Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 16 387
№ 16 387
РЕШЕНО

Служба во ФСИН приравнивается к военной?

Для начала стоит сказать, что я уже второй год сужусь с системой ФСИН за свое увольнение еще в 2013 году, сейчас дело на рассмотрении в ВС РФ. История долгая и печальная в целом (если кратко, то попала под сокращение - предложили "декретное" место - согласилась - на должность назначили с нарушением срока издания приказа - та на тот момент уже подала рапорт на выход - ровно через две недели уволили в связи с окончанием срока службы, предусмотренного контрактом (который и был заключен на время отсутствия основного работника) - месяц спустя узнала о своей беременности, срок соответствует неделе, предшествующей увольнению). Суды, разумеется, не на моей стороне - иначе до Верховного бы дело не дошло.

Но сейчас немного о другом. Год назад обращалась в Гострудинспекцию (имея на руках решения судов двух инстанций), вообще чтобы узнать, кроме суда куда можно обратиться, и не могут ли они помочь, меня отправили в прокуратуру (а там - в кассационную инстанцию).

После обратилась к региональному Уполномоченному по правам ребенка, та зачем-то отправила запрос в Гострудинспекцию, пообещав, что об ответе меня уведомит. На этом вся деятельность и закончилась.

Прошел почти год. Решила сама узнать, что же они ей ответили, написала письмо. В ответе ни слова о запросе УПР, только отсылы к моим обращениям к ним же. Объясняют - повторно - как неразумной, что-де мне ведь уже все сказано...

Добило же меня окончательно указание на ст. 11 ТК РФ, цитирую: "В силу ст. 11 ТК... трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих-сотрудников ФСИН".  

Перерыла за несколько дней все, что только можно - и НИГДЕ, кроме разве что Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.12.2004 N 317, прямого указания на то, что служба во ФСИН является военной или хотя бы приравненной к ней, не нашла. А в с амом законе о военной службе этого нет вообще.

Зато встретила много мнений о том, что военная служба и служба в уголовно-исполнительной системе - совсем не одно и то же. Например, здесь http://fsin.ucoz.ru/forum/4-373-1

Как же это трактовать? 

25 ответов

Здравствуйте!

Спасибо, что напомнили ст.11 ТК РФ, забываешь вот такие существенные моменты. Однако, что касается беременных женщин, я считаю, что приоритетны именно права женщины, т.к. она беременна, а поэтому здесь должны применяться именно статьи ТК РФ, Международных конвенций.

Знаете, вы дошли до ВС РФ, вот этот суд и поставит точку. Здесь посмотрим, беременная женщина это именно беременная женщина, не зависимо от ее места работы (службы), работодателя. В этом случае, приоритетнее ТК РФ и международные конвенции, либо Постановления и приказы ведомства, которые пока в приоритете, с отсылкой к статье 11 ТК РФ.

Благодарю за ответ.

А что до моей беременности, так суд еще первой инстанции этот факт учел, однако (кто бы сомневался?) я же виноватой и оказалась, что работодателя не уведомила. 

Хотя:

1. увольнение было 06.09, в заключении протокола узи, сделанного 28.09, сказано о том, что "не исключена беременность малого срока", подтвердилось это только через неделю, то есть уже в другом месяце - таким образом, у меня имеется доказательство того, что я и сама о беременности не знала, а значит, факт злоупотребления данным обстоятельством с моей стороны отсутствует

2. сглупила, конечно, я очень, что не настояла на проведении экспертизы с целью установления срока беременности на момент увольнения - да и не знала, что это необходимо в моем случае, думала, и так все ясно. Ответчики (управление и колония, в которой я служила), разумеется, в этом не были заинтересованы. Ну а почему суд и прокурор промолчали - мне неведомо

3. российское законодательство вообще не определяет, в какой конкретно срок беременная женщина обязана уведомить о своей беременности работодателя. Можно только предположить, что это должно случиться как можно раньше в связи с перспективой перехода на так называемый «легкий труд» и не позднее 30 недель беременности – срока, с которого женщина считается временно нетрудоспособной в связи с беременностью и предстоящими родами, разве нет?

