18+
Как получить моральную компесацию за производственную травму?
Здравствуйте. У меня такая ситуация… Я 8-го октября сломала ногу на работе. В поликлинике не стала говорить, что травма производственная, написали несчастный случай. Начальство переживало понятно, что их замучают проверками (да и то пару дней), но моральной компенсации, как я и ожидала, от них не последовало. Сегодня отдала первый больничный лист в бухгалтерию. Считают по минималке, как и надо, правда попросили справки с предыдущих мест работы, чтоб начислить больничный побольше. Но не в этом суть. Я до последнего надеялась, что начальство всё-таки обо мне как-то позаботятся (да и о себе тоже) и рассчитают мне больничный хотя бы моими рабочими сменами, то есть оплатят мне этот месяц в размере моего оклада. Такого, к сожалению, тоже не случилось. Сижу без копейки, за квартиру платить нечем. Может вы подскажете, как поступить в этой ситуации? Обратиться в суд и потерять работу? Будет ли от суда какая то польза? Заранее благодарю.
Зинаида Куницына
16 ноября 2011, 21:16
Вы сами себе вредите, а потом хотите, чтобы какой то волшебник разрулил ситуацию. Волшебников нет. Обратитесь только обязавтельно письменно в Гострудинспекцию. Там вам помогут найти выход.
Юлия Максимова
16 ноября 2011, 21:48
Компенсация морального вреда выплачивается в судебном порядке в том случае, если работодатель нарушил ваши права своими действиями и бездействиями, включая нарушение ваших имущественных прав. Что было ими сделано неправомерно в отношении вас? Работодатель обязан провести проверку по факту несчастного случая на производстве в соответствии с требованиями закона и в установленном им порядке, начислить вам оплату больничного... Если вы считате, что ваше право по расчёту оплаты больничного листа нарушено, обращайтесь с заявлением в Гострудинспекцию.
При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
(ст. 184, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011))
Виктория Кочеткова
17 ноября 2011, 07:05
То, что вам предыдущие эксперты написали, все правильно, но это не решит проблему.
Мой совет, для начала, напомнить о себе руководству, просто поговорить, вы молчите и довольное руководство молчит, просто составьте разговор со своим непосредственным руководителем, с начальником отдела персонала, а может и с директором компании, без эмоций напомните, что вы оформили свой б\л, как вас попросили, в интересах производства, но при этом вам обещали и вы расчитывали, что пусть вам и оплачивают б\л теперь как простое заболевание или травму, но вам обещали, что в вашем заработке вы не потеряете, т.е. получите полный оклад или свой средний заработок, который обычно получаете.
Вы пошли на компромисс, не стали создавать для организации неприятную ситуацию, когда проводились бы служебные проверки, по производству бегали представители охраны труда, милиции, организацию взяли бы на контроль, возможно бы поставили на годовую проверку в 2012 году, т.к. вы позаботились о компании, то и компания должна позаботиться о вас. Кроме того, напомните, что даже вроде бы полная вина в производственной травме самого работника, то по Закону вина работника не может быть более 25%.
А кроме того, вам бы не только б\л оплатили 100%, но и как написала вам эксперт здесь уже и вы бы получили деньги на реабиалитацию вашего здоровья за счет компании.
Составьте разговор. Т.к. в моей практике таких случаев было очень много, как у начальника кадров, ни когда не было, чтобы забывали о работнике, а если что то и забывали, то стоило работнику напомнить о себе и все решалось в интересах обоих сторон, т.к. организация потерять может больше.
Виктория Кочеткова
17 ноября 2011, 07:52
Да, такой момент, что значит составить разговор без эмоций, составить по деловому. Значит без фраз вы мне должны, обязаны, я на вас в суд подам, по инспекциям затаскаю. Обычно все это у руководства вызывает изжогу и противодействие, поставить работника на место, даже если работник прав, работодатель ни когда не покажет свою слабость, тем более в любой конфликтной ситуации на ее результат смотрит остальной коллектив, а остальной коллектив должен знать, кто главный.
Поэтому без эмоций, по деловому. Как правило результат положительный.