Обязана ли я буду ставить соцзащиту в известность при заключении агентского договора по оказанию посреднических услуг?

Здравствуйте, Ольга!

Здесь ответ будет зависеть не столько, что это доход или не доход. Однозначно, это доход ст.208 НК РФ.

Ответ будет зависеть от того, а после подписания этого договора вы будете относиться к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если будете относиться, то вы обязаны сообщить сразу в соцзащиту, т.к. лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособия выплачивают за счет средств ФСС.

Перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, указан в ст.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат: 

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона.

Однако, иногда в договорах ГПХ прописывают, что Исполнитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, что означает, что за него будут уплачивать страховые взносы в ФСС, этот момент уточните.

Благодарю за ответ, вот такой договор мне

Благодарю за ответ, вот такой договор мне прислали на подпись:

 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению Принципала юридические и иные действия от имени, а Принципал принимает на себя обязательство выплатить агентское вознаграждение.

Агент обязуется осуществлять для Принципала поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями, предъявляемыми Принципалом к кандидатам на замещение конкретной вакантной должности, а Принципал обязуется оплачивать агентское вознаграждение в соответствии с п. 2.1.1 настоящего договора.

Деятельность Агента, которая не привела к достижению установленного настоящим договором  результата, оплате не подлежит.

1.2. Результатом выполнения поручения является трудоустройство в штат Принципала подобранного Агентом кандидата и отработка, трудоустроенного работника не менее 10 смен.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Принципал обязан:

2.1.1. Оплатить Агенту вознаграждение из расчета:

Вознаграждение агента складывается из разового вознаграждения за трудоустроенного работника при отработке им 10 рабочих смен плюс процент от начисленной заработной платы  работника:

Схема начисления вознаграждения:

Разовая выплата составляет:

за квалифицированный персонал 1500 рублей за человека;

за неквалифицированный персонал 1000 рублей за человека.

Расчет процентов:

1 месяц

2 месяц

3 месяц

4 месяц и далее

1.

% от начисленной заработной платы  работника, трудоустроенного от агента (ежемесячно)

5%

5%

5%

3%

Процент выплачивается в течении всего времени работы.

Квалифицированный персонал – это персонал, способность/умения и знания которого получены в результате образования, обучения и/или соответствующего практического опыта.

Неквалифицированный персонал это персонал, который не имеет совокупных специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

2.1.3. Предоставить Агенту всю достоверную информацию, необходимую для исполнения настоящего Договора;

2.1.4.  Рассматривать анкеты, резюме соискателей в течение трех дней с даты их получения;

2.1.5. В случае принятия кандидата на вакантную должность, уведомить Агента в течение трех дней о своем согласии в его приеме;

2.1.6. Сообщать Агенту об имеющихся возражениях по представленному отчету в течение 15 дней после его представления. В случае если в указанный срок возражения не будут представлены, отчет считается принятым Принципалом.

2.2. Агент обязан:

2.2.1. принять от Принципала заявку на выполнение поручения, указанного в п. 1.1 настоящего Договора, по подбору персонала на конкретную вакантную должность;

2.2.2. надлежащим образом составлять и заполнять анкеты-заявки с отражением в ней всей необходимой информации о подобранном кандидате и представить заполненные анкеты, резюме Принципалу путем электронной или факсимильной связи;

2.2.3. организовать собеседование с выбранными  кандидатами;

2.2.4. в случае принятия кандидатов на вакантные должности направлять Принципалу посредством электронной либо факсимильной связи копии документов кандидатов (паспорт с пропиской, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, документ об образовании, военный билет).

2.2.5. в течение срока действия настоящего договора, а также в течение одного года после прекращения действия настоящего договора не переманивать целенаправленно сотрудников Принципала для трудоустройства в другие организации;

2.2.6. использовать информацию, полученную от Принципала только в целях исполнения настоящего Договора, не допускать ее разглашения и использования третьими лицами.

2.2.7. предоставлять все сведения о ходе исполнения поручения Принципала, представлять отчеты Агента по исполнению договора до 05 числа месяца следующего за отчетным.

2.2.8. исполнять все поручения добросовестно, с максимальной выгодой для Принципала.

2.3. Агент вправе:

          2.3.1. отступить от указаний Принципала, если по обстоятельствам дела это необходимо в интересах Принципала и Агент не мог предварительно запросить Принципала, либо не получил в разумный срок ответа на свой запрос. Агент обязан уведомить Принципала о допущенных отступлениях, как только уведомление стало возможным.

           2.3.2. в целях исполнения договора привлекать специалистов по своему усмотрению, исходя из условий Заявки Принципала.

3. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

3.1. Принципал обязан выплатить Агенту вознаграждение, рассчитанное в соответствии с условиями настоящего договора в следующем порядке:

- Разовое вознаграждение агентам выплачивается еженедельно по мере отработки кандидатами 10 рабочих смен,

- процентное вознаграждение - до 20-го числа месяца, следующего за отчетным.