В целом же со стороны работодателя с самого начала - нарушение на нарушении.

Хотя бы предложение временной должности...И, кстати, ее одной, а не всех подходящих. Я ведь вообще-то теряла ПОСТОЯННОЕ место работы.

Нарушение срока издания приказа о назначении на должность (контрактом оговорен трехдневный срок, по факту - на 11-ый день). Здесь и смех, и грех - должность-то была предложена аналогичная, поэтому мои доводы о нарушении срока были встречены "железным" аргументом - что я БЫЛА ДОПУЩЕНА до трудовой деятельности, стало быть, какая уже разница, когда там приказ был издан (со ссылкой на ТК РФ, который на сотрудников ФСИН, оказывается, НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ). И все бы ничего, наверное, если бы я все это время не находилась в распоряжении учреждения (п. 8.6 Приказа Министерства юстиции Российской Федерации № 76 от 06.06.2005 г. «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»: «...Сотрудник, зачисленный в распоряжение, сдает дела по сокращенной должности в установленном порядке и исполняет приказы, распоряжения либо отдельные служебные поручения непосредственных начальников до решения вопроса о его назначении на другую должность  либо увольнении со службы.... Основанием для прекращения нахождения сотрудника в распоряжении является приказ Министерства юстиции Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, иного учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о назначении сотрудника на другую должность, его переводе на службу в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы или увольнении со службы»). И никто меня ни от чего не отстранял.

Наличие у работодателя сведений о выходе из отпуска по уходу за ребенком основного работника на момент издания приказа. Это и вовсе в суде уперлось в объяснение того, что ПРИ ПРЕДЛОЖЕНИИ мне должности работодатель об этом не знал. Конечно, между этими событиями (то есть предложением должности и назначением на нее) вообще-то прошел целый месяц.

И это только малая часть... Реальная помощь с чьей-либо стороны отсутствует - одни отписки, отписки, отписки. Один и тот же бред.

P.S. В случае победы обещаю рассказать подробно.

Не знаю, можно ли беременной женщине заявить о том, что если она узнала о факте беременности после увольнения, что она злоупотребляет своим правом, т.к. в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, что даже, если женщина узнала о беременности после увольнения по инициативе работодателя, она подлежит восстановлению на работе.

Пункт 25 Постановления:

"Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась."

В общем, даже, если беременная женщина утаивала свою беременность, то ВС РФ не нашел, что это злоупотребление правом, женщина подлежит восстановлению, если она была уволена по инициативе работодателя.

(Улыбаюсь)

Цитата из моей кассационной жалобы:

...При этом суду необходимо было бы руководствоваться и тем правилом, что  увольнение по ч. 3 ст. 261 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, а не увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора/контракта на основании абз. 1 ст. 79 ТК РФ, так как истечения срока договора для увольнения работника в этом случае недостаточно.

?

И потом, разве нет официального мнения медицины на этот счет? (ехидно ухмыляюсь)

Мне еще повезло, что я узнала о беременности на сроке 4-5 недель (именно этот срок указан в протоколе второго узи), то есть так рано (для полного драматизма ситуации добавлю, что это вообще чистая случайность - много лет до этого я имела проблемы с женским здоровьем, вопрос о беременности даже и не вставал уже). Вообще же многие женщины в это время о своем состоянии и НЕ ДОГАДЫВАЮТСЯ. Более того, данное обстоятельство является для женского организма физиологической нормой - и это не только мое сугубо личное мнение, а научно доказанные факты.

Именно по этой причине я, простите за грубость, не привела за руку в суд своего гинеколога и не принесла справочник по акушерству. Заблуждалась, считая, что все и так очевидно. На вопрос ответчиков так и пояснила, что узнала много позже увольнения, это ведь не открытый перелом, когда кости торчат наружу, и все сразу ясно (цитата). А вот суд, как минимум, нелогичен - принимая данное объяснение во внимание, тем не менее, обосновывает свою позицию именно тем, что я работодателя не известила своевременно. Вопрос: КАК я должна была это сделать? Потом, уже писала выше, что закон и не оговаривает конкретного срока оповещения. В моем же случае вменять мне данное ... Глупо...

Вывод же один, и несколько раз он даже высказывался - кто - я и кто - система. Вот и все... В одиночку бороться против целой системы действительно трудно.

Если рассуждать по вашему случаю, то с вами был подписан контракт на период отсутствия основного работника, я если правильно поняла, то он был расторгнут, по окончанию контракта, когда этот основной работник вышел.

Если условно сказать, что ваш контракт = срочному ТД в ТК РФ, то, на что может претендовать беременная женщина в соответствии со ст.261 ТК РФ. Если срок окончания срочного ТД истек, то ТД беременной женщине по ее заявлению продлевается до окончания беременности, а если прошли роды удачные, то до окончания отпуска по БиР (Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Однако, Пленум ВС РФ №1 от 28.01.2014 подтвердил, что остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Т.е. если выходит основной работник на работу, а перевести беременную не куда или оно отказывается от перевода, то срочный ТД расторгается.

Здесь не соглашусь, все-таки ст.261 ТК РФ, где речь идет о срочном ТД, это расторжение не по инициативе работодателя, если это расторжение ТД происходит, это именно п.2 ст.77 ТК РФ - общие основания.

Тем более Постановление Пленума Вс РФ №1 от 28.01.2014 еще раз подтвердил это право работодателя, уволить беременную, у которой срочный ТД на период отсутствия основного работника, если нет вакантных должностей, куда ее можно перевести или она не согласна этим переводом. 

Но, в целом у вас ситуация не совсем эта, у вас ситуация, что вы узнали о беременности после увольнения. У вас был срочный ТД (контракт в вашем случае), его расторгли, это законно, но о беременности вы не знали, узнали позже, но беременности во время службы возникла, а поэтому, вы бы могли претендовать, если бы беременность установили во время службы, чтобы вам предлагали вакантные должности.

Так, в том то и дело, что ВС РФ еще раз указал, что если женщина узнала о беременности после увольнения, не смогли оповестить его до увольнения, это не расценивается, как злоупотреблением своим права, к беременным это не применяется. Как вы и указали, т.к. беременность это не очевидный факт, ее на ранних сроках могут и не распознать.

Поэтому после этого Постановления ВС РФ у женщины появилось еще больше шансов восстановиться на работе, хотя, акцент делают на увольнение по инициативе работодателя. 
Восстановят даже, если к моменту решения суда беременность уже закончилась, и не важно как, роды или аборт по любым основаниям, выкидыш и т.д.

Поэтому и считаю, что именно ВС РФ и поставит точку в вашем деле.

Только ваша ситуация немного другая, то, что вы не знали о своей беременности, узнали после увольнения.

 Вроде бы, работодатель правильно расторг ТД (контракт), а с другой стороны, если бы вы знали о беременности, уведомили начальство о беременности, то могли бы претендовать на то, что бы вам предложили как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу до окончания беременности в соответствии со ст.261 ТК РФ.

Я сделаю предположение, что возможно, суды не встают на вашу сторону, т.к. ваше увольнение это не статья увольнения по инициативе работодателя. А поэтому, с их точки зрения, факт того, что вы узнали о своей беременности, не изменил бы ситуацию.

Но, с другой стороны, пусть эта статья не инициатива работодателя (я смотрю на эту статью, как на прекращение срочного ТК по п.2 ст.77 ТК РФ), вы все-таки лишены были права, которое дает ст.261 ТК РФ, когда у нее срочный ТД.

