Какие действия предпринять, если при увольнении по сокращению не выдан полный пакет документов и не выплачен окончательный расчет?

Здравствуйте, Ольга!

Документы, связанные с работой, а также, и второй экземпляр ТД, который вам обязаны были выдать при трудоустройстве ст.67 ТК РФ (это и есть ваше объяснение работодателю, а зачем он вам нужен), вы затребуете заявлением ст.62 ТК РФ. А заявление можно подать разными способами.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;                                                     

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Далее вот вам еще следующие заявления работодателю. Кстати, можете все эти образцы заявлений объединить в одно, если получится составить таким образом текст.
   

И кстати, ваш главбух где-то прав, если вам не выдают расчет, то вам придется, но не выпрашивать, а требовать этот расчет, обращаясь при этом и к работодателю, но в письменном виде, и в инстанции и в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Зачем запрашивать у работодателя справку о задолженности, а чтобы в суд обратиться по упрощенному пути.

Чтобы в суд не подавать исковое заявление, возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Минус Заявления на выдачу судебного приказа, вы не сможете в этом заявление запросить возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите получить моральный вред, то придется подавать Исковое заявление.

Виктория, спасибо Вам очень пригодились все Ваши ответы, сегодня с бывшими коллегами, они тоже были уволены по сокращению обратились все-таки в прокуратуру и сегодня же вечером всем перечислили долги до копейки. Воспользовались предложенными Вами образцами документов

И еще, если у организации действительно "плохо" с деньгами, то обязательно подавайте в суд, чтобы у вас было решение суда, чтобы по нему работали уже судебные приставы. Если организация начнет процедуру ликвидации, то, чтобы вас поставили во вторую очередь на получение долгов от организации.

Поздравляю, это радует, что получили желаемый результат, и хорошо, что помощь получили на уровне прокуратуры, не пришлось в суд обращаться, такое бывает не часто.

Удачи вам в дальнейшем, будут проблемы обращайтесь, но лучше без них!

Виктория, а вот по поводу "плохо с деньгами" возник вопрос:
1. Сегодня мы все получили выплаты за первый месяц в полном объеме (наконец-то и, только благодаря Вашей помощи), но до нас дошла такая информация, что с 1 октября и этой организации всех людей уволят по собственному желанию и возьмут на работу в другую, т.к. в старой компании не останется никого и ничего (имущество уже перевели в виде сделки в новую контору), кроме долгов перед сотрудниками по зарплате, но никто из них не собирается жаловать и перед поставщиками и ПФ (не оплачены налоги).  Куда в таком случае должны будем обращаться мы, уволенные по сокращению за выплатой пособия за 2, 3, 4, 5, и 6 месяцы, если все двери будет закрыты, либо нам будут говорить, что такого предприятия больше не существует?
2. Действительно ли по законы сроки выплаты пособия - после 10 числа месяца, хотя я прихожу показывать трудовую книжку и писать заявление 28-го числа, а остальные - 22-го?

Ольга, вам как женщине еще важно запросить у работодателя:

1. Справку по форме 182н (это для выплаты пособий по материнству и бл на новом месте работы);

2. Справку по форме 2НДФЛ;

3. Справку о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Это вопросов вопросов. Если работодатель "исчезнет", то и спросить будет не с кого, а то, что новое юрлицо, это тоже самое юрлицо вы не докажите.

Однако, если вы были уволены 28 июля, то вы уже можете получить за 2-й месяц выходное пособие, т.к. никаких сроков и порядка выплаты выходного пособия в законе не установлено.

Пособие выплачивается на период трудоустройства. А кто сказал, что нужно прийти за пособием, когда второй или третий месяц закончился, пособие выплачивается на период трудоустройства, а поэтому, кто вам может запретить прийти в начале второго и третьего месяца, т.к. пособие выплачивается на период трудоустройства.

Так, что идите и подавайте уже сейчас заявление на выплату пособия за второй месяц, а 1 октября приходите и подавайте на выплату пособия за третий месяц.

У вас КС или район приравненный к КС ст.318 ТК РФ выходное пособие размеры.

А дальше, вы действительно не докажите, что новое юрлицо это тоже самое юрлицо, они даже прежнее юрлицо не будут ликвидировать,  а просто "бросят".

