиться к суду, собрать все доказательства, свидетелей привлечь к суду, которые докажут размер зп, который у вас в ТД указан, а дальше, уже реагировать на то, как будут события развиваться в суде.

Вы должны были сделать запрос в ПФР, чтобы понять,  с какого размера зп платили налоги. Если запросили и выяснили, что это зп не 30 тысяч, то нужно в суде потом еще ходатайствовать, чтобы налоги были заплачены со всей суммы.

Давайте так, у вас три хороших доказательства:

1. Трудовой договор, это основной документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ;
2. Скриншоты, сделайте их больше, если возможно, то еще и текущей датой;
3. Свидетели.

Исковое в суд подано, судебных примеров, где работнику удалось доказать реальный размер зп достаточно.

Если все-таки, оба договора не поддельные, просто у работодателя тот, который вы подписали при трудоустройстве, а у вас, который вам выдали на руки, но видимо тот, кто печатал просто допустил ошибку, указав реальный размер зп, то здесь все-таки будут учитываться и другие доказательства, те же самые скриншоты, свидетели (ваши коллеги). Просто нужно уже будет доказывать то, что заработная плата у работодателя белая и черная, а поэтому и пакеты документов такие же.

А еще, работник это организационно-подчиненная и экономически слабая сторона. А поэтому в этой ситуации, только работодатель может использовать свое положение и подделать документы, у вас таких возможностей просто нет, у вас нет возможности, завладеть печатью работодателя, т.к. она хранится в сейфе, доступ к ней имеет ограниченное количество должностных лиц. Подписать  трудовой договор у руководителя организации, могло только должностное лицо, которое занимается этими вопросами, а поэтому сомневаться в том, что у вас на руках реальный ТД в суде не должны.

Из судебной практики:

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

Так, что давайте теперь по ходу суда ориентироваться, а вы подготовьтесь к суду, чтобы у вас были еще свидетели, ваши коллеги.

А на вопрос, имеет ли смысл?! Знаете, это вам только решать, что имеет смысл, а что нет, т.к. в суд пойдете вы, вопрос, с каким настроем вы туда пойдете, от этого тоже многое зависит.

Но, если у других получается, то почему не должно получаться у вас, просто к суду нужно подготовиться хорошо.

Поэтому, все зависит только от вашего решения. А тем более, суд тоже инстанция, на которую стороны повлиять не могут, суд будет принимать решение исходя из доказательств, закона, но вы, если идите в суд, то вы должны быть в суде подготовленной, т.е. иметь пакет доказательств (свидетели тоже сюда), быть настроенной на победу, быть уверенной.

Если есть сомнения, страхи, то это ваше право отказаться от суда. Отрицательный вариант тоже вариант, только теперь вы точно будете знать, как оформлять трудовые отношения, и как эти трудовые отношения в ходе этих отношений выстраивать. Это означает, что если подписали белый ТД, то в ходе работы нужно собирать больше доказательств о том, что ваш реальный размер зп другой, и делать это нужно с первого дня работы, сделав скриншоты с объявления работодателя, либо журнал, газету сохранить, где это объявление дано.

Решать только вам.

Знаете, почитайте вот эту статью еще, что заявить можно в суде, если вдруг не получается доказать реальный размер заработной платы (хотя, у вас основное доказательство на руках  - ТД), но на всякий случай, прочитайте вот эту статью, вдруг пригодится:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Давайте, рассмотрим варианты, если не получится доказать реальный размер в суде, это скажем так, порассуждаем. Вы из Саратовской области.

В соответствии с региональным соглашением от 3 декабря 2014 г. (между губернатором Саратовской области, председателем Федерации профсоюзных организаций и председателем Союза товаропроизводителей и работодателей) все организации, которые не финансируются из федерального, областного и местных бюджетов, должны платить гражданам региона минимум 6 900 рублей.

Работодатели, не предоставившие письменный мотивированный отказ от присоединения к соглашению до 4 января 2015 года, автоматически считаются обязанными выплачивать установленный соглашением МРОТ.

Текст соглашения и предложение о присоединении к нему опубликовано в Саратовской областной газете от 5 декабря 2014 года, № 198 (3542). 

И так, ваш работодатель предоставит доказательство того, что в соответствии с ТД он вам и платил 7 тысяч, т.е. он не нарушил требование ст.133.1 ТК РФ, платил вам зп, которая ровна МРОТ в Саратовской области.

Однако, вы прочитали мою статью и теперь знаете, что в соответствии с требованиями ст.2, 10, часть первая 133 ТК РФ и Конституцией РФ зп должна быть в размере прожиточного минимума.

Официальный прожиточный минимум по Саратовской области 2015 (ПОСТАНОВЛЕНИЕ  ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 6 февраля 2015 года № 39-П) – на 4 квартал 2014 года  - для трудоспособного населения - 7455 руб.  Прожиточный минимум на 1 квартал 2015 ожидается.

А вот здесь на сайте http://zanas.saratov.gov.ru/about/Trud/ , есть таблица средней заработной платы по видам экономической деятельности в Саратовской области, это сайт Министерства труда и занятости Саратовской области. Таблицу прилагаю.

Кстати, на сайте есть все приказы, соглашения по МРОТ, прожиточному минимуму в Саратовской области.

Вот вам еще вариант, что потребовать в суде, доказывать, что зп не может быть только 7 тысяч рублей, которую работодатель указал в ТД, но у вас и так есть доказательства, что зп 30 тысяч. Просто, я вам указала еще один путь, который можно использовать в суде.