Вот, усмотрит ли ВС РФ здесь нарушение права беременной женщины, это уже он и ответит на этот вопрос.

Знаете, Ольга, не буду рассуждать о том, какие нарушения были или нет, что вы пишите ниже, когда вас назначали на временную должность, я считаю, что это не столь важно  и отвлекает от основной проблемы.

Знаете, выскажу еще свое мнение, что статью 11 ТК РФ тоже можно  читать по-разному, что значит, ТК РФ не распространяется, как там указано на военнослужащих, там указано именно военнослужащие.  Если мы откроем ведомственные Постановления силовых структур, ФЗ РФ о воинской обязанности и т.д., то там постоянно идут отсылки к ТК РФ. И здесь на сайте уже был случай, когда беременную военнослужащую уволили по ОШМ, но после нашей консультации, она обратилась в суд и ее восстановили. Консультацию давали и с применением всех ведомственных законов, но и с позиции ТК РФ.

Давайте все-таки, я дам свою оценку ст.11 ТК РФ, я не буду долго искать, что такое военная служба, но в ст.11 ТК РФ указано,  что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:

- военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

Знаете, я это понимаю так, что это те периоды, когда военнослужащий исполняет свои обязанности, что мы называем для защиты Отечества, если его отправили для ведения боевых действий, это периоды различных сборов, периоды учений, командировок, подъемов по тревоге и т.п.

Кстати, был вопрос на сайте от беременной военнослужащей о том, а должна ли она по тревоге вставать. Ей дали ответ, что когда она просто работает, то на нее распространяется ст.259 ТК РФ, которая запрещает сверхурочную работу, работу в ночное время, направление в командировки, но, если это периоды по тревоге, сборов, учений, то ей придется исполнять свои обязанности, здесь уже ТК РФ не действует.

Это те случаи, которые описаны и в ТК для некоторых профессий, когда запрещено отказываться от работы сверхурочно или в праздничные выходные дни, т.е. это и в ТК РФ есть.

По поводу военной службы - согласна полностью.

А вот по остальным нарушениям... Из жалобы:

...

Однако материалами дела установлено, что Ответчик при проведении организационно-штатных мероприятий  предложил Истцу исключительно ОДНУ ДОЛЖНОСТЬ, что подтверждается Листом собеседования и Приложением к нему, а также иными материалами дела (протокол судебного заседания). Доказательств предложения Истцу всех имеющихся у Ответчика должностей на периоде сокращения должности Истца Ответчиком  не представлено. При этом суд неправильно дал толкование указанному выше закону в части определения понятия «вакантная должность». Под вакантной должностью понимается такая должность, по которой не имеется заключенного трудового договора. Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком не делает данную должность вакантной. Таким образом, Ответчик предложил Истцу НЕВАКАНТНУЮ должность.

Я ведь не ошибаюсь, утверждая подобное? Соответствующая судебная практика имеется. Уже хотя бы поэтому законность моего увольнения ставится под вопрос (имеется в виду первый контракт).

Мне кажется, что суды не на вашей стороне из-за того, что статья увольнения не по инициативе работодателя, нарушения закона не было, это не тот случай, что уволены были по инициативе работодателя, узнали после увольнения о беременности, вас обязаны восстановить.

У вас случай, уволили не по инициативе работодателя, узнали о своей беременности после увольнения, беременность наступила до увольнения, и вы лишились тех гарантий, которые дает ст.261 ТК РФ для беременных женщин со срочным ТД. Остается узнать решение ВС РФ, т.к. это Решение будет и для нас экспертов интересным.

А вот, то, что вам предложили не вакантную должность, в тот период, это нарушение закона, работодатель обязан предлагать именно вакантные должности. Однако, есть сроки исковой давности, вот здесь суд и Ответчик и могут на это сослаться. Что, т.к. сроки вышли, то эта ситуация не будет рассматриваться в суде, а только лишь факт вашего увольнения и то, что вы узнали о беременности после увольнения.

