Меня переводят на неполную ставку. Законно ли это?

Здравствуйте, Людмила!

Вас переводят на 0,75 ставки, но думаю, вы ошиблись со статьей ТК РФ, не ст.73 ТК РФ, а все-таки ст.74 ТК РФ изменение определенных условий ТД.

Я сегодня ночью на этот счет уже высказалась, когда сокращают ставку до 0,5 или как у вас до 0,75 и хотят это выдать за изменение определенных условий ТД, чтобы уволить работника по п.7 ст.77 ТК РФ,  а не по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ:

http://taktaktak.org/problem/21337 Основная ставка в школе 6 часов, а все остальное - совмещение. Законно ли это?

Повторюсь:

А кто решил, что это изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, и увольнение в случае отказа по п.7 ст.77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ?!

В ШР вместо единицы устанавливают 0,5 ставки, а значит, это можно рассмотреть, как изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, но, как перевод работника на неполное рабочее время.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата. А соответственно при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ другие выплаты, которые гарантированы ст.178 ТК РФ.

Если это не перевод на неполное рабочее время, а именно сокращение штатной единицы на 0,5 ставки, то опять же, это именно сокращение, и вам в соответствии с процедурой увольнения по сокращению численности или штата предлагают, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст.81 ТК РФ). А в вашем случае вакантная должность это эти 0,5 ставки от сокращенной единицы, а в случае отказа от вакантной 0,5 ставки вы должны быть уволены по п.2 ст.81 ТК РФ.

На сайте были уже такие случаи, и почему-то работодатели пытались подменить сокращение единицы должности на 0,5 ставки процедурой увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ, но все-таки наши консультируемые добились увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

Конечно, если бы работодатель все-таки уволил по п.7 ст.77 ТК РФ, то пришлось бы решать ситуацию в суде. Суды тоже могут решать такие ситуации неоднозначно. 

Ознакомьтесь с нашими Алгоритмами:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А еще давайте подадим работодателю заявление по этой ситуации.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления будет ниже.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне уведомление о том, что штатная единица моей должности сокращается до 0,75 ставки.

Однако, я считаю, что если работодатель делает ссылку на ст.74 ТК РФ, как на изменение определенных условий трудового договора, а значит, мне устанавливают неполное рабочее время.

В соответствии со ст.74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

Если это не перевод на неполное рабочее время, а именно сокращение штатной единицы на 0,75 ставки, то опять же, это именно сокращение. А процедура увольнения по сокращению численности или штата предполагает обязанность работодателя предлагать, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст.81 ТК РФ). В моем случае вакантная должность это эти 0,75 ставки от сокращенной единицы, а в случае отказа от вакантной 0,75 ставки я должны быть уволена по п.2 ст.81 ТК РФ.

Я  прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.»

Если вы добровольно напишите заявление на перевод на 0,75 ставки, то это будет означать, что стороны достигли соглашения сторон и обратно ситуацию все переиграть вы не сможете. 

А поэтому решать вам, остаться с работой, но на 0,75 ставки. Отказаться от этого перевода, но тогда работодатель, возможно, подменит процедуры увольнения и уволит вас по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

А, чтобы отстоять свои права, что должны быть уволены по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, вам придется в суде после увольнения в сроки, которые указаны в ст.392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.