Окончание срока действия трудового договора

Здравствуйте, Роман!

Знаете, в этой схеме нет криминала.

Однако, если заканчивается срочный ТД, то вот пусть работодатель делает это не через увольнение по собственному желанию, а как это указано в ст.79 ТК РФ.

И пусть делает запись в трудовую книжку п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

А то появляется сомнение в том,  а законно ли с вами заключили срочный ТД, какое основание для заключения срочного ТД указано в  вашем ТД?

Все основания указаны в ст.59 ТК РФ, работодатель не имеет права придумать свои основания для заключения срочного ТД.

Статья 59 ТК РФ очень большая, я дам на нее ссылку, а поэтому откройте ваш ТД, откройте ст.59 ТК РФ и проверьте,  законно ли с вами заключили срочный ТД http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Но, если срочный ТД заключен на законных основаниях, то ничего особенного в предложение работодателя нет, можно и так сделать, а можно, чтобы ТД был прекращен по п.2 ст.77 ТК РФ, а потом вы заключаете уже новый ТД с этим работодателем.

И да, нет больше понятия непрерывный стаж, есть страховой стаж и для оплаты пособий, и для пенсии.