Сокращение отпускных выплат без уведомления работника

Здравствуйте, Мария!

Мне немного не понятна ваша ситуация с отпускными. Расчет отпускных делается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат – заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т.е. в расчет они не попадут.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику. Однако, это не так сильно должно отличаться.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Я обычно, что касается отпускных, даю такой пример, пример, по одному месяцу.

Например, ваша зп за 1 месяц 10000 рублей. Сделаем расчет ваших отпускных: 

10000\29,3*28=9556,32 рубля. Это именно пример из одного месяца.

А у вас должны взять зп за 12 месяцев. 

Так, что, если вам что-то и перестали платить с мая или июня 2015 (хотя, сделать должны это правильно), то отпускные расчет делаются именно из 12 месяцев к месяцу события.

Я вам рекомендую, взять у работодателя расчет этих отпускных и перепроверить расчет в аудиторской компании, как у нас сделала одна консультируемая, только она проверяла средний заработок, который ей сохраняли при переводе на "легкий" труд. Оказалось, что расчет делает работодатель неправильно, если доплатили.

А снятие часов ГПД это уже отдельный вопрос. Нужно найти нормативный акт, которым это было установлено (ФЗ РФ, Постановление Правительства). А дальше, требовать, чтобы работодатель изменил определенные условия ТД, как это законом предусмотрено.

Т.е., я вам рекомендую взять у работодателя справку о вашем заработке за 12 месяцев (чтобы были указаны все составные части зп, даже можете потребовать за каждый месяц расчетные листки ст.136 ТК РФ) к месяцу ухода вас в отпуск. И в аудиторской компании, чтобы вам сделали расчет отпускных на основании этой справки.