Знаете, давайте пробуйте подать заявление работодателю, где вы укажите, что вы знаете, что после 01.10.2015 у работодателя будет новое юрлицо, куда через увольнение он принимает сотрудников из прежнего юрлица, и что вы если надо будете доказывать этот факт в инстанциях, и вы будете требовать выплаты выходного пособия с нового юрлица и не рекомендуете от вас скрываться, пишите вот такое коллективное обращение. Можете обратиться в налоговую инспекцию и в ОБЭП (полицию), что ваш работодатель хочет, скрыться от налогов, от долгов вот таким путем.

Только сильно на какой-то результата не надейтесь, а сейчас уже подавайте заявление с копией трудовой книжки, чтобы выплатили пособие на период трудоустройства во второй месяц.

Виктория, да мы рвботаем в районах Крайнего Севера и поэтому с 4 меяца, по предоставлению решения с биржи платить тоже должны, если трудоустроят. По поводу выплаты за каждый месяц нам кадровик и главный бухгалтер так сказали: 28 числа уволили, значит 28 с трудовой надо прийти и отметиться, написать заявление на выплаты, но сама выплата будет не 29-го, а только 10-го числа, что есть такой закон. Может есть какая-то централизованная бухгалтерская инструкция по срокам выплаты пособий?

Виктория, спасибо за такие подробные ответ и образцы документов, последние перечисленные документы были выданы при увольнении вместе с трудовой книжкой

Ольга, еще раз, в Законе нет сроков, а также, нет порядка на основании, которого должны производить выплаты выходного пособия на период трудоустройства, а поэтому, если вы придете и напишите заявление например, 20 числа, то на основании чего вам откажут, пусть укажут статью и закон.

Это не заработная плата, это выходное пособие на период трудоустройства, если выплачивают пособие на период трудоустройства во второй месяц, то почему и где написано, что вы должны прийти, когда этот второй месяц пройдет. Тем более на период трудоустройства это можно понимать, что начался второй месяц вы можете прийти и подать заявление, чтобы вам выплатили пособие на период трудоустройства за второй месяц.

Нет, ничего в законе, нет никакого Порядка выплаты, вот, что написано в ст.178, 318 ТК РФ, то и есть.

Так, что идите и подавайте заявление на период трудоустройства во второй месяц, и пусть тогда указывают закон, где написано, что пособие выплачивают только по окончании этого второго месяца.

И это не заработная плата, это выходное пособие, после увольнения, ст.136 ТК РФ сюда не подходит.

И еще раз повторяю, подавайте заявление коллективное работодателю, что если он исчезнет, то вы будете доказывать, что новое юрлицо это тоже самое юрлицо и что вы подаете заявление в полицию и налоговую инспекцию, что юрлицо пытается скрыться от налогов и долгов.

Больше, я вам ничем не помогу.

Спасибо огромное! Все четко и понятно. Если честно, у меня после последних событий появилось желание больше не ходить ни за какими выплатами, хотя пока так и не трудоустроена, слишком большое психологическое давление бывшие работодатели оказывали, а город маленький, но кадровик отговорила, тоже сказала, что мы должны свои права отстаивать. Действительно огромное человеческое спасибо, будем и дальше бороться. )

Обратиться в суд вы можете только в течение 1 месяца со дня увольнения. Есть только 1 меясц! не пропустите!

Алгоритм (заявления делаете те, что вам уже выше сообщили)

1. пишите заявление на выдачу справок: 2 ндфл за 2014 и 2015 г., 4-н, 3ндфл, выписки из приказов о приеме на работу, в какой отдел, должность, размер зарплаты, чтобы вам за договором не ехать, если не хотите, и выписку о сокращении штата и что вы попали под сокращение.

2. вам должны выдать ПО СОКРАЩЕНИЮ (если именно эта сататья указана в трудовой): как минимум две заработные средние платы + все отпускные, какие не были использованы + сама зарплата до дня увольнения и сам этот день в том числе.

3. расчет и трудовую обязаны выдать в последний рабочий день. Если трудовую отдали, а деньги нет, то пишите им заявления в 2 экз об обязанности ими выплатить компенсацию, а также, что обратитесь в Госинспекцию по труду, в суд и налоговую.

все заявления подаете по месту регистрации ответчика, т.е. в том районе, где он юридически зарегестрирован.

Суд: пишите иск и сразу с прикладываете ходотайство о запросе расчетного листка, движения со счета по з.п. в этот день, движения денежных средств из кассы по выдаче з.п. в этот день (смотря как вам выдавали компенсацию).