3.2. Все платежи осуществляются Принципалом Агенту любым способом не запрещенным действующим законодательством РФ в рублях.

3.3. В случае досрочного расторжения настоящего договора по взаимному согласию сторон все расчеты сторон друг с другом производятся в соответствии с соглашением.

4. ДЕЙСТВИЕ НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ

4.1. Ни одна из сторон не несет ответственности перед другой стороной за задержку или невыполнение обязательств, обусловленные обстоятельствами непреодолимой силы, возникшими помимо воли и желания сторон и которые нельзя было предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, эмбарго, а также землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия.

4.2. Сторона, которая не может исполнить своих обязательств вследствие действия непреодолимой силы, обязана немедленно известить другую сторону об указанных обстоятельствах.

4.3. В связи с возникшими обстоятельствами непреодолимой силы стороны должны подписать протокол о прекращении действия настоящего договора либо согласовать совместные действия по преодолению неблагоприятных последствий указанных обстоятельств.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.  ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ.

5.1. Нарушение сроков оплаты услуг Принципалом влечет ответственность в соответствии со ст. 395 ГК РФ в виде уплаты процентов исходя из учетной ставки банковского процента (ставки рефинансирования Центрального банка РФ).

5.2. Ущерб, причиненный Принципалу действиями (бездействиями) Агента, возмещается по правилам гражданского законодательства РФ.

 В случае если Принципал авансировал Агента (оплата рекламы, хоз. нужд, командировочных и проч. расходов), а Агент не выполнил по любой причине поручение, Агент обязан возместить  Принципалу понесенные расходы.

5.3. В случае расторжения настоящего Договора по инициативе Принципала по мотиву нарушения Агентом принятых на себя договорных обязательств, расходы, понесенные Принципалом в рамках исполнения настоящего договора, подлежат взысканию с Агента в полном объеме.

5.4. В отношении всей информации, переданной и (или) ставшей известной  Агенту при выполнении настоящего договора, сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании,  введен режим коммерческой тайны. Названную информацию Агент не вправе использовать в корыстных или иных личных целях. (Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ")

Нарушение настоящего пункта Договора влечет за собой гражданско-правовую и(или) уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.5. Все спорные вопросы, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров.

В случае невозможности разрешения спорных вопросов путем переговоров между сторонами споры подлежат рассмотрению в районном суде по месту нахождения истца.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

6.1. Договор считается заключенным с момента подписания его сторонами и действует бессрочно.

6.2. Договор прекращается в случае:

- отмены поручения Принципалом в одностороннем порядке;

- отказа одной из сторон от исполнения договора с письменным предупреждением другой стороны за 3 (Три) календарных дня.

Ну, ничего нет такого в вашем договоре, так, что на выплату государственного пособия влиять не будет.

А на выплату пособия от местного бюджета, это при предъявление в следующий период справки о доходах, нужно будет справку о доходах по этому договору предоставить.

Смущает только одно - подписи работодателя в данном договоре нет, а от меня требуется его распечатать, подписать, скан с подписью выслать. Какие же гарантии у меня будут? Сдается, что никаких...

если я получаю пособие от органа социальной защиты - это местный бюджет? совсем запуталась...

И еще, это все я вам указала, в случае, если речь идет о выплате государственных пособий по материнству.

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).

Виды пособий связанные с материнством:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Ольга, не поняла ваш вопрос, он каким образом к проблеме вашей относится.

Но, скажу, что вы поставите свою подпись в двух экз., потом вышлите обе экз. заказчику со сопроводительным письмом, где укажите, что просите второй экз. выслать в ваш адрес после подписания.

Меня всегда смешат часто и наши консультируемые, и даже коллеги, из-за той каши, которая у них в этом вопросе. 
 

Есть две структуры:

1. Соцзащита, занимается неработающими в случае с выплатой государственных пособий.

Пособия государственные не зависят от размера доходов граждан, справки от доходов каждого члена семьи предоставлять не нужно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Соцзащита выплачивает и пособия от местного бюджета.

Пособия от местного бюджета, они зависят от справок от каждого члена семьи о доходах, и пособия от местного бюджета выплачивают малоимущим, многодетным и т.п., когда доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума в этом субъекте федерации.

2. ФСС. ФСС занимается работающими.

Если коротко на эту тему.

Я вам и указала, что когда вы подписали договор ГПХ, то нужно смотреть, что это может повлиять и на выплату государственного пособия.

И может повлиять на выплату пособия от местного бюджета. 

Только в первом случая,  вам указывала какая фраза может быть в договоре ГПХ, но ваш договор ГПХ не содержит ничего подобного, поэтому на выплату вашего пособия по уходу за ребенком до полутора лет это никак не повлияет.

Пособие по уходу за ребенком государственное платят до полутора лет, Чернобыльцам и проживающим на загрязненных территориях до 3 лет ребенку.