Когда вам предложили эту не вакантную должность, вам и нужно было обращаться в суд, уже в то время.

А тем более, для меня загадка, каждый вид трудового договора это отдельный документ, и не возможно перевести с договора по совместительству на договор бессрочный, или с бессрочного договора на срочный. Это все делается путем прекращения одного вида договора и заключения нового вида договора, т.е. увольнение и оформление на работу по новому виду договора.

По поводу восстановления на работе женщин, узнавших о беременности после увольнения (даже по собственному желанию). Судебная практика имеется, и она достаточно обширна.

А конкретно в моем случае все-таки и на все остальные нарушения следует обратить внимание, потому каждое в отдельности вроде и не столь важно, а вот в целом...

В связи с проводимыми ОШМ я была освобождена от замещения должности, предусмотренной первым контрактом, и зачислена в штат учреждения, продолжая фактически выполнять предусмотренные этой должностью обязанности (в материалах дела имеются соответствующие доказательства). В том-то и дело!!! Вплоть ДО НАЗНАЧЕНИЯ на временную должность по второму контракту (аналогичную предыдущей), которое состоялось с нарушением издания срока приказа (что является нарушением условий контракта со стороны работодателя, по моему глубокому убеждению) - а потому утверждать, что я приступила к исполнению новых обязанностей, как это сделал суд, как минимум не вполне корректно.

Ну и само назначение... Она ведь днем ранее подала рапорт на выход, этот факт судом тоже установлен, в материалах дела все есть. Куда назначили-то в итоге? Мало того, что я вместо постоянной должности получила временную, так меня и назначили на эту должность, заведомо зная о выходе основного работника.

Что до меня, так рапорт на согласие с предложенной должностью я написала в срок, контракт тоже быстро подписали - а вот о приказе как-то меня не информировали, не тот уровень. Честно говоря, я даже знаю причину задержки, это легко увидеть, ознакомившись со злополучным документом. На деле вышло так, что на всех, подобных мне (в целом под сокращение в области попало около 900 человек), то есть тех, кому были предложены такие вот временные должности, выпустили ОДИН приказ (очень объемный, в нем 8 листов). Вот и нарушение срока... 

А беременность тут получилась до кучи, как говорится - на момент подачи искового заявления в суд я не знала о том, что жду ребенка.

А еще не считаю, что ФСИН это военнослужащие, в том смысле слова, как это для тех, кто подведомствен  МО РФ. Все-таки ФСИН это федеральный орган исполнительной власти, который подведомственный Министерству юстиции РФ.

Если даже посмотреть, что такое исполнительная власть толкование.  Я взяла просто из Википедии в Инете: «Исполнительная власть — один из видов самостоятельной и независимой публичной власти в государстве, представляющий собой совокупность полномочий по управлению государственными делами. Таким образом, исполнительная власть представляет собой систему государственных органов, осуществляющих эти полномочия.

Основное назначение исполнительной власти в Российской Федерации — России — организация практического исполнения Конституции России и законов Российской Федерации в процессе управленческой деятельности, направленной на удовлетворение общественных интересов, запросов и нужд населения. Она осуществляется путём реализации государственно-властных полномочий методами и средствами публичного, преимущественно административного права

Можно уточнить еще и значение «Министерство юстиции» и «юстиции».

А еще, если все-таки брать, что указано в ст.11 ТК РФ исполнение военной службы, это имеет в виду те периоды (которые связаны с обороной и безопасностью страны), которые я перечислила, возможно, не все учла, то сказать, что ТК РФ на сотрудников ФСИН вообще не распространяется, нельзя, как и на военнослужащих.

Вы правы практика обширная, и она на стороне женщины, даже, если она уволилась по собственному желанию, чаще суды восстанавливают. Правда, чаще, если удается доказать, что собственное желание было не совсем собственным.