Напишите в ходатайстве обязать их предоставить копию вашего трудового договора, обосновав необходимостью его предъявления ПФРФ, в налоговой возможно при отчете о 13%

Также привлечь в качестве свидетелей тех 4х работников, которые в этот ень также были уволены

Дальше. Какой процент людей у вас сократили? Если более 33% (в течение 2х месяцев), то тогда еще в ходатайстве в суде просите, чтобы суд сделал запрос в Биржу занятости по фактическому и юридическому адресам - предоставлял ли работодатель специальные справки, что у него происходит сокращение. Если он эти данные не предоставлял, то примерно на 500 тыс. организация попала...

+ суд пусть сделает запрос (все запросы надо отражать в ходатайстве) о состоянии счета юр.лица об имеющихся денежных средствах на момент вашего увольнения. Если деньги были и не смогут доказать, что в этот день им нао было СРОЧНО КУПИТЬ КОРОВУ, то это заведомо вас вводили в заблуждение.

Обещайте им еще и в полицию написать по статье мошенничейство. Ну и ОБЭП тогда тоже обязательно.

В заявеие обязательно указать, что начиная с 15го дня невыплаты начисляется нейстойка 1/300 ставки рефинансирования.

+ что вы еще хотите возместить моральный ущерб.

Эти заявления можно все приготовить в течение дня. И вначале с готовыми документами, этими всеми заявлениями, сходите к работодателю. Я думаю, что он сильно расстроится и вам все сразу же выдадут и договор в том числе.

ВСЕ СПРАВКИ ТАКЖЕ ЗАБЕРИТЕ!!!!

По большому счету, вам договор не нужен будет, но если вы пойдете в суд и в инспекцию по труду, то и договор тогда требуйте в заявлениях.

В налоговой напишите, чтобы провели внеочередную проверку данного юр.лица, запросили

Обратиться в суд вы можете только в течение 1 месяца со дня увольнения. Есть только 1 месяц! Не пропустите!

Алгоритм (заявления делаете те, что вам уже выше сообщили)

1. пишите заявление на выдачу справок: 2 ндфл за 2014 и 2015 г., 4-н, 3ндфл, выписки из приказов о приеме на работу, в какой отдел, должность, размер зарплаты, чтобы вам за договором не ехать, если не хотите, и выписку о сокращении штата и что вы попали под сокращение. Заберите все награды, похвалы и грамоты, елси были, + сертификаты о прохождении обучения ваши именные.

2. вам должны выдать ПО СОКРАЩЕНИЮ (если именно эта сататья указана в трудовой): как минимум две заработные средние платы + все отпускные, какие не были использованы + сама зарплата до дня увольнения и сам этот день в том числе.

3. расчет и трудовую обязаны выдать в последний рабочий день. Если трудовую отдали, а деньги нет, то пишите им заявления в 2 экз об обязанности ими выплатить компенсацию, а также, что обратитесь в Госинспекцию по труду, в суд и налоговую.

все заявления подаете по месту регистрации ответчика, т.е. в том районе, где он юридически зарегестрирован.

Суд: пишите иск и сразу с прикладываете ходотайство о запросе расчетного листка, движения со счета по з.п. в этот день, движения денежных средств из кассы по выдаче з.п. в этот день (смотря как вам выдавали компенсацию).

Напишите в ходатайстве обязать их предоставить копию вашего трудового договора, обосновав необходимостью его предъявления ПФРФ, в налоговой возможно при отчете о 13%

Также привлечь в качестве свидетелей тех 4х работников, которые в этот день также были уволены

Дальше. Какой процент людей у вас сократили? Если более 33% (в течение 2х месяцев), то тогда еще в ходатайстве в суде просите, чтобы суд сделал запрос в Биржу занятости по фактическому и юридическому адресам - предоставлял ли работодатель специальные справки, что у него происходит сокращение. Если он эти данные не предоставлял, то примерно на 500 тыс. организация попала... И более того, если они это не сделали, то вы еще и восстановитесь тогда, т.к. сокращение прошло не правильно!!!!! еще получите денег! Устроитесь назад, заболеете, найдете работу другую:))) И по соглашению сторон только расстанетесь, чтобы в трудовой именно по соглашению было, а не по сокращению! :))

+ суд пусть сделает запрос (все запросы надо отражать в ходатайстве) о состоянии счета юр.лица об имеющихся денежных средствах на момент вашего увольнения. Если деньги были и не смогут доказать, что в этот день им надо было СРОЧНО КУПИТЬ КОРОВУ, то это заведомо вас вводили в заблуждение.

Обещайте им еще и в полицию написать по статье мошенничейство. Ну и ОБЭП тогда тоже обязательно.

В заявлении обязательно указать, что начиная с 15го дня невыплаты начисляется нейстойка 1/300 ставки рефинансирования.

+ что вы еще хотите возместить моральный ущерб (тысяч 50 точно можно)

Эти заявления можно все приготовить в течение дня. И вначале с готовыми документами, этими всеми заявлениями, сходите к работодателю. Я думаю, что он сильно расстроится и вам все сразу же выдадут и договор в том числе.

ВСЕ СПРАВКИ ТАКЖЕ ЗАБЕРИТЕ!!!!

По большому счету, вам договор не нужен будет, но если вы пойдете в суд и в инспекцию по труду, то и договор тогда требуйте в заявлениях.

В налоговой напишите, чтобы провели внеочередную проверку данного юр.лица, запросили все движения по зарплате. Ну они там сами знают, что с них трясти.

Ольга, здравствуйте!

Теперь давайте разбираться и изучать ТК РФ, чтобы вы не были введены в заблуждение.

Статья 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

У вас трудовой спор по выплате расчета при увольнении, выдаче документов при увольнении, это первая часть ст.392 ТК РФ  -  в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушение его права или должен узнать, что это право нарушено  увольнения.

Если у вас в планах восстановление на работу, т.к. вы считаете, что вольнение незаконное или вы хотите изменить статью увольнения, или дату увольнения перенести, то это вторая часть ст.392 ТК РФ - в течение 1 месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении или выдачи ТК (т.е. со дня увольнения, хотя работодатель может ознакомить с приказом об увольнении намного позже по его вине, поэтому читать закон нужно правильно, а поэтому 1 месяц или 3 месяца это в вашем случае не означает со дня увольнения, не всегда так, т.к. ситуации могут быть разные.)

Но, в вашей ситуации ориентируйтесь, что срок отсчета срока обращения в суд начнется со следующего дня после увольнения, т.к. в день увольнения вас точно ознакомят с приказом об увольнении и выдадут трудовую книжку. А поэтому, по спорам по выплатам в суд у вас 3 месяца со дня увольнения.

При увольнении вам должны выплатить следующие составляющие:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А вот, что касается отпуска, то здесь еще есть один нюанс, на который нужно обратиться внимание, вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные рабочие года ст.127 ТК РФ, но еще нужно посмотреть сколько вы отработали при этом в ваше последний Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

А теперь, сколько вы отработали в вашей последний Рабочий год, от этого будет зависит то, за сколько вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск за этот последний Рабочий год.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Теперь про службу занятости (далее, СЗ или ЦЗ). В соответствии с п.2 ст.25 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации":

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника,

а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Исходя из Закона работодатель обязан в любом случае уведомлять ЦЗ о том, что он проводит процедуру сокращения численности или штата, даже, если это один работник, а в случаях, если это массовое увольнение, то уведомляет за 3 месяца до начала процедуры.

Часто задают вопрос наши консультируемые, если работодатель не уведомил ЦЗ, это означает, что потом мне ЦЗ не выдаст документ, чтобы я смог получить выходное пособие за третий месяц трудоустройства? Или спрашивают, что если работодатель не уведомил ЦЗ, то можно ли требовать начать эту процедура с нового срока?

Отвечаю, что если работодатель даже не уведомил ЦЗ это не лишает ваших прав в выплатах и других при увольнении по сокращению численности или штата, а работодателю не нужно эту процедуру начинать заново, но вы можете проверить и потребовать, чтобы по вам подали сведения в ЦЗ.

Критерии массового увольнения, здесь же ответ, сколько процентов от численности увольняют, чтобы назвать это массовым увольнением, а значит, работодатель уведомит ЦЗ не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. 

Они определяются в отраслевых или территориальных соглашениях. Поэтому руководствоваться следует общими нормами, установленными в пунктах 1, 2 Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (ред. от 24.12.2014) "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 
1 процента от общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.

В субъектах федерации могут устанавливаться свои критерии. 

А если, Ольга, вы хотите проверить, а имел ли право работодатель вас уволить по сокращению численности или штата, то читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!