Работодатель выживает с работы беременную женщину, оскорбляя и унижая. Что делать?

Олеся Игоревна, здравствуйте!

Вы должны знать свои права. Ваш работодатель кричит и оскорбляет вас, т.к. знает, что уволить беременную женщину по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ запрещено, он вас даже по отрицательным мотивам уволить не может:

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Что вам делать в вашей ситуации:

1. Записать на диктфон все его оскорбления и т.п., обратиться за защитой своих прав:

- ГИТ;

- прокуратура;

- профсоюз;

- департамент по образованию.

2. Пользоваться своими правами:

- Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Отказывайтесь от этой работы;

- В соответствии со ст.260 и 122 ТК РФ использовать в полном объеме отпуск ежегодный оплачиваемый;

- В соответствии со ст.93 ТК РФ вас обязаны перевести на неполное рабочее время. Однако, в этом случае оплата за фактически отработанное время;

- В соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и медицинским заключением вы можете подать заявление на перевод вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней  работе. Только нужно взять справку в ЖК, которая рекомендует вам этот перевод. Однако, именно на эту справку работодатели реагируют агрессивно, я должна вас об этом предупредить.

3. В соответствии со с.254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Вам диспенсеризацию нужно подтвердить справкой медицинской. Отрабатывать ничего не нужно.

А если вы ходите на какие-то очередные обследования медицинские, то просто берите в медучреждении справки о том, что вы посещали врача, пишите заявление о том, что вы отсутствовали по уважительной причине, прилагайте медсправку, отрабатывать вас заставить незаконно. Оплачить вам этот период не должны, но наказать и заставить отработать не имеют права.

4. Переходите на письменное общение с работодателем  - заявление. У нас документооборот имеет вид документа. Особенно не верьте, когда вам в устной форме разрешают не выйти на работу или прийти позже или уйти раньше, подавайте заявления, приносите медсправки и другие оправдательные документы, которые доказывают уважительную причину вашего отсутствия. Да, беременную женщину уволить по отрицательным мотивам запрещено, но при этом, работодатель имеет право объявить взыскание и будет собирать на вас материал, который будет доказывать, что вы не исполняете ДИ и нарушаете ПВТР.

Заявления работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).