А во втором случае, вы предоставите в очередной срок подачи справки о доходах, справку о доходах по этому договору, и в зависимости, как распределятся доходы на каждого члена семьи и будет зависеть, прекратят ли выплаты от местного бюджета на ребенка до возраста 16 лет, в каких-то случаях до 18 лет.

Это все по электронной почте отправляется.

Благодарю, теперь понятнее.

А вы как договаривались с этим вашим Заказчиком?

Способы подачи документов:

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Да никак. Есть там такой, видимо, менеджер. Я обратилась по объявлению о вакансии на указанный адрес электронной почты, в ответном письме выслали коммерческое предложение. Задала свои вопросы, в ходе переписки на часть из них ответили. Потом вот договор. Я его должна подписать, а о подписи с их стороны - ни слова. Вот и спрашиваю...

Если речь идет о выплате пособия от местного бюджета, то их выплата зависит от доходов членов семьи, в этом случае, вы должны известит соцзащиту об изменении ваших доходов.

Понятно, тогда выбирайте варианты, но тогда лучше  - почта заказным письмом, курьерская служба.

Можно вариант - сканировать договор, а следом отправить еще заказным письмом.

Если речь идет о федеральном пособии по уходу за ребенком, необязательно сообщать об этом договоре, это на пособии не скажется. Кроме того, отсутствует ответственность за несообщение этих сведений. 

В соответствии с пунктом 83 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  получатели пособий обязаны извещать не позднее чем в месячный срок органы социальной защиты населения, организации, назначающие пособия, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты.

Я вам указала, что у вас договор ГПХ, но, однако, в нем может быть прописано, что Исполнитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, что означает, что за него будут уплачивать страховые взносы в ФСС, этот момент уточните.

Если этого пункта в вашем договоре нет, то вы не обязаны сообщать, если такой пункт есть, то вы обязаны сообщить.

Кроме того, что ответственность за сокрытие данных она есть, выражается в том, что с вас переплату могут удержать, и это будет либо добровольно, либо через суд.

В соответствии с пунктом 85 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке.

А в случае, для пособий местного бюджета, выплата которых зависит от размера доходов членов семьи, то здесь, вы должны сообщить, когда подойдет следующий период предоставления справки о доходах.

Поэтому поступайте так, чтобы не было во вред и в ущерб для вас.

На сайте много примеров, когда соцзащита требует вернуть пособие незаконно полученное гражданином:

http://taktaktak.org/problem/21041 Требуют вернуть переплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

http://taktaktak.org/problem/18017 Возврат соцзащите переплаченного пособия по уходу за первым ребенком

http://taktaktak.org/problem/19432 в этой теме консультируемая была уволена с основного места работы в связи с ликвидацией организации и получала пособие в соцзащите. Однако, у нее было еще место работы по совместительству, она только на сайте узнала, что соцзащита допустила ошибку, что она не может получать пособие от соцзащиты.

Ей было объяснено, что ей нужно сделать, чтобы получать пособие от работодателя, где она работает по совместительству, тем более она не могла уже работать по совместительству, т.к. была уволена с основного места работы, работа по совместительству для нее стала основной, нужно было еще и этот момент у работодателя по совместительству правильно оформить.

В результате она оформила по совместительству на работу, как на основное место работы, но на неполное рабочее время, с правом получения пособия по уходу за ребенком. А полученное ошибочное пособие в соцзащите, она вернула.

Изучите свой договор ГПХ, чтобы "промолчать", тем более, что про ответственность в этом случае, например, специалисты соцзащиты рассказывают в своих интервью.

"За незаконное получение социальных выплат грозит штраф

Понедельник, 02 Марта 2015 19:14 

Отвечает начальник правового отдела Орловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Ольга ЧИРИКОВА:

На основании ст. ст. 18, 19 Закона №1244-1 от 15.05.91 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее Закон №1244-1), граждане, постоянно проживающие (работающие) в зоне с льготным социально-экономическим статусом, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет в двойном размере.

Регистрация граждан в том смысле, в каком это не противоречит Конституции Российской Федерации, является лишь предусмотренным законом способом их учета в пределах территории Российской Федерации, носящим уведомительный характер. Если граждане формально регистрируются в населенных пунктах, отнесенным к зонам радиоактивного загрязнения с целью незаконного получения льгот, однако фактически там постоянно не проживает в период отпуска по уходу за ребенком – это разновидность мошенничества.

Ответственность при незаконном получении пособий предусмотрена статьей 159.2 УК РФ. Из нее следует, что мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем предоставления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, – наказываются штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом до четырех месяцев."

Скажу больше, два года назад, в Новосибирской области в г. Новосибирске гражданке не только по суду присудили вернуть переплату по пособию, но еще и штраф назначили.

Так, что вы не должны быть введены в заблуждение, что ответственности нет. Договор ГПХ не относится к тем, кто подлежит социальному страхованию, но я указала, что иногда бывает такой пункт, это редкость, но такое бывает, а поэтому, сначала изучите договор, а потом делайте выводы, не вредите себе.

Удачи!