Беременность и работа на территории заказчика. Понятие служебной командировки.

Добрый день!

Понятие служебной командировке дано в Трудовом кодексе РФ. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (статья 166 ТК).

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/24/#ixzz3cAFQIev0

Здравствуйте!

В соответствии со ст.166 ТК РФ - служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Порядок предоставления служебной командировки, гарантированные оплаты в связи со служебной командировкой устанавливаются в Положение о командировке (ЛНА работодателя).

Также в Постановлении Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749

"Об особенностях направления работников в служебные командировки"

указано, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12162866/#block_1000#ixzz3cAFwBsYl

Ваша работа имеет разъездной характер (это должно быть прописано в Вашем Трудовом договоре), у Вас это не командировки.

Но Вы имеете право перейти на «легкий труд»

Замечательно, а где объяснение подробное, чтобы консультируемому было понятно, почему же это не служебная командировка в его случае.

Или, он должен сидеть и изучать этот документ и делать сам выводы?!

Да, в соответствии со ст.259 ТК РФ - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Однако, в вашем случае нужно разобраться, это служебные командировки или это можно рассматривать, как работа, которая имеет разъездной характер. Хотя, и при разъездном характере предусмотрены выплаты в соответствии со ст.168 ТК РФ:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Теперь начинаем разбираться, а можно ли ваши такие поездки рассматривать, как служебные командировки!?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»,

а также руководствуясь Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 №62 «О служебных командировках в пределах СССР» в пунктах и условиях не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации,

под «служебной командировкой» понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения (служебного задания) вне места постоянной работы (места расположения организации, работа, которая обусловлена трудовым договором с работником). 

Следующий основной признак командировки, это направления в такую местность, откуда командированный работник не имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства. 
Хотя, работника можно отправить и в такую местность, откуда он может вернуться, просто в этом случае, ему не выплачивают суточные.

В общем, речь идет о другой местности.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

Так, что я считаю, что эти ваши работы на территории заказчиков не являются служебными командировками, ст.259 ТК РФ вы не примените.

Можно ли при этом, считать ваши периоды работы на территории заказчиков, разъездным характером работы, здесь нужно внимательно изучить ваши должностные инструкции.

При этом, законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер (Письмо Минтруда от 12 декабря 2013 г. N 4209-ТЗ).

Перечень работ, которые имеют разъездной характер, работодатель обязан указать в  ПВТР, ЛНА работодателя, а главное, в трудовом договоре работника ст.57 ТК РФ.

Да, я тонну перечитала вот этих нюансов в законе и сама как будто уже гуру в них, но мою ситуацию это не прояснило.

:( 

Как определить разъездной зарактер работы? Трудовой договор стандартный с адресом офиса и должностью. Должностная инструкция на момент приема меня на работу в компании отсутствовала, как класс. Все сотрудники в интересах своих проектов у нас направляются так к заказчикам на неопределенное время (месяц, полгода, год) вместе со своими нотбуками. Бывает и в офисе сидим по полгода. Тут куда ветер подует, но все в пределах Москвы.

В этом и хитрость, что по закону получается, что это работодатель своими документами, и делая запись в ТД работника, определяет, разъездной характер работы или нет.

А видите, если вы получается, даже полгода можете провести на территории заказчика, т.е. целых полгода у вас ваше рабочее место будет за пределами вашего работодателя, опять же, это уже не назовешь разъездной работой.

Еще один вопрос, вы, когда сидите у заказчика по полгода, а вам кто платит зп в этом случае?

И еще, не суть все-таки важно, что это разъездной или нет, главное, что по всем признакам, мы установили, что это не служебная командировка, а значит, ст.259 ТК РФ не применяется.

А значит, вам нужно действовать через ЖК - медзаключение, которое будет рекомендовать перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, т.е. "легкий" труд.

Вам только таким образом нужно действовать. А тема, разъездной или не разъездной, если вам так сильно, чтобы в хоте каких-то рассуждений, анализов, эксперты сделали свое заключение, тогда эту тему нужно уже опубликовать от этой темы, отдельно.

ЗП платится в таком же парядке. Все стандартно, просто сидим у заказчика где есть место со столом, розеткой и интернет-кабелем (преговорки или свободные рабочие места). И не только специалисты внедрения, а и аналитики и руководители проектов. Все, кроме программистов. 

Похоже по новому определению из 166 вопрос не в "пределах одной местности", а в фиксированных "сроках". То есть да, мой случай не является командировкой, потому что выезд бессрочный, до конца проекта (получается, что я раньше в декретный отпуск уйду, чем вернусь в офис).

Вот комментарий к формулировке служебной командировки из сети:

"С момента введения в силу Трудового Кодекса РФ действует определение установленное статьей 166 ТК РФ*

*Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.*

Как видим новая формулировка «служебной командировки» содержит некоторые отличия.

