Начальник не отпускает с работы по семейным обстоятельствам и вмешивается в личную жизнь

Добрый день!

Просьбу отпустить Вас на некоторое время с работы – оформляйте письменно. Пишите заявление на имя руководителя. Отпустить Вас с работы – это право работодателя, решается по взаимной договоренности.

Трудовой кодекс РФ предусматривает:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте!

Читаем ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения зп предоставляется по заявлению работника, при наличие уважительных причин и семейных обстоятельств, т.е. вы в заявление эти причины и обстоятельства обязаны указать. Заявление на отпуск без сохранения зп выглядит вот таким образом, прилагаю.

Теперь есть категория работников, которым обязаны предоставить этот отпуск:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Итак, часть 1 ст. 128 ТК РФ предусматривает предоставление работнику по его письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы на срок, согласованный между ним и работодателем, для удовлетворения личных потребностей сотрудника, которые могут возникнуть по семейным обстоятельствам либо по другим уважительным причинам.

Вместе с тем, предоставление работнику этого вида отпуска является не обязанностью, а правом работодателя.

Ваше волеизъявление должно быть оформлено в письменном виде, адресовано работодателю, который должен его рассмотреть и принять решение. Отрицательный ответ работодателя обязательно должен быть обоснован. Отказать Вам он может только в случае, если причины, указанные Вами, признаны неуважительными либо отсутствуют семейные обстоятельства, по которым Вам как сотруднику может потребоваться такой отпуск.

Если вы уйдете в "отгул", т.е. отпуск без сохранения зп самовольно, то это может быть оформлено, как прогул с соответствующими последствиями для вас (Постановление Пленума ВС РФ №2 т 17.03.2004).

Что не будет являться прогулом, можете почитать вот здесь, но вам в вашей ситуации, нужно подавать заявление на отпуск без сохранения зп и указывать причины, по которым вы его просите. Этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, это не обязанность работодателя вам его предоставить. Обязан работодатель предоставить только в тех, случаях, которые указаны в Алгоритме на нашем сайте, который я вам уже приложила.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

В законе вообще нет понятия штраф, тем более у вас госучреждение. А вот уволить за прогул, объявить дисциплинарное взыскание это законно ст.192, 193 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004. 

Только это должно быть документально оформлено, с вас обязаны запросить объяснительную, которую вы обязаны предоставить по истечении двух рабочих дней. Объяснительные я всегда рекомендую написать, иначе, будет составлен акт об отказе дать объяснение, что не  вашу пользу.

Знаете, с одной стороны вы решаете личную проблему, но все-таки, она уважительная и семейная, с моей точки зрения. Это проблема семьи, а даже если мы откроем международные договоры по правам человека и семьи, то эти права защищаются.

Но, все-таки, работодатель, если вы самовольно уйдете в отгул, то расценит это, как прогул. А здесь, решить ситуацию можно следующими способами:

1. Если вы уходите самовольно, то из УФМС берите справку, что вы там были и что вы там занимались тем-то и тем-то, только узнайте сначала, может ли УФМС выдать такую справку.

2. С другой стороны, вот этот мой совет связан с нарушением ТК РФ, вы обратитесь в УФМС самовольно, если решить ситуацию мирно с работодателем нет возможности, только уходя в УФМС вы должны помнить, что прогул это  - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

А значит, из УФМС вы должны вернуться раньше, чем пройдет 4 часа подряд, это не будет прогулом, но это будет дисциплинарное взыскание  - замечание или выговор.

Только, если вы используете вот этот вариант, который я вам указала: "С другой стороны, вот этот мой совет связан с нарушением ТК РФ, вы обратитесь в УФМС самовольно, если решить ситуацию мирно с работодателем нет возможности, только уходя в УФМС вы должны помнить, что прогул это  - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)."

Вы должны помнить о негативных последствиях:

1. В госучреждениях если вам объявят за это дисциплинарное взыскание, при наличие дисциплинарного взыскания вас могут лишить премии;

2. Если вы повторно совершите дисциплинарный проступок, то вас могут уволить по п.5 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

А поэтому, лучше работодателю объяснить ситуацию и убедить, что у вас уважительная причина, а поэтому, в случае спора, то суд может встать на вашу сторону, т.к. это связано с интересами семьи и детей, хотя, это дело вашего мужа.

Возможно, вам предоставят отпуск без сохранения зп без проблем. Только, вы обязаны в заявление на отпуск без сохранения зп указывать причины, семейные обстоятельства, а поэтому, сказать, в рамках требований ст.128 ТК РФ, что лезут в вашу личную жизнь, вы не можете.