Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Оплата труда при переводе легкий труд беременной сотрудицы

трудовые отношения

Проблема
Татьяна Бессонова Татьяна Бессонова 17 ноября 2015, 00:30
0
Добрый день! Я беременна (17 недель), получила в жк справку о переводе на лёгкий труд, работаю администратором в магазине. Моя зарплата напрямую зависит от кол-ва выработанных за месяц часов; рабочая сменасейчас составляет 8-9 часов, постоянно стою или хожу, т.е работа только на ногах. В отделе кадров мне сказали, что легкий труд с сохранением средней зп за год, положен только сотрудникам офиса, так легкий труд подразумевает только снижение нормы выработки! А мне оставят туже работу, но просто не будут вызывать на работу в выходные и праздничные дни. Значит я должна приходить на работу на теже 8-9 часов, но если до этого я обслуживала за смену 10 покупателей, то сейчас могу обслуживать 8! Но постоянная работа на ногах для беременных противопоказана, тогда какой легкий труд положен мне?? В отделе кадров мне сказали, что я либо работаю столько же часов как и раньше и получаю оклад или работаю меньше и соответственно получаю меньше денег!! Но ведь в законе написано, что всем беременным положен легкий труд и сохранение среднего заработка! 
Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 ноября 2015, 16:54
0

Здравствуйте!

Давайте разберемся, что такое легкий труд.

Такого понятия нет вообще, есть:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Это требование ст.254 ТК РФ, снижение нормы выработки также с сохранением среднего заработка.

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Я не очень понимаю, как норма выработки может быть снижена у администратора магазина, вы не работаете на производстве, не стоите у станка и т.п.

А поэтому, используйте наш Алгоритм, и заявление из него:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Татьяна Бессонова Татьяна Бессонова 17 ноября 2015, 17:08
0

Виктория, я уже написала заявление, по форме которую вы предлагаете, ответ пока жду. Но моё рабочее место это магазин, который находится в торговом центре, в помещении нет окна, стула и мне приходится стоять на ногах 9 часов; я понимаю что моё место работы не соответствует СанПиН 2.2.0.555-96, в соответствии с этим, как я понимаю, я могу претендовать на лёгкий труд, так как находится в этом помещении мне нельзя будучи беременной. Правильно??? Мне в отделе кадров говорят: мы тебе поставим стул, будешь сидеть сколько хочешь! Я говорю, хорошо, но при условии, что будет оформлен перевод на лёгкий труд. Мне говорят нет

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 ноября 2015, 17:15
0

Татьяна, я не хочу повторять, что такое "легкий" труд, я вам уже дала выдержку из ст.254 ТК РФ.

Я вам уже написала, что работодатель обязан оформить это документально, т.к. это изменение определенных условий ТД, а значит, должно быть оформлено допсоглашение  к ТД, это требование ст.72 ТК РФ.

Работу, которую вам предлагаю должна соответствовать СанПиН, которые прилагаю.

Если работодатель, типа, что-то не понимает, забыл, издевается, то стоит обратиться в ГИТ, прокуратуру, суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Задавите работодателем законом, и предупредите, что вы обращайтесь в инстанции, т.к. работодатель обязан исполнить ст.254 ТК РФ, его желание или не желание не учитывается.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 ноября 2015, 16:57
1

И еще, 

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Это все должно быть оформлено документально.

Вы в соответствии со ст.254 ТК РФ предоставили заявление, справку из ЖК, где вам рекомендуют перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, т.е. "легкий" труд. 


А работодатель обязан, именно обязан, его желание или не желание здесь не учитывается, обязан вам этот труд предоставить, а т.к. это связано с изменением определенных условий трудового договора, то должно быть оформлено  допсоглашение к ТД, приказ о переводе на легкий труд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 ноября 2015, 18:00
0

А если вам предлагают работу, которая не соответствует санитарным нормам, то вы пишите отказ от предложенной работы, указывая, чем именно эта работа не соответствует СанПиНам.

При чем, уволить женщину в этом случае, как обычно угрожают по п.8 ст.77 ТК РФ (ст.73 ТК РФ) не имеют права, на эту тему прилагаю консультацию.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2015 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Татьяна Бессонова Татьяна Бессонова 23 ноября 2015, 22:50
0

Виктория, добрый вечер!!

Мне наконец поступило предложение от работодателя о другой работе, но я не компетентна в оформлении этих документов и меня смущает некоторые пункты. Могу ли я вам скинуть фото труд соглашения, чтобы вы могли прочесть и я задам вам вопросы, возникшие у меня??

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 ноября 2015, 22:53
0

Ну, прикрепите его сюда на сайт. И задавайте ваши вопросы. Сегодня уже не отвечу, у меня уже 23-00.

Татьяна Бессонова Татьяна Бессонова 23 ноября 2015, 23:10
0

Спасибо, ничего страшного)) я подожду до завтра.

