Пропадет ли северная льгота при сокращении

Здравствуйте, Ангелина!

Я из вашего повествования не поняла, вам выдали уведомление об увольнение по сокращению численности или штата?!

Если вам выдали уведомление, то там дата увольнения эта дата увольнения какая?

В отпуск по графику отпусков вы уходите 04.09.2015, а дата увольнения у вас в уведомление какая?!

Если вам 01.07.2015 выдали уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, т.к. вы сами пишите, что сокращение с 01.07.2015. Если это не массовое увольнение, то значит, вам выдали уведомление не менее чем за 2 месяца до дня увольнения.

А значит, дата увольнения (если я правильно посчитала, уведомление выдали 01.07.2015, отчет начинается со следующего дня 02.07.2015 ст.14 ТК РФ), то дата увольнения в уведомление указана - 01.09.2015.

А значит, в отпуск, который у вас в графике отпусков с 04.09.2015 вы не попадаете, вы к этому времени уже будете уволены. При увольнении вам в этом случае должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ.

Здравствуйте. Вы все правильно поняли увольнение с 01.09.15г. В отпуск я не попадаю. А северные льгота на проезд у меня пропадет?

Ангелина, хорошо, что я правильно все рассчитала по срокам. 

Дам ответ из анализа ТК РФ.

А поэтому, то, что гарантировано ст.325 ТК РФ компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предполагает именно выплату к месту отпуска, когда этот отпуск предоставляется. А отпуск у вас, если увольнение 01.09.2015 уже не состоится, у вас будет компенсация за неиспользованный отпуск.

А, другие выплаты при увольнении по сокращению указанные в ст.318 ТК РФ - выходное пособие, компенсаций за неиспользование гарантии компенсации расходов на оплату проезда в отпуск, там нет.

Выплаты при сокращении численности или штата, правда,  вы с КС, то выходное пособие у вас в других размерах, а эта статья написано без учета ст.318 ТК РФ для тех, кто работает в условиях КС:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Если нет каких-то дополнительных документов, где указано, что в случае увольнения работника КС в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, ему должны выплатить компенсацию, которой он не воспользовался для оплаты проезда в отпуск, то в ТК РФ такого условия нет. Но, знаете, я все-таки этот вопрос уточню, посмотрев законы.

А есть возможность взять отпуск раньше?

Ангелина, конечно можно взять и раньше, по соглашению сторон, пишите заявление на отпуск, если работодатель подпишет это заявление, то вы уйдете в этот отпуск (ст.124 ТК РФ).

Ангелина, все-таки эта выплата целевая, т.е. на отпуск, работающему сотруднику, если он не воспользовался этой гарантией, то выплата это не переносится, не плюсуется и т.д.

Посмотрела документ о выплате этой компенсации в госучреждениях.

Спасибо Вам большое. А отпуск оформлять в течении двух месяцев? Хочу уйти с последующим на пенсию. Как правильно написать заявление?

Ангелина, вы подавайте заявление на ежегодный отпуск, а дальше, я ведь вам написала, отпуск перенести, разделить на части, это по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

Вы напишите, выясните, а пойдет ли на это работодатель, а дальше обсудите, насколько вам это заявление написать.

Знаете, вот, как считаю я, как мне, как кадровику было бы удобно. Вы ведь тоже хотите уволиться не по собственному желанию, а чтобы состоялось увольнение по сокращению.

А поэтому, я бы написала заявление на ежегодный отпуск по предпоследнюю дату в уведомление об увольнении, т.е. с .......... по 31.08.2015, а 01.09.2015 в последний ваш рабочий день, который указан в уведомлении, вышла бы на работу и оформила бы увольнение по сокращению численности или штата. За оставшуюся часть отпуска, в районах КС ведь отпуск удлиненный, оставшуюся часть отпуска вам выплатят, как раз при увольнении компенсацию ст.127 ТК РФ.

Мне бы, как кадровику было бы удобно так, потому что увольнение ваше состоялось, как было указано в уведомление, а вы при этом, и в отпуск сходили, и компенсацию за проезд в отпуск получили. А 01.09.2015 и документы бы оформили, и расчет получили бы.

А дальше, вы уже определяйтесь с работодателем.

И еще, если вы напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, указав причину с выходом на пенсию, то это будет увольнение по собственному желанию. А поэтому, пишите заявление на отпуск по 31.08.2015, а 01.09.2015 выходите и оформляете документы на увольнение по сокращению численности или штата, получив все выплаты.