Не доплата за 2011-2015года

Здравствуйте, Таисия!

А в чем проблема, вы ведь подали Исковое заявление в суд?!

А еще, вы ведь потребовали от работодателя, если при выплате заработной платы вам не учитывался РК и процентная надбавка за работу в местностях КС или приравненных к ним, чтобы вам оформили к ТД допсоглашение к ТД, где эти гарантии предусмотрены?!

Мы подавали колективное исковое заявление о выплати 2014-2015 г. Нам ответили что вернут за 3 месяца (январь, февраль, март 2015г). А закон вышел 2011г. Можно ли эти деньги вернуть.??? или они пропали за сроком давности. И зарплата начисляется до сих пор по старому.

Здравствуйте, Таисия!

Я не очень понимаю, что за закон, про который вы пишите: «А закон вышел 2011г.»

А что касается сроков, то в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вот, если бы речь шла о заработной плате, которая была начислена, но не выплачена, то как это указано в Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 (перескажу вам своими словами, чтобы не делать копию с текста), что в случаях, когда речь идет о начисленной, но не выплаченной заработной плате, то пока с работником не расторгнут трудовой договор, сроки исковой давности в этом случае не применяются. А ваша ситуация,  когда работодатель нарушал трудовой кодекс, либо не правильно его применял, что удивительно, не может работодатель не знать ст.315 ТК РФ, либо делал это преднамеренно.

Но, кто вам мешает попытаться заявить в суде о том, что есть общие сроки исковой давности, которые установлены ст.196 ГК РФ – 3 года. Обосновать это можно тем, что работник это экономически слабая сторона и организационно зависимая, а поэтому, попытки пойти против работодателя в суд, для работников может закончиться, принуждением к увольнению или созданию невыносимых условий на работе, поэтому вы и обратились в суд, только, когда смогли  организовать коллективное исковое заявление.

В общем, почему бы не попытаться, гарантии, что суд это примет, нет, зато вы будете знать, что вы все-таки сделали все, чтобы отстоять свои права. 

Спасибо!!! Обязательно воспользуемся вашим советом. 2011 (по моему) вступил в силу закон приравненных к северным надбавкам в красноярском крае тасеевский район? Хотелось бы знать номер статьи...

Таисия, поищу для вас, но уже не сегодня.

Спасибо большое!!!!!!!!Буду ждать ответа.

Здравствуйте, Таисия!

У меня есть пример одного решения суда, где работникам за 2002-2005 года работодатель РЖД неправильно начислял и оплачивал сверхурочное время. Работодатель оплачивал, но оплачивал в нарушение требований ТК РФ, факт того, что это делалось неправильно, выявился, когда работники обратились в аудиторскую компанию. С одной стороны работодатель оплачивал сверхурочную работу, но с другой стороны применял закон не правильно. В результате суд принял решение, по которому работникам на основании расчетов аудиторской компании сделали доплату. Кроме доплаты, им выплатили проценты за задержку ст.236 ТК РФ, но самый интересный момент применили ст.134 ТК РФ, произвели индексацию с учетом роста потребительских цен на товары и услуги:

«Анализ положений ст.ст. 134, 236 ТК РФ, пост. Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. позволяет суду сделать вывод о том, что право работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработка не ограничивает его права на индексацию сумм задержания платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.»

По вашему конкретному вопросу. Я ни где не нашла, что Тасеевский район Красноярского края относится к районам Крайнего Севера или приравненным к ним районам.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 03.03.2012) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним»

К районам КС относится Красноярский край:

-  Таймырский  (Долгано-Ненецкий)  и Эвенкийский автономные округа; города: Игарка   и  Норильск  с  территориями, находящимися   в  административном подчинении  их городских  Советов народных депутатов; районы: Северо-Енисейский и Туруханский.

К приравненным к ним районам относится Красноярский край:

 - районы:   Богучанский, Енисейский,   Кежемский  и  Мотыгинский;

 - города: Енисейск и Лесосибирск  с  территорией, находящейся  в  административном подчинении   Лесосибирского  городского Совета народных депутатов.

В соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П
"Об установлении районного коэффициента к заработной плате" на территории Тасеевского района с 1 сентября 1992 года единый районный коэффициент 1,30.

Районный коэффициент 1,3 (30%)  Тасеевском районе.

А что касается процентной надбавки в Красноярском крае, так я нашла вот этот документ действующий - Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края", где указано:

«ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.»

Документа 2011 года я, к сожалению, не нашла. Вам нужно запросить этот документ у вашего руководства.

Зато, я нашла Решение суда по Тасеевскому району http://sudact.ru/regular/doc/lyueWrzUo2bN/ , где работнику начислялся рк 1,3 и процентная надбавка 30%, но это делалось неправильно, т.к. по закону, для тех, кто работает в таких районах рк и процентная надбавка должны быть начислены после того, как будет начислена заработная плата.

Есть определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2011г. № 3-В11-4, от 24 июня 2011г. № 52-В11, от 29 июля 2011г. 56-В11-10, которые устанавливают, что «в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, и процентная надбавка за стаж работы в этих районах должны начисляться к совокупной зарплате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на всей территории РФ.

И я вам предлагаю сделать то, что сделала работник  в этом суде, она привлекла для защиты своих прав – прокуратуру.

Большое Вам спасибо .Воспользуемся вашим советом.