18+
Работодатель обманул с официальным трудоустройством и не выплатил расчет. Как заставить его понести ответственность?
Доброго времени суток. В октябре 2014 года устроился в компанию ООО "Э." электромонтажником. Обещали официальное трудоустройство, даже почти сразу предоставили бессрочный договор с окладом в 35000 и ежегодным отпуском в количестве 28 календарных дней. Далее предоставили справку 2НДФЛ с октября по февраль, в которой значилось, что я получал 9000 рублей. Меня это насторожило, так же беспокоил тот факт, что заработную плату я получаю, нигде не расписываясь, на карту от физического лица. Проработав 9 месяцев (до начала июля), меня попросили выйти в свой выходной на подработку. На мой отказ по причине отсутствия в городе и существующей задолженности по переработке мне сказали, что я уволен. И могу даже не писать заявление на увольнение. На просьбу вернуть трудовую отреагировали странно, но все встало на свои места, когда ее нашел перед дверью закрытого офиса, и она была пуста. На просьбы выплатить расчет и поставить отметку в трудовой кормили завтраками. Уехал к себе домой. Зашел в пенсионный и оказалось, что на протяжении 9 месяцев работодатель не отчислял на мой счет ни рубля. Попросил работодателя объяснить по телефону, в чем причина. В начале меня пригласили в офис вместе со всеми бумагами, но и ехать не вариант и стало немного жутко. Отправил электронное письмо, в котором указал свои переработки, рассчитал сумму компенсации за отпуск и попросил возместить 13% НДФЛ за 9 месяцев в общей сумме набежало около 110000 рублей. Так же пояснил, что если необходима от меня расписка то я могу прислать нотариально заверенный документ о том, что не имею претензий, который будет действителен вместе с корешком о переводе на мой лицевой счет необходимой суммы. Учредитель перезвонил с незнакомого номера и по нарастающей стал подводить к тому, что ничего платить не будет, и если я буду обращаться в инстанции то буквально заявил, что у него есть знакомые, которые меня достанут возле дома и посадят на нож. Так же сказал, что документы липовые, и я ничего не докажу.
Как себя вести в данном случае? Куда обращаться? Как получить свои деньги и остаться живым? Как вывести обманщика на чистую воду?
Буду весьма признателен помощи и поддержке. Получается как бы я еще трудоустроен, но как бы и нет, потому как изначально никто ни каких отчислений не делал, но так же документов об увольнении по собственному желанию я им не посылал. кроме меня на фирме еще 2 монтажника, у одного нет договора, а другого иностранца так же обманули, как и меня, но он продолжает работать, т.к. у него нет выхода.
Большое спасибо!
Виктория Кочеткова
15 августа 2015, 14:59
Здравствуйте, Юрий!
Здесь два вопроса:
1. Вам пообещали, что посадят на нож, вот тут и вопрос, а вы боитесь или не боитесь, т.к. это конфликт и он предполагает, что вы будете обращаться в инстанции и суд?! Если боитесь, тогда и не нужно ничего начинать.
2. Вы пишите: "даже почти сразу предоставили бессрочный договор с окладом в 35000 и ежегодным отпуском в количестве 28 календарных дней."
Вопрос, а этот договор у вас на руках? Это очень важно, т.к. именно трудовой договор это основной документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ и если он у вас на руках, это очень помогло бы вам в отстаивании ваших прав, тем более там указан оклад 35 тысяч рублей.
А дальше, нужно начинать общаться с работодателем - заявление, писать в инстанции и обращаться в суд, не забывая про сроки.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Виктория Кочеткова
15 августа 2015, 15:24
Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.
Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.
Такого-то числа я узнал, что работодателем за весь период работы не были заплачены за меня налоги и страховые взносы, за что он несет ответственность:
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
После того, как я затребовал, чтобы работодатель заплатил за меня налоги и страховые взносы, он заявил мне, что я уволен, что является нарушением ТК РФ, за что работодатель обязан мне оплатить вынужденный прогул по ст.234 ТК РФ или ст.155 ТК РФ – средний заработок.
При увольнении работодателем не был выдан расчет – укажите сумму (составные части этой суммы, из чего эта сумма складывается), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма - расчета (укажите ее размер) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Виктория Кочеткова
15 августа 2015, 15:32
Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ, налоговая инспекция, ПФР и суд.
Знаете, угрозы, тем более "посадить" на нож, в большинстве случаев, это психологический ход, но вам ни один эксперт не гарантирует, что это только угроза. А поэтому, вы сами решайте, действовать вам против работодателя или нет.
Но, одна из гарантий, чтобы все получилось и угроза осталась угрозой, действуйте сразу же во всех направлениях, т.е. заявление работодателю, жалобы в инстанции все, которые я вам указала и в суд.
Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.
Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.
Такого-то числа я узнал, что работодателем за весь период работы не были заплачены за меня налоги и страховые взносы, за что он несет ответственность:
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
После того, как я затребовал, чтобы работодатель заплатил за меня налоги и страховые взносы, он заявил мне, что я уволен, что является нарушением ТК РФ, за что работодатель обязан мне оплатить вынужденный прогул по ст.234 ТК РФ или ст.155 ТК РФ – средний заработок.
При увольнении работодателем не был выдан расчет – укажите сумму (составные части этой суммы, из чего эта сумма складывается), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.
Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».
Виктория Кочеткова
15 августа 2015, 15:34
И знаете, я рекомендую требовать только расчет, т.к. требовать еще уплатить за вас все налоги и страховые взносы, это точно со стороны работодателя вызовет противостояние, т.к. это ему не выгодно и за это он несет ответственность.
И поэтому, он лучше отдаст вам расчет, но без официального оформления и без уплаты за вас налогов.
Тагир Ильясович
16 августа 2015, 01:07
Виктория Кочеткова
16 августа 2015, 12:41
Здравствуйте, Юрий!
Хочу вас предупредить, что на сайте оказывается только бесплатная консультация. Если вам кто-то предлагает связаться с ним, чтобы получать консультацию и предоставляет свой электронный адрес или телефон, а потом просит у вас за консультацию деньги или за составление каких-то заявлений, то к сайту тактактак это никакого отношения не имеет.
Наши эксперты на сайте денег за их консультации не берут, а также, за то, что они составляют гражданам заявления в различные инстанции или корректируют заявления граждан, которые те сами составили.