Как добиться, чтобы меня отстранили от работы на легкий труд?

Здравствуйте, Мария!

А где вы в законе прочитали, что беременную должны отстранить от работы.

В законе ст.254 ТК РФ указано - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А вот, если другой работы не могут предоставить, другой подходящей работы, тогда вас уже обязаны освободить от работы:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Я понимаю, что у беременных есть права, но нельзя ведь требовать больше, чем положено по закону. 

Если вам предоставят другую работу, которая не соответствует СанПИН, тогда пишите письменный отказ от предложенной работы, но пишите обоснованный отказ, чем именно предложенная работа не соответствует СанПИН.

Если отказ будет без оснований, без объяснений письменных, то вас ведь могут и уволить по п.8 ст.77 ТК РФ.

Если предложили работу, которая не соответствует санитарным нормам, пишите отказ и делайте ссылки на СанПИН, что именно не соответствует.

Используйте наше заявление, может оно поможет, хотя, работодатели всегда стараются отказать беременной в ее законных правах:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Узнайте, как общаться с работодателем, чтобы свои права отстоять:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

А у меня в справке все правильно написано чтобы перевели на другую работу? мне в отделе кадров сказали что справку нужно переписать, так как этого недостаточно, что-то что стоять сидеть нельзя или за компьютером сидеть?

То, что вам указали в справке соответствует СанПИН.

Например, нагрузки исключить, это значит, исключить подъем тяжестей, работу в наклон. Профвредности, например, постоянную работу на ногах. Это смотря кто и как будет читать вашу справку. Вашему работодателю захотелось прочитать ее в своих интересах.

Конечно, лучше было бы, если в справке ЖК была сделана ссылка на СанПИН, но медучреждения не умеют правильно писать эту справку, а требовать от них, чтобы написали, как вам нужно тоже не получится.

Так, что используйте наше заявление и наш алгоритм, в вашей справке из ЖК достаточно информации.

Кроме того, у беременной кроме исключить ненормированный рабочий день, запрещена работа сверхурочно, в ночные смены, в праздничные и выходные дни, направлять в командировки ст.259 ТК РФ.

Подавайте заявление работодателю, и пусть оформляют документы, либо выдают письменный отказ,  с которым вы уже обратитесь в ГИТ, прокуратуру или в суд.

Мария, еще раз, справка у вас нормально написано, кратко, но четко. Если ЖК пойдет на встречу, то пусть сделают ссылку на СанПИН, который я вам указала, чтобы ваша работа полностью соответствовала этому СанПИН. 

Кстати, в этом СанПИН работать на ПК беременным вообще запрещено, но есть другой СанПИН, где указано, что работать на ПК не более 3 часов в день.

Вам еще ОК начнет рассказывать, что аттестация рабочих мест не показала вредности. Так, вот аттестация рабочих мест делает оценку на вредность и опасность рабочих мест. А для беременной нужно исключить влияние неблагоприятных факторов. А если бы были вредные и опасные факторы, то вот в этом случае обязаны перевести или освободить от работы даже просто по справке о беременности, т.е. где просто указано, что вы беременны.

И предупреждаю, что работодатели все сопротивляются, чтобы беременной предоставить ее права, а поэтому изучите наши Алгоритмы, вот еще один:

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Добрый день!

Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.

С самых ранних сроков беременности будущих мам освобождают от работы в ночное время, в выходные дни, от командировок, от любой дополнительной трудовой нагрузки; на рабочем месте беременной женщины не должны применяться вредные синтетические вещества, технические аэрозоли; также не должны там присутствовать вибрация и ультразвук; женщине нельзя постоянно работать в сидячем или стоячем положении, но также нельзя и непрерывно ходить (в сумме за одну смену расстояние, пройденное беременной женщиной, не должно превышать 2 км); запрещено поручать беременным женщинам работу, которую нужно выполнять на коленях, с упором на грудь или на живот, а также в согнутом положении или на корточках; беременным женщинам и кормящим грудью не рекомендуется заниматься работой, связанной с использованием ПК, или же она должна быть ограничена по времени.

Понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.  Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Консультация подготовлена с частичным использованием материалов сайта http://www.buhonline.ru

Так, что если урежут рабочий день на 1 час, то обязательно, чтобы было указано, что при этом вам сохраняют ваш средний заработок. А то подпишите документы на рабочий день на 1 час меньше, оплата труда будет пропорционально отработанному времени ст.93 ТК РФ.

Читайте, что подписываете.

А еще,  вашей справке указано исключить физические нагрузки, а поэтому, как только вам нужно будет поднимать тяжести, нагибаться, вы сразу же на справку кивайте, что вы не можете этого делать, в справке указано - исключить физнагрузки, профвредность.

Знаете, коротко, но емко указано, я не вижу смысла что-то переписывать, но если ЖК пойдет на встречу, то пусть делают ссылку на СанПИН, который я вам приложила.

А поэтому, пусть оформляют рабочий день на 1 час меньше, но с сохранением среднего заработка. А отказываться от подъема тяжестей, работы в наклон, будете им указывать на то, что в справке указано. А еще попытайтесь обратиться в ЖК, чтобы вам в формулировке указали СанПИН.

Огромное Вам спасибо что Вы есть! После того как я к справке приложила заявление на легкий труд все быстро решилось, даже ко мне отношение изменилось))!

Мария, удивили, ну так быстро еще на сайте ни кто не решал перевод на "легкий" труд. Поздравляю! Удачи!

Будут проблемы пишите!

Спасибо, обязательно напишу!