Работодатель не произвел выплаты по агентскому договору

Здравствуйте, во-первых, у Вас не ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. И отработка здесь вообще не при чем. В ДОГОВОРЕ УКАЗЫВАЕТСЯ СУММА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, которая Вам должна быть выплачена за определенный период действия договора.

Во-вторых, если принципиал (не работодатель) отказывается исполнять свои обязанности, и Вы уже соблюли досудебный претензионный порядок решения спора, Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд. И приложить претензию и записи в качестве доказательства неисполнения обязанности принципиала.

Желаю удачи!

Благодарю Вас за ответ.
А в какой именно суд обращаться?
И на счет искового заявления,как оно состовляеться для агентского договора?Интересует вопрос взыскания с принципала процента за просрочку выплат так,как в договоре прописанно что за каждый день просрочки принципал обязуеться выплатить 1% от общей суммы задолжности.
Какие нужны документы для подачи заявления?

Заранее Благодарю.?

У нас на сайте есть алгоритм: как составить исковое заявление в суд?. воспользуйтесь им, приложите все документы, которые имеете и перечислили в своем вопросе, включая сам договор и претензию. Иск подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Желаю удачи!

Здравствуйте, Сергей!

1. Вы пишите Агентский договор, это не трудовой договор, это договор ГПХ. Это не трудовые отношения, поэтому здесь не может быть речи о заработной плате, об увольнении, об уведомлении работодателя не не позднее, чем за две недели. 

Вообще, не может быть и речи о ТК РФ, ваши отношения должны в соответствии с ГК РФ регламентироваться. А поэтому читайте ваш Агентский договор.

А то и вы, и этот ваш Заказчик, все в одну кучу свалили. 

Определяйтесь, у вас договор трудовой, трудовые отношения?

2. Я вам предлагаю обратиться к Заказчику, с которым у вас бы подписан этот Агентский договор. И объяснить ему, что отношения ГПХ вы  в  суде переквалифицируете в трудовые отношения.

Тем более, когда сам заказчик к договору ГПХ применяет ТК РФ, требуя исполнения ст.80 ТК РФ, что к договору ГПХ применяться не может.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Но, это для трудовых отношений, для трудового договора, а у вас Агентский договор, т.е. договор ГПХ, и требовать применить ст.80 ТК РФ от вас, не имеют права.

3. Подавайте заявление этому Заказчику, которому вы укажите, что у вас с ним подписан Агентский договор, а это отношения ГПХ, а не трудовые отношения.

Однако, если от вас требуют применить ст.80 ТК РФ, т.е. применить ТК РФ, то вы тоже напоминаете, что в соответствии со ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И получается, что это уже не Заказчик, а работодатель, который не выплатил расчет при увольнении, значит, нарушил ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. А соответственно в суде вы будете требовать выплату с процентами ст.236 ТК РФ, возмещением вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вывод:

1. Вы либо определитесь, что все-таки это отношения ГПХ, а не трудовые отношения;

2. Либо вы заявите работодателю - заявление, что будете переквалифицировать эти отношения в трудовые, тем более, если от вас требуют применить ст.80 ТК РФ, что к отношениям ГПХ незаконно. Нужно ли работодателю, чтобы вы пошли по такому пути, тем более, если в соответствии со ст.19.1 ТК РФ суд будет на вашей стороне, т.к. у вас есть доказательства, что от вас требовали именно такие действия, которые трудовые  отношения доказывают;

3. Тем более, если решение суда будет в вашу пользу, вы сможете обратиться в ГИТ и прокуратура, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности.

4. И такой момент, если хотите отношения в трудовые переквалифицировать, то не забудьте про сроки обращения в суд, какие они при трудовых отношениях.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Спасибо Вам за ответ.
Если идти в суд с агентским договор какие шансы и в какой именно суд обращаться?
И на счет искового заявления,как оно состовляеться для агентского договора?Интересует вопрос взыскания с принципала процента за просрочку выплат так,как в договоре прописанно что за каждый день просрочки принципал обязуеться выплатить 1% от общей суммы задолжности.
Какие нужны документы для подачи заявления?

Заранее Вас благодарю.?

Сергей, если вы определились, что это отношения ГПХ, то руководствуйтесь теперь ГК РФ.

Все, что относится к ТК РФ к вам не имеет отношение - зарплата, Работодатель, увольнение и т.д., это не относится к вашим взаимоотношениям с вашим Заказчиком (подрядчиком, или как это указано в вашем договоре ГПХ).

Я занимаюсь трудовыми отношениями, поэтому дальше вам не помогу.