Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 19 228
№ 19 228
РЕШЕНО

Увольнение на испытательном сроке

Здравствуйте! Работаю меньше месяца, нахожусь на испытательном сроке, являюсь продавцом-стажером. 15 августа написала заявление о увольнении. знаю, что стажер должен отработать только три дня, работодатель попросил остаться до конца месяца, что успеть найти персонал. согласилась и написала что увольнение с 29 августа. один день не вышла на работу, сказали что в трудовой книжке поставят статью за прогул, могут ли они это сделать?
2 ответа

Здравствуйте, Вероника!

Да, могут. То, что вы подали заявление на увольнение, в нем указана конкретная дата, это не отменяет возможности уволить работника по другим основаниям, если эти основания появились. Работника можно уволить за прогул, если работник этот прогул совершил, не важно, что у вас написано заявление на увольнение по собственному желанию.

Не, важно, что в соответствии со ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Это только положение ст.71 ТК РФ, где указан минимальный срок уведомления работодателя. Вы как работник имели право написать заявление на увольнение, предупредив работодателя и за месяц, и за полгода.

Знаете, договаривайтесь с работодателем, чтобы увольнения за прогул не произошло.

Я так подозреваю, что работодатель не нашел вам замену, и чтобы не произошло увольнение за прогул, работодатель заявит переписать заявление на увольнение на другую дату, т.е. продлить период работы у работодателя.

Только, здесь есть подводные камни это сроки применения дисциплинарного взыскания в вашем случае увольнение по соответствующим основаниям:

- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое