Как обязать работодателя сделать запись в трудовой книжке за все время работы и заставить его сделать отчисления в Пенсионный фонд?

Здравствуйте, Дмитрий!

Трудовые отношений должны быть правильно оформлены:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Трудовой договор это основной документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Вам сказали устно, но это не означает, что вы были оформлены, за вас уплачивались налоги и страховые взносы. Вероятнее всего, вы работали в "черную".

Один момент, зачем вам запись в трудовую книжку, где работа 2 месяца, работодатели к таким записям относятся отрицательно, т.к. эти работники "летуны", подумайте еще вот об этом.

Спасибо за ответ!

по поводу двух месяцев: трудовая книжка была отдана через 2 месяца после увольнения. А работа там продолжалась в течении полутора лет.

еще вопрос, если я обращусь в суд, но не выиграю, буду ли я выплачивать компенсацию?

А заставить сделать записи и отчисления налогов, страховых взносов вы будете делать через суд, т.к. вам нужно доказать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

ГИТ и прокуратура не будет решать эту ситуацию, т.к. здесь нужна доказательная база, и решение по этой базе, это только в суд.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Поняла, просто, как у вас написано, получалось, что вы работали только 2 месяца там.

Если вам выдали ТК через 2 месяца после увольнения, то вы можете требовать выплату за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки ст.234 ТК РФ - средний заработок за каждый день задержки.

Для работников суды бесплатные, вы не платите госпошлину, а в случае проигрыша не платите издержки ст.393 ТК РФ, это подтвердил ВС РФ.

Большое спасибо! Будем обращаться!

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И запись в ТК не должна быть "липовой", что означает, что должны быть уплачены налоги, страховые взносы.

Иначе, без этих уплат, запись будет "липовой", т.к. с 2002 года за работников работодатели в ПФР сдают отчеты по индивидуальным сведения об уплаченных страховых взносах, данные с этих отчетов отражаются на вашем лицевом счете, у всех граждан есть СНИЛСы.

Так, что обращайтесь в суд, в суде вы можете затребовать возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ. Сроки не пропустите для обращения в суд, которые вам выше указала ст.392 ТК РФ.

Есть вариант, который иногда помогает.

Обратитесь к работодателю в письменном виде - заявление, где укажите на ответственность работодателя, и что вы будете обращаться в инстанции:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В заявление укажите:

"В случае если записи в трудовую книжку не будут сделана, а за период работы не будут уплачены налоги, страховые взносы, поданы отчеты в ПФР по индивидуальным сведениям, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

В суде я заявлю возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной."