18+
Выплата первой части заработной платы (аванса)
Работаю в государственном учреждении в школе. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (25 и 10 числа). С 25.02 по 6.03 была на больничном с ребенком. К работе приступила 10.03 и пока работаю. 25.03 не выплатили первую часть заработной платы, сказали, что это из-за больничного. Ждать 10 апреля. Больничный лист сдала вовремя. Десять дней с момента сдачи больничного листа уже прошло (т.е.у бухгалтера было время рассчитать его). Так как первая часть зарплаты выплачивается по первой половине месяца, я насколько понимаю, у меня есть 5 отработанных дней (10,11,12,13,14 марта). Соответственно вопрос, мне должны были выплатить первую часть зарплаты 25 марта хотя бы за эти 5 отработанных дней ? или бухгалтер прав, и я всегда буду получать зарплату раз в месяц, если буду уходить на больничные?
Виктория Кочеткова
26 марта 2015, 13:32
Здравствуйте, Светлана!
Давайте разберемся, в больничном ли причина.
Сроки выплаты бл ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:
"Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы."
На больничном вы были с 25.02.2915 по 06.03.2015. 10 дней работодатель принимает решения и делает расчеты, и дальше обязан выплатить в ближайшую выплату зп - аванс или расчет окончательный за месяц.
Я не вижу, какие были причины, чтобы вам не выплатить бл 25.03.2015.
Если вам не оплатили даже бул, то это уже нарушение, требуйте его выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
26 марта 2015, 13:36
Вам бл оплатили?
Если вы его сдали 10.03.2015, то до 20.03.2015 работодатель делал начисления, а затем 25.03.2015 у него еще 5 дней, чтобы его выплатить.
Так, что, если вам не оплатили даже бл, то это нарушение.
Конечно, сделать выплату аванса, когда на рабочие дни пришелся больничный сложно, но, все-таки оплатить бл это реально. И как вы правильно сказали, что оплатить в аванс можно было и эти 5 рабочих дней, которые у вас были отработаны до 15 марта.
Виктория Кочеткова
26 марта 2015, 13:40
И еще, то, что ваш бухгалтер не прав, и требования ст.136 ТК РФ и ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ, в ст.136 ТК РФ нет понятия аванс, там указано, что зп должна выплачиваться два раза в месяц, а по выплате пособия по нетрудоспособности, что оно выплачивается после начисления в ближайшую дату выплаты зп. А в вашем ТД две даты 25 и 10 число, а поэтому бухгалтер совершенно не прав, если не оплатил больничный лист 25.03.2015. Вы сдали его во время.
Виктория Кочеткова
26 марта 2015, 13:42
Если бы больничный пришелся на большую часть марта, т.е. и после 15 марта, то в этом случае, конечно, и выплата больничного и выплата за отработанный период в марта, только на 10 апреля бы пришлось.
Так, что попросите работодателя выплатить вам теперь бл с процентами ст.236 ТК РФ, если его не оплатили 25.03.2015.
Диана Третьякова
26 марта 2015, 13:41
Добрый день!
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
1 марта 2007 г. № 472-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 20.02.2007 № 16. Сообщаем следующее.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом.
Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность.
Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ);
в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.
Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец
Поэтому Вам должны были насчитать зарплату и выплатить 25 марта.
Всего доброго!