Может ли беременная сотрудница рассчитывать на выплаты, связанные с материнством, работая по срочному трудовому договору?

Здравствуйте, Татьяна!

У нас на пособия по материнству имеют права все граждане, если у них есть на это права.

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).

Виды пособий связанные с материнством:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.

Теперь к вашей ситуации конкретно, когда у женщины срочный ТД.

Теперь к вашей ситуации конкретно, когда у женщины срочный ТД.

Вопрос, на всякий случай задаю этот вопрос, у вас в ТД какая причины указана, почему заключили срочный ТД? 

Вам нужно открыть ваш срочный ТД и прочитать, что за причина в нем указана, а в нем должно быть написано, что в соответствии со ст.59 ТК РФ и по такой-то причине, ТД заключается на определенный срок. 

Я не просто так задаю этот вопрос, очень часто работодатель нарушает закон и без оснований заключает срочный ТД, который, если мы выясним, что нарушена ст.57, 58, 59 ТК РФ, то он будет считаться бессрочным.

Но, пока будем считать, что срочный ТД заключили законно.

Срок вашего ТД заканчивается в декабре 2015.

Вы должны в ЖК взять справку о беременности и лучше заранее, недели за 2 написать заявление и приложить к нему справку из ЖК о беременности, с просьбой, чтобы вам продлили срок ТД до окончания беременности, а а при предоставлении  в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (Основание: ст.261 ТК РФ).

И на всякий случай, возможно, срочный ТД заключили на период отсутствия основного работника, за которым по закону рабочее место сохраняется? И тогда, срочный ТД прекращается с выходом этого основного работника ст.79 ТК РФ.

В этом случае, срочный ТД тоже продлевается, как я вам и указала. 

Однако, остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, если основной работник изъявил желание выйти на работу.

Заявление на продление срока ТД работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И, Татьяна, я надеюсь, вы поняли, что ТД продлят максимум до окончания отпуска по БиР, т.е. работодатель вам выплатит:

— пособие по беременности и родам 100% вашего среднего заработка за 2 года к году события. Если вы эти два года к году события работали у других работодателей, то собирайте справки со всех мест работы по форме 182н;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности — 543,67 + районный коэффициент;

- единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,8 + районный коэффициент.

А ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы оформите в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Чтобы в соцзащите не было проблем с получением, соберите у работодателя следующие документы:

1. Приказ на отпуск по БиР, заверенная надлежащим образом копия;

2. Справка о том, что пособие по БиР было выплачено;

3. Справка о том, что единовременное пособие при рождении ребенка было выплачено;

4. Справка о том, что отпуск по уходу за ребенком не оформлялся, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначалось  и не выплачивалось.

А для себя еще возьмите:

1. Справку по форме 182н;

2. Справку по форме 2НДФЛ;

3. Справку о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения.