Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 19 497
№ 19 497
РЕШЕНО

Учителей обязывают сопровождать школьников на школьном автобусе. Что делать?

Здравствуйте. Я работаю в сельской школе. Дети обучаются у нас до 9 го класса. Если они идут в 10-11 класс, то ездят в районную школу. Сейчас директор обязывает всех учителей сопровождать этих  детей (которые уже не являются учениками нашей школы, но являются жителями нашего села).  И вносит сопровождение по графику в должностные обязанности, сопровождение не оплачивается, а даются отгулы в дополнение к отпуску (которые как правило не отгуливаешь). Написали обращение в отдел образования по нашему району. Ответ один не согласитесь, заберем автобус у школы. Директор заставляет подписать приказ и распорядок подвоза. Спасибо.

13 ответов

Здравствуйте!

Это ДИ, которые не предусмотрены в вашей должностной инструкции. А тем более, если вы это делаете в свои выходные дни, то это оплата по ст.153 ТК РФ в двойном размере.

Если это сверхурочная работа, то оплата по ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Если это дополнительные обязанности, то соответственно должна быть доплата за эту работу ст.151 ТК РФ  - при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты по соглашению сторон.

Только, навязать вам отгулы не имеют права, т.к. в соответствии со ст.151, 152, 153 ТК РФ оплата это приоритетное условие, и только, если работник сам изъявит такое желание вместо оплаты отгул, то этот вариант возможен.

Так, что требуйте от работодателя соблюдение закона - обращайтесь - ГИТ, прокуратура, департамент образования с жалобой коллективной.

И почему, ездят учителя, есть родительский комитет, вот пусть привлекают родителей к этому мероприятию, а еще, директор не забыл себя включить в этот график доставки детей?!

Большое спасибо! Директор также сопровождает детей, но только на обратном пути!

Ну, это все-таки радует, что не только на учителей все повесили.

Теперь требуйте, чтобы это было оформлено и оплачено.

Вывод:

  1. Это допработа, которая должна быть оплачена, например, оформлена как совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, при чем, с письменного согласия работника ст.60.2 ТК РФ. Работа должна быть оплачена ст.151 ТК РФ, размер по соглашению сторон, но с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. И работник всегда может отказаться от выполнения этой работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня;
  2. Или если это работа в выходные, праздничные дни, или сверхурочная, то опять же, оплата приоритетна, а по желанию работника, ему предоставляется либо день отдыха, либо в случае сверхурочной работы дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Заставить вас отказаться от доплаты, согласиться на отгулы не имеют права.

Привлечение к работе в праздничные выходные дни запрещено законом, это можно делать только с письменного согласия работника, должен быть издан приказ ст.113 ТК РФ. Без согласия только в случаях ЧП. Привлечение к сверхурочной работе также только с письменного согласия ст.99 ТК РФ. Без согласия к сверхурочной работе также можно привлечь в случаях ЧП и т.п.

3. А вообще, пусть руководство школы вводят в ШР единицу, которая будет заниматься этими развозами учеников в районную школу, тем более, это может быть работа в режиме гибкого времени, на условиях неполного рабочего времени, кому-то такая работа будет очень выгодна. И работодатель еще и сэкономит, чем ему всем учителям доплату устанавливать.

В общем, ваша ситуация больше подходит под статью 60.2 ТК РФ совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Вы имеете право требовать от работодателя оформить эту работу должным образом, и оплачивать за выполнение этой дополнительной работы.

Здравствуйте. Самое интересное, что эти дети не являются учениками нашей школы. Они ездят совершенно в другие школы, где есть такие же учителя.  Задействован только наш школьный автобус. Я отказалась сопровождать детей. Директор пригрозила выговором, затем еще одним и последующим увольнением. Дело в том, что почти весь коллектив уже как бы и не против того, чтобы сопровождать, так как через год - два, их дети так же будут ездить в районную школу.

Да, это то как раз и понятно, т.к. автобус выделен на ваш участок, т.е. село, деревню или т.п.

Я вам уже говорила, что разговаривать не стоит. Хорошо, что вы не против, но вам это обязаны оплачивать, а вот по этому факту вы уже должны подать заявление работодателю, чтобы была предусмотрена оплата, т.п. доплата. 

Подавайте заявление работодателю на то, чтобы была установлена доплата, сделайте ссылку на ст.60.2 ТК РФ и ст.151 ТК РФ, я вам выше это уже объяснила.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление.doc

Знаете, чтобы вы не мучились, сочинила вам вот такое заявление. 

Заявление об оплате допработы.doc

Если заявление подадите коллективно, то будет лучше, т.к. когда исходит от одного работника, то одного легче "задавить", а когда коллектив, то уже работодатель понимает, сейчас вы ему написали, а завтра коллективно в ГИТ, прокуратуру, в департамент образования напишите.

А можно ли вообще отказаться выполнять эту дополнительную работу?

Если она (допработа) только с письменного согласия, то вы имеете право изначально от нее отказаться. А если согласились, то у вас есть право потом уже отказаться,  предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое