Работодатель препятствует переходу на легкий труд

Добрый день!

Понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.  Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Консультация подготовлена с частичным использование материалов сайта http://www.buhonline.ru

Здравствуйте, Виктория!

Изучите для начала у нас на сайте вот эти статьи:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Виктория, вы имеете право отказаться от предложенной вам работе. Предложить вам ее, обязаны в письменном виде - уведомление, либо сразу же оформить допсоглашение к ТД и приказ о переводе на "легкий труд".

Но, если работа не соответствует СанПИН, тогда вы должны написать письменный отказ от предложенной работе. Только, в заявление вы обязаны указать, то почему вы отказываетесь, и что не соответствует санитарным нормам, только тогда вас не имеют право уволить по пункту 8 ст.77 ТК РФ.

Теперь про ваш отпуск, что значит, вы обязаны, вы не обязаны идти в отпуск, когда это угодно работодателю. Здесь все зависит, что указано в графике отпусков ст.123 ТК РФ. В этом случае, работодатель и работник обязаны его исполнять, отказаться в этом случае вы не имеете право.

Но, вы беременны, а значит, на вас график отпусков не действует, т.к. в соответствии со ст.260 ТК РФ вы имеете право в отпуск пойти перед отпуском по БиР или после него, либо после отпуска по уходу за ребенком.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Если это не в ваших интересах, то в отпуск вы не обязаны идти, т.к. вы можете воспользоваться ст.260 ТК РФ.

Оценить, сидя на сайте, а является ли предложенная вам работа "легким" трудом не возможно. Вы сами должны это оценить, изучив СанПИНы.

Если не соответствует, то пишите заявление-отказ, но указав, что именно не соответствует санитарным нормам.

Но, если ваш рабочий день будет 8 часов, 40 часов в неделю, при этом труд будет не более 3 часов на ПК, а работа будет, то сидя, то стоя, то какое-то время в движение, это нормально. А главное, еще и средний заработок за вами сохранят.

Вам нельзя работать в наклон, вам нельзя поднимать тяжести с уровня пола, только с уровня груди, и тяжести ограничены по кг (все остальное смотрите в СанПИНах).

Если санитарным нормам не соответствует, то пишите отказ, заявление подавайте так, чтобы были доказательства, что вы его подали, тогда вас не уволят по п.8 ст.77 ТК РФ.

Вы не можете заставить работодателя предоставить вам работу, какую вы для себя считаете, что она должна быть такой. Главное, чтобы соответствовала санитарным нормам, тогда работодатель будет прав.

А еще, Виктория, женщины не правильно читают ст.254 ТК РФ, которая предполагает не только перевод на другую подходящую работу, но еще снижение нормы выработки и зоны обслуживания.

То, что вам предлагает работодатель это нормально, если все остальное будет соответствовать санитарным нормам.

Виктория, в общем, как вы описали то, что вам предлагает работодатель я не вижу, что именно не соответствует санитарным нормам, тем более, я вам объяснила, что ст.254 ТК РФ предполагает кроме перевода на подходящую работу, это может быть снижение нормы выработки, зоны обслуживания.

Только, оформите это документально, даже снижение нормы выработки, уменьшение зоны обслуживания– допсоглашение к ТД, приказ о снижение нормы выработки, уменьшение зоны обслуживания.

Вам ведь предлагают 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю, вот, что бы в результате это не оказалось ст.93 ТК РФ, где оплата труда пропорционально отработанному времени. В ваших документах должно быть указано – с сохранением среднего заработка.

Напоминаю, еще о ваших правах:

В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.