Здравствуйте, Вера!

Показывайте, я обычно не пишу заявления в прокуратур, в ГИТ и в суд, но корректирую их.

А обычно, предоставляю вариант заявления работодателю, просто имея этот вариант, уже должно быть понятно, как это писать в прокуратуру и т.п.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

 Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ,  и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

 Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Здравствуйте, Вера,

Вы можете прикрепить Ваше письмо здесь, наши эксперты его изучат и дадут Вам совет.

а воообще письмо  составляется в простой письменной форме.

 И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ.

 А теперь про серую часть зп. Здесь палка о двух концах:

1. Работодатель несет ответственность

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

 Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

2. Работник несет ответственность по ст.198 УК РФ.

Вы ведь знали, что у вас есть серая часть зп, а поэтому вы должны были платить НДФЛ 13% с этой части, если это не делал работодатель.

Вы, конечно, доказывайте, что это серая часть есть, только лучше в суде, а в прокуратуру и т.п. об этом не писать.

 И еще, именно вам придется доказать, что есть "черная" ("серая") часть зп, один из способов - Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

 И как составлять заявления в различные структуры, прочитайте вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

И помните, что ГИТ после увольнения откажут вам в приеме заявления, отправят в суд, а прокуратура не любит заниматься такими делами, поэтому и подавайте заявления через Инет на сайт этих организаций. 

А лучше, переписка с работодателем и в суд.

Спасибо. Вот письмо.

А письмо работодателю отправлять обязательно, еси все это уже было сказано устно и при свидетелях?

Я так понимаю, что это относится только к белой З.П? А если пытаться получать все, то мировые судьи не помогут?

И если к ним обращаться, то  по месту регистрации работодателя?

А ОБЭП может заинтересоваться наличием черной кассы в организации? И что нужно сделать, чтобы они сильно заинтересовались? На сколько высока вероятность, если жаловаться анонимно?

 Вера, это вам решать, отправлять или нет, но делопроизводство у нас имеет вид документа, а все, что устно это забывают, перевирают или отказываются. В результате ваши свидетели выступят против вас, т.к. не захотят портить отношения с работодателем и терять работу.

И в этом письме даны статьи ТК РФ, которые нарушил работодатель, а также о его ответственности за это.

  Вера, читаю Заявление в прокуратуру, кстати, именно название  - Заявление, а  не Жалоба.

Читать очень сложно, такое работники прокуратуры не любят читать, должны быть выделаны красные строки, абзацы, а у вас все в одну кучу скинуто, это читать сложно.

Потом, ни каких сумм около не может быть. Если не можете посчитать компенсацию за неиспользованные отпуск, значит, считайте эту компенсацию за Рабочий год, пишите, сколько вам должны в календарных дня, а потом эти дни уже должны будет работодатель оплатить. Как делаются расчеты:

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015  – 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

 Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит – 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 – это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайте http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Теперь дальше, сверхурочные оплачиваются не в двойном размере, там немного другой подход ст.152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В общем, заявление напишите так, чтобы это не было в виде каши. 

И еще, имейте в виду, вам нужно под каждый пункт тоже предоставить доказательства, прокуратура просто запросит у работодателя табели рабочего времени, а там рабочее время будет по Производственному календарю на 2014   и 2015 год, как вы докажите, что работали сверхурочно, у вас есть эти доказательства.

Потом, с вас взяли штраф 900 рублей, у вас есть доказательства этих удержаний. У вас есть доказательства наличия "черной" части зп, прокуратура не будет проводить следствия по тому, чтобы этот факт установить, эти занимается полиция (ОБЭП) и налоговая инспекция.

А поэтому, прокуратуре будет достаточно ответа работодателя, что у него нет "черной" кассы, т.к. наличие "черной" кассы это долгий и трудный процесс изучения всех документов бухгалтерских, проведение аудиторских встречных проверок.

Вам все ваше заявление нужно было свети к одной цели - получить расчет при увольнении, который вы не получили. А все остальное, это только путает, но это вам решать, как писать это Заявление. Я статьи закона вам вставила.

 Вы хоть Исковое заявление, хоть Заявление на выдачу судебного приказа по месту регистрации работодателя будете подавать.

И вам даже для прокуратуры нужны доказательства, что у работодателя есть "черная" зп, прокуратура доказывать этот факт не будет.

 ОБЭП и налоговая инспекция этим занимается. Написать заявление и предоставить какие-то факты, которые это хоть как-то доказывают.

 Вера, у вас в трудовом договоре какой оклад установлен?

Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие «серую» и «черную» заработную плату. При составлении разговора с работодателем они помогут сотруднику, не получившему расчет при увольнении, быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:

- в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

- из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

- заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

- снижение официальных окладов всех сотрудников;

- трудоустройство на неполный рабочий день;

- большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

- объявления о вакансиях с указанием размера заработной платы, значительно превышающего официальную з/п;

- немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

- различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.

Там ситуация чуть сложнее, чем кажеться. Вот письмо в прокуратуру. Если не сложно, посмотрите. Из него должно быть все понятно. Может быть мне вообще бессмысленно с ними бодаться.....

У меня есть платежки за все месяцы, где видно сколько денег выдавали, на сколько штрафовали и т.д., но на них нет печати организации и подписи. Я не знаю будет ли это являться доказательством?

По поводу переработки, есть "Должностная инструкция",  "Правила внутреннего трудового распорядка" (с печатью и подписью директора), где прописанны время прихода сотрудников и ухода, и найдется пара свидетелей, которые подтвердят этот график. Этого будет достаточно для доказательства?

в общей сложности 7000.

-" большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;"  ЧТО ИМЕЕТСЯ В ВИДУ?

Т.Е. пункт про переработку в заявлении можно оставить?

Еще один вопросик. Из за каких нарушений Рос. потреб. надзор может провести проверку?

 Без печати, подписи должностного лица, это вы и сами можете напечатать. Если только отпечатки пальцев снять с этих платежек, но думаю, на такое ходатайство суд не примет решение.

Доказывать серую зп можно:

1. Свидетели

2. Запись разговора на диктофон, где озвучивались суммы

3.  Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

 Да, это хорошие доказательства.

 Да, пункт про переработку можете оставить, если есть доказательства.

А деньги под отчет, так и понимать, когда деньги выдают под отчет, постоянно и всем работникам.

Большое спасибо. Вы мне очень помогли.

Большое спасибо. Вы мне очень помогли.

 Охрана труда, например. И еще, смотря чем ваш работодатель занимается, что он продает, делает.

Есть ли у него на работе не оформленные иностранцы?

Добрый день!

Заявление подайте в 2 экз. – зарегистрировав у секретаря и проставив входящий номер и дату. Второй экземпляр оставьте у себя

 Для грамотного составления обращения, жалобы в разные инстанции Вам поможет

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Полный текст смотрите здесь Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12146661/#ixzz3PuQT9aY1

Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Статья 8. Направление и регистрация письменного обращения

1. Гражданин направляет письменное обращение непосредственно в тот государственный орган, орган местного самоуправления или тому должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

2. Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу.

3. Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию данных государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения, за исключением случая, указанного в части 4 статьи 11 настоящего Федерального закона.

3.1. Письменное обращение, содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, направляется в течение пяти дней со дня регистрации в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции, и высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации его обращения, за исключением случая, указанного в части 4 статьи 11 настоящего Федерального закона.

4. В случае, если решение поставленных в письменном обращении вопросов относится к компетенции нескольких государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц, копия обращения в течение семи дней со дня регистрации направляется в соответствующие государственные органы, органы местного самоуправления или соответствующим должностным лицам.

5. Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо при направлении письменного обращения на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу может в случае необходимости запрашивать в указанных органах или у должностного лица документы и материалы о результатах рассмотрения письменного обращения.

6. Запрещается направлять жалобу на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, решение или действие (бездействие) которых обжалуется.

7. В случае, если в соответствии с запретом, предусмотренным частью 6 настоящей статьи, невозможно направление жалобы на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, жалоба возвращается гражданину с разъяснением его права обжаловать соответствующие решение или действие (бездействие) в установленном порядке в суд.

И еще:

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.

Всего доброго!