мне не понятно почему в доп соглашении прописан временный перевод( я имею ввиду п 1.1), а в приказе просто написано приказ о переводе на другую работу?

в доп согл написано сохранить средний заработок по прежней работе, а в приказе опять прописан мой оклад по действующей должности. В приказе тоже должен фигурировать средний заработок?

плюс ко всему меня не устраивает данное место работы, так как эта работа находится в 2-Х часах езды от моего дома( на метро с 3-мя пересадками и плюс до метро 30-40 минут), а квартиру я выбирала исходя из расположения моего места работы так, чтобы избегать поездок на метро( т.к. У меня бронхиальная астма). Помимо этого весь офис оборудован компьютерами и копировальной техникой, то есть даже если я не буду сидеть за компьютером предложенные 9 часов, то рядом со всех сторон они работать будут.

но работодатель мне заявляет, что я либо соглашаюсь на это место работы или же работаю молча на своём текущем месте работы.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 ноября 2015, 23:14
0

Документы посмотрю завтра, но могу сказать, что то, что написано в допсоглашение к ТД, должно быть продублировано в приказе, не может быть разночтений, тем более приказ издается после подписания допсоглашения к ТД.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 ноября 2015, 09:05
0

Я документы посмотрела, если взять допсоглашение к ТД и не вникать в то, что вам нужно куда-то ездить с пересадками на работу, то все нормально.

А если брать приказ, то если в приказе указано, что перевод временный, но не указано основание этого перевода, здесь должно быть указано, что в соответствии со ст.254 ТК РФ, перевод на другую работу, исключающую влияние неблагоприятных факторов.

И конечно, то что касается оплаты труда, там не может стоять какой-то оклад, там должно быть указано с сохранением среднего заработка, в общем это не соответствует формулировке ст.254 ТК РФ.

И конечно, когда пишут, что вы должны исполнять поручения всех в этом обществе, то это всегда приводит, что вас будут гонять по всему городу это отвези, то привези и т.д.

В общем, я рекомендую написать отказ от предложенной должности, во-первых, указать на то, что приказ не соответствует содержанию допсоглашения к ТД и требованиям ст.254 ТК РФ, т.к. за вами должен быть сохранен средний заработок, а не указан какой-то оклад. Указать, и на то, что в приказе не отображено основание для временного перевода, не отображено, что перевод на основании вашего заявления и медсправки, не дана ссылка на ст.254 ТК РФ.

А потом, указать на то, что рабочее место находится в удаленности, которая ухудшает условия вашего труда, что вам нужно будет добираться до рабочего места и т.д. 

Возможно, вы укажите еще какие-то условия, которые они не указали, я не помню, возможно, у вас было указано в медсправке про работу на ПК не более 3 часов в день, что в допсоглашение не было отображено.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 ноября 2015, 09:10
0

Вот образец заявления, вы его соответственно откорректируйте с теми нюансами, которые я вам указала, я немного уже написала в это заявление по вашей ситуации, но вы его более точнее сделайте.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

Кроме того, между приказом  и дополнительном соглашение к трудовому договору есть существенные несоответствия, которые нарушают и требование ст.254 ТК РФ _______________________ (указать).

Так же, в дополнительном соглашение к трудовому договору указано, что я должна исполнять поручения, которые будут мне выданы ___________ (указать должности), напоминаю, что данные поручения должны соответствовать СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32.

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Татьяна Бессонова Татьяна Бессонова 24 ноября 2015, 12:24
0

Виктория, спасибо Вам!) я так и предполагала и уже написала вчера по этой форме заявление, но в ответ мне сказали, что я придумываю все эти проблемы и что либо я соглашаюсь на эту должность либо молча работаю на прежнем месте работы! На что я ответила, что нет никакого закона, который обязывает меня соглашаться на эту позицию. От работы меня так же не освободили конечно же(. Я собралась писать в прокуратуру, но сегодня мне позвонили и сказали что у меня справка не та, нужна именно по форме 084/у. Иду получать теперь в консультацию и повезу им под роспись отдавать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 ноября 2015, 12:50
0

Они не правы, т.к. спраки по форме 0\84у больше не существует, и юристы, кадровики обязаны это знать, читайте наш Алгоритм, можете распечатать работодателю и подарить:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

И скажите, что если и дальше будут тянуть время, и придумывать причины, чтобы не исполнить ст.254 ТК РФ, то вы будете уже подавать в ГИТ и прокуратуру, чтобы привлекли по ст.5.27 КоАП РФ.

Татьяна Бессонова Татьяна Бессонова 26 ноября 2015, 14:37
0

Виктория, добрый день.

посмотрите, пожалуйста, документы, они отредактированы и мне прислали их на подпись.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 ноября 2015, 15:10
0

Приказ уже лучше, но все-таки временно нужно указать, что до отпуска по БиР.