Если после ВС РФ дадите обратную связь, то для экспертов это будет очень интересно, особенно в свете ст.11 ТК РФ, хотя, я вам уже объяснила, что читают ее неправильно, с моей точки зрения.

Что, собственно, и требовалось доказать. Благодарю за развернутые ответы.

Хм...

Даже если решение ВС будет не в мою пользу, то:

1. его тоже можно обжаловать

2. остается еще КС РФ

В Евпропейский суд обращалась, жалоба признана неприемлемой - скорее всего, из-за того, что на тот момент я еще не обращалась в кассацию. А может, составлена была некорректно, мне никто не помогал, сама как сумела.

По срокам - я ведь была беременна, потом роды, первые месяцы малыша... Не до судов, словом. Потому и в кассацию обратилась в последний день, а для ВС и вовсе срок пришлось восстанавливать. Сейчас вот вторая беременность на этом же "позитиве"... 

Есть еще вопрос по поводу компенсации морального вреда, но об этом чуть позже и в отдельной теме.

С огромным опозданием сообщаю, что ВС РФ нарушений в моем деле не усмотрел, как и все предыдущие инстанции, зам. председателя тоже не увидел оснований не согласиться с определением, вынесенным судьей.

Теперь:

1. очередное обращение в ГП

2. обращение в КС

Единственное - даже не знаю, когда получится самостоятельно собраться с мыслями. На днях ждем второго малыша )))

Знаете, ТК РФ предполагает, что если работника к работе допустило уполномоченное лицо, даже, если не был заключен ТД, то считается, что этот ТД заключен ст.67 ТК РФ. Вот на это и указывает суд. И на этом мы эксперты здесь на сайте отстаиваем права работников, которые не оформили трудовые отношения в плоть до увольнения от работодателя, когда возникают ситуацию, что работнику не выплатили расчет.

Да, есть в ст.67 ТК РФ срок, когда в этом случае должен быть оформлен ТД – не позднее 3 рабочих дня со дня, когда он был допущен к работе. И для издания приказа о приеме на работу тоже есть лазейка, его тоже можно издать не сразу же, в трехдневный срок ст.68 ТК РФ.

А если исходить из того,  что основным документом трудовых отношений является трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, приказ о приеме на работу это только документ распорядительный, с которым работник должен быть ознакомлен, главное это ТД. Вот вам суд и заявляет, что то, что приказ о приеме на эту не вакантную должность, это не важно. Важно то, что подписан контракт, и вы приступили к работе.

Простите иронию. Это тот самый ТК, который, по мнению гострудинспекции, на сотрудников ФСИН не распространяется?

В том и парадокс, вокруг которого все и вертится. Я ведь именно с этого вопроса начала это обсуждение.

А еще выше я ссылалась на специальные нормы закона, где четко сказано, о нахождении в распоряжении и выполнении обязанностей ДО НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ПРИКАЗОМ.

Лазейки всегда есть. Смотря кто и как ими пользуется...

А то, что основной работник вышел ранее срока, который она указывала, подавая на отпуск по уходу за ребенком, так ст.256 ТК РФ позволяет это делать женщине, использовать отпуск частями, уходить, выходить, опять уходить и выходить в отпуск, из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Женщины так обычно и делают, смотря от ситуации жизненно, своих целей, что они хотят, заявив о выходе из отпуска по уходу за ребенком досрочно.

Давайте, так, не стоит дальше уже тему обсуждать, насколько возможно, я вам объяснила ситуацию и позицию судов из чего они исходят, пусть уже ВС РФ делает свое заключение.

Согласна с Вами полностью.

Одно уточнение - об основном работнике ничего и не говорю, она своим правом выхода из отпуска в любое время воспользовалась, все законно. Вопрос в том, как поступил работодатель. А к ней-то какие могут быть претензии... Я ведь тоже понимала, что она и через два месяца может выйти. Единственное, кто ж знал, что именно ВОТ ТАК все получится...

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое