Не выплатили расчет при увольнении, выдали поддельный расчетный лист. Что делать?

  Здравствуйте!

Вообще, если трудовые отношения прекращены, то чаще всего ни ГИТ, ни прокуратура не будут этим вопросом заниматься. Хотя, от них можно требовать, чтобы они представляли ваши интересы в суде.

А вы пока теряете время, которое дается для обращения в суд, тем более не будет уважительной причиной пропуск срока обращения в суд, то что другие инстанции занимались этим делом.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По расчетным листам, этот лист составляется таким образом, что там указывается начисленная сумма, но при этом, не указывается выплачена она или не выплачена, поэтому расчетный лист не тот документ, про который можно заявить, что его подделали.

Вот, если бы вы запросили справку о задолженности, и там было бы указано, что перед вами задолженности не имеют, вот это уже можно объявить, что это недостоверная информация.

 Я вам еще раз повторяю, обращайтесь в суд, не теряйте время, тем более на общение с ГИТ.      

И я посмотрела ваш расчетный лист, это именно обычный расчетный лист, где указаны начисленные суммы, только этот документ не означает, что вам эти суммы были выплачены, просто расчетный лист, будет всегда так выглядеть, выплатили вам или не выплатили зп.

Так, что это не подделка, это обычная форма расчетного листа.

А вот справка о задолженности, это уже другое дело. И ваш работодатель прав, т.к. все документы запрашивать только через заявление ст.62 ТК РФ. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И такой вопрос всегда возникает, а зп вся официальная? Если зп состояла из "белой" и "черной" части, то ни ГИТ, ни прокуратура этим не занимается. Реальный размер зп доказывается только с суд, т.к. только суд может оценить доказательства.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Но, судя по суммам в расчетном листке, видимо, зп у вас вся официальная. У нас консультируемые работодателю отправляют вот такое заявление.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Примерный образец Искового заявления прилагаю, это заявление одного из наших консультируемых.

Но, если получится взять справку о задолженности, то в суд можно по упрощенной схеме, через Заявление на выдачу судебного приказа.

Чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Повторю еще раз. 

Расчетный лист не поддельный, это стандартная форма расчетного листа. 

В Расчетном листе не отображается, что зп не выплачена, запрашивайте справку о задолженности по расчету при увольнении.

Повторю последний раз. 

Ваши расчетные листки это стандартная форма, там другого быть не может, это не подделка.

Запрашивайте справку о задолженности по расчету при увольнении. 

И обращайтесь в суд с Заявлением на выдачу судебного приказа, если справку выдадут, если не выдадут, то подавайте Исковое заявление.