18+
Задержка выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Здравствуйте!
У меня такая делема:
Нахожусь в декрете, все выплаты производились работодателем, осталось 1,5 месяца до окончания выплат по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За мой декретный отпуск нашу компанию перекупили, и всех декретниц перевели на нынешнего работодателя через увольнение и приём. Сроки выплаты з\п с 11 по 16 каждого месяца, всегда получала пособие в эти сроки, бывали и задержки но не более трёх раб. дней. К тому же я принесла 15 числа очередной больничный по беременности. Выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет задерживают в этом месяце до сих пор, ссылаясь на то, что нужно ещё отдать рассчет по увольнению, а когда выплатят больничный вообще никто не знает. Дважды связывалась с бухгалтерией по этому вопросу, ничего конкретного сказать не могут, кормят обещаниями, якобы начальство каждый день говорит, что выплат сегодня не будет. Я не конфликтный человек, но пособие переводится с государства, а не конкретно с работодателя, и такие задержки возбуждают нервы. Уже не знаю как их расшевелить, так чтобы не заводить конфликт. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации.
Ирина Киршина
25 июня 2015, 17:01
Здравствуйте, Анастасия,
А зачем Вы тратите время на беспозные телефонные звонки, которые даже нигде не фиксируются, вместо того, что направить в адрес работодателя письменное заявление?
У работодателя нет права задерживать Вам выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В соответствии с п. 51 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки: лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;
Подпункт "а" пункта 39 Порядка это матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. работающие.
Хочу также обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Для начала Вам необходимо не звонить, а направить в адрес работодателя письмо, в котором указать, что работаете в данной организации в должности ххх с ч.м.г. такого-то ч.м.г. был оформлен отпуск по беременности и родам, в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с ч.м.г. работодатель перестал производить перечисления пособия по уходу за ребенком в связи с чем Вы просите произвести выплату указанного пособия за указанный период в трехдневный срок, с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться ГИТ и в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности.
( в данной проблеме наш эксперт Виктория Кочеткова прилагает образец подобного заявления:
Работодатель не выплачивает пособия, связанные с материнством. Куда обращаться? http://taktaktak.org/problem/12288)
Ознакомьтесь также с другими похожими проблемами:
Не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком http://taktaktak.org/problem/10528
Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет http://taktaktak.org/problem/10631
Невыплата пособия по уходу за ребеноком до 1.5 лет http://taktaktak.org/problem/10487
Куда обратиться, в случае задержки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? http://taktaktak.org/problem/10306
Не платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет http://taktaktak.org/problem/10234
Виктория Кочеткова
25 июня 2015, 17:29
Здравствуйте!
Я рекомендую, сначала на руки получить все документы о том, что вы от одного работодателя уволены, а к другому на 100% приняты. А это значит, получить на руки трудовой договор с новым работодателем ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
И только после этого заявлять права на пособия. А то, иначе "потяряют" вас по дороге, "зависнете" у своего прежнего работодателя, который вроде бы и есть, но его уже и нет, и не будете знать, куда идти, с кем судиться.
Как только будете знать на 100%, что вы приняты к новому работодателю, подавайте вот такое заявление, прилагаю текст примерный.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).