И основание, что это ваше заявление, справка медицинская из ЖК, ст.254 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 ноября 2015, 15:16
0

Допсоглашение совсем хорошо, только требуйте, чтобы во фразу, что вы должны исполнять распоряжения всех этих руководителей, только если они соответствуют СанПиН.

В принципе, на приказ можно закрыть глаза, хорошо, что они по оплате труда исправили, главное допсоглашение, а в допсоглашение уже все правильно сформулировали, кроме вот этой фразы, где вы должны исполнять распоряжения целой кучи должностных лиц, а вдруг им захочется, чтобы вы снег с крыши скидывали, пусть уточняют, что распоряжения должны соответствовать СанПиН, и конечно не быть противопоказаны вашему состоянию здоровья.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 ноября 2015, 18:07
0

Еще одно заявление, как я говорила, перевод на "легкий" труд должен быть оформлен:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72, 254 ТК РФ прошу оформить дополнительное соглашение к трудовому договору по факту:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору прошу выдать мне на руки ст.67 ТК РФ.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издать приказ о временном переводе на "легкий" труд, заверенную копию выдать мне на руки.

Ознакомить меня с новым должностными обязанностями под роспись.

В связи с тем, что исполнение требований ст.254 ТК РФ не зависит от усмотрения работодателя, он обязан исполнить эту статью, а в соответствии с требованием ст.62 ТК РФ, указанные документы должны быть выданы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. 

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Татьяна Бессонова Татьяна Бессонова 18 ноября 2015, 22:12
0

Виктория, добрый вечер! 

Ваши советы очень помогли, спасибо! Но у меня осталось ещё пару вопросов:

1) если моё рабочее место не соответствует нормам СанПиН, то я должна написать заявление работодателю, что пока мне не предоставят место которое соответствует этим нормам, то я согласно Ст 254 не буду приходить на работу. Верно?? 

2) работодатель отказывается в письменном виде давать ответ на мой запрос о переводе на лёгкий труд, говорит что закон не обязывает отвечать в письменном виде. Ответ даст только после того как я составлю официальный запрос о письменном ответе. Как это сделать? Может у вас есть пример такого обращения?

так как устно мне попрежнему отказывают в переводе на лёгкий труд, но обратиться в трудовую инспекцию с устным ответом я не могу ведь они просто откажутся от своих слов

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 ноября 2015, 22:25
0

Татьяна, вот на ваш вопрос №1: "1) если моё рабочее место не соответствует нормам СанПиН, то я должна написать заявление работодателю, что пока мне не предоставят место которое соответствует этим нормам, то я согласно Ст 254 не буду приходить на работу. Верно??"

У меня даже есть образец этого заявления для беременных, но я его последний раз предоставляла две недели назад, и я всегда пишу, что не рекомендую его использовать, и не выходить на работу, т.к. работодатель заявит, что это прогул. Уволить вас за прогул запрещено ст.261 ТК РФ, но он точно не обязан за это платить.

А значит, это явный конфликт, и пойдете решать его в суд, стоит подумать, преджде, чем не выходить на работу.

Да, закон на вашей стороне, но все-таки, требуйте исполнение ст.254 ТК РФ, а невыход на работу, это крайняя мера.

Заявление вам прилагаю, но не рекомендую.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку из ЖК.

Однако, отказался исполнить требование ст.254 ТК РФ, исполнение, которой не зависит от усмотрения работодателя.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

А в соответствии с этим требованием ст.254 ТК РФ я перестаю выходить на работу с такого-то числа, работодатель обязан весь период до предоставления мне подходящей работы, сохранить мой средний заработок за счет средств работодателя. И в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 это не может быть прогулом.

Если работодатель не будет оплачивать этот период, заявит, что это прогул, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 ноября 2015, 22:28
0

На ваш вопрос №2: "2) работодатель отказывается в письменном виде давать ответ на мой запрос о переводе на лёгкий труд, говорит что закон не обязывает отвечать в письменном виде. Ответ даст только после того как я составлю официальный запрос о письменном ответе. Как это сделать? Может у вас есть пример такого обращения?"

Так, вы во всех заявлениях, которые я вам образцы написала, так и пишите, что в случае отказа, прошу дать обоснованный письменный ответ.

И знаете, меня всегда раздражает, что я понимаю, что работодатель не исполняет закон нагло, тянет время, еще и издевается над вами. А стоит ли ходить перед ним на коленях, когда он обязан исполнить закон, думаю, что нужно уже во все инстанции подать жалобы.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 ноября 2015, 22:30
0

И почему вы не можете подать в ГИТ и  прокуратуру, не обязательно иметь письменный отказ от работодателя. 

Достаточно того, что вы подали такого-то числа заявление с медзаключением, а работодатель и не оформил перевод, и не освободил от работы с сохранением зп ст.254 ТК РФ, этого достаточно, чтобы подать жалобы.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

17 ноября 2015, 00:30,
3 года назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).