Во-первых, обратите внимание, если ранее распоряжение о направлении в командировку принимал руководитель юридического лица, то теперь, такое право имеют и физические лица, являющиеся работодателями.

Кроме того, в данном определении отсутствует признак направления для выполнения служебного задания в другую местность, (то есть в другой населенный пункт) и, следовательно, командировкой может рассматриваться направление работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения в пределах одного административного пункта, но вне места постоянной работы (местная командировка). Местом постоянной работы сотрудника считается подразделение, работа в котором обусловлена трудовым контрактом или приказом о приеме сотрудника на работу.

Характерным признаком командировки является также определенность срока. Выезжая на определенный срок в командировку, работник должен возвратиться к месту своей основной работы. Согласно пункту 4 Инструкции №62 срок командировки работников определяется руководителем предприятия, организации и не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Для специальных командировок работников, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, предельный срок командировки не должен превышать одного года. Более длительные сроки командировок могут устанавливаться руководителями министерств и ведомств."

Однако, если вы считаете, что вас обязаны перевести на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, то вам придется обратиться в ЖК за медсправкой, которая вам будет рекомендовать такой перевод - "легкий" труд, как это обычно называют:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Вам нужно объяснить врачу ЖК все особенности вашей работы, лучше сделать ссылку на СанПиН для беременных женщин, что именно не соответствует. СанПиН прилагаю. 

Хотя, решение врач будет делать еще исходя из состояния вашего здоровья, протекания беременности.

Если медсправку вам такую выдадут, то вы подадите заявление работодателю, чтобы вам предоставили "легкий" труд ст.254 ТК РФ, но рекомендую, чтобы в медсправке было конкретно указано на СанПиН, а еще чтобы было указание исключить вам постоянные поездки вне рабочего места.

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Аманда, вы правильно нашли еще один признак командировки, я вам выше указала всего два признака, но, если собрать все признаки, а вы указываете еще один признак на определенный срок, у вас это не служебная командировка.

Но, если бы у вас это была служебная командировка, отвечаю на ваш вопрос, то вам бы было достаточно справки из ЖК, что вы беременны, не нужно было бы даже справки на "легкий" труд, вы бы могли применить ст.259 ТК РФ.

"Если медсправку вам такую выдадут, то вы подадите заявление работодателю, чтобы вам предоставили "легкий" труд ст.254 ТК РФ, но рекомендую, чтобы в медсправке было конкретно указано на СанПиН, а еще чтобы было указание исключить вам постоянные поездки вне рабочего места."

О, спасибо! На случай чего, так и сделаю. Обычную справку о постановке на учет я уже сдала в компанию. Возьму вторую по необходимости. 

Но все же интересно разобраться именно с законными правами. Ведь есть понятие местной служебной командировки в пределах одной местности. И получается, что командировка не командировка только потому, что она не оформлена? Запуталась.

И в случае, если эти поездке все-таки считаются командировками, значит просто по одной справке о факте беременности, я имею право отказаться от выездов, или это возможно только с переводом на "легкий" труд?

Спасибо большое!

Возьму справку в ЖК с нужными мне ограничениями. Они ведь должны быть одним из уточнений "легкого" труда? То есть надо будет также к нему написать заявление о переводе в кадры?

Аманда, вы еще подумайте, а стоит ли эту справку брать. Работодатели на эти справки негативно очень смотрят. Посмотрите по сайту, каждый день обращаются беременные, которым отказывает работодатель предоставить этот "легкий" труд, некоторые до суда доходят.

И писать им приходится вот такое заявление с нашего сайта, чтобы как-то доказать свою правоту, т.к. заявления в две строчки, где сделана ссылка на ст.254 ТК РФ, не хватает:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Осталось неясным, какое оптимальное решение будет в данной ситуации.. оставить все как есть?

Ездить к заказчику по расходам как на дорогу, так и на питание накладнее вдвое. Да еще и при систематических задержках зп ( нервов уже нет.

Аманда, я вас предупредила, что можно ожидать от работодателя, а решать вам. Я не могу вам сказать, что оставьте, все как есть, т.к. на сайте достаточно примеров, когда женщины добивались и "легкого" труда, и даже освобождения от работы с сохранением среднего заработка.

Я предупреждаю о возможном развитии события, чтобы вы сами оценили свои силы, возможности и приняли решение.

А то, я один раз не предупредила о последствиях, в результате вместе с консультируемой искали ее работодателя, по всей России. Повезло, что нашли, и заставили его все выплатить, но больше, я не буду бегать по всей России и кого-то разыскивать. А т.к. я чувствую ответственность, то и предупреждаю о возможном развитии события.

В этом ключе у меня накаких вопросов нет. Интересует чисто юридическая сторона. Спасибо большое